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JORNADAS SOBRE DESGASTE LABORAL
HOSPITAL A. KORN DE M. ROMERO – MARTES 5 y JUEVES 14/5
En la introducción, fue necesario diferenciar el concepto de DESGASTE LABORAL de otros como el deINSALUBRIDAD (régimen por el que actualmente todos los trabajadores de la 10430 y 10471 de este Hospital nos jubilamos anticipadamente a los 50 años de edad y 25 de servicio) y el de PELIGROSIDAD(solicitada durante mucho tiempo por algunos sectores del hospital en relación a la atención de pacientes provenientes del servicio Penitenciario).
El debate se centró, fundamentalmente, en nuestras condiciones laborales y la necesidad de modificarlas. Por un lado, la necesidad de personal: que se implementen con urgencia las leyes vigentes respecto del armado de los equipos interdisciplinarios y la rápida cobertura de vacantes con posesión anticipada inmediata sin “becas puente”. La falta de insumos: faltan reactivos para grupo y factor para un Hospital como éste, que atiende traumatizados, falta habitual de elementos básicos de limpieza como lavandina, papel higiénico y jabón. La falta de Gestión y planificación de las autoridades son alarmantes. Todo ello hace que las condiciones de trabajo sean desgastantes generando frustración, desarticulación, fragmentación, incomunicación y la imposibilidad de reflexionar con otros sobre la tarea, ya que trabajamos sólo para responder a la urgencia. También se ha institucionalizado que la fuerza laboral en algunos sectores la aportan casi exclusivamente los Residentes.
Por lo tanto, se evalúa que la propuesta de reducción de las guardias de 24 a 12 horas es positiva y que debe ser opcional y progresiva, así como el pase de la guardia a la planta con 15 años de antigüedad y/o 45 de edad. El pase de la embarazada de la guardia a la planta, se respeta en nuestro Hospital y se hace extensivo a los residentes por pedido nuestro. También se evaluó como necesaria la posibilidad de ingresar al régimen de Desfavorabilidad, con inclusión de los residentes.
Además, se objetaron algunos puntos al borrador de decreto del Ministerio, respecto de la no inclusión de las Unidades Sanitarias, los Hospitales Municipales con convenio de reciprocidad y los residentes, de por qué el mismo establecería 55 años de edad y 25 de Servicio y la no derogación de los decretos de Insalubridad, por lo cual se sostendrían dos regímenes paralelos.
Las pésimas condiciones de trabajo podrían modificarse en parte si el Ministerio cumpliera con todos los acuerdos paritarios: ágil cobertura de vacantes 1×1, toma de posesión anticipada de los que han ganado concursos o de los ingresantes interinos, eliminación del trabajo precario (cada vez más becas de contingencia y se prometen 250 para julio 2015) y el armado de los equipos para la plena implementación de la ley de salud mental en vez de ajuste de cargos y cargos “chicle” (con un cargo se cubren varios lugares a la vez).
HOSPITAL MI PUEBLO DE FLORENCIO VARELA – MARTES 12/5
El martes 12 se realizó un nuevo encuentro para debatir el tema Desgaste Laboral en el auditorio del Hospital Mi Pueblo de Florencio Varela. Concurrieron profesionales provinciales y municipales, quienes enriquecieron el debate con sus valiosas opiniones e interesantes propuestas.
La edad jubilatoria, las guardias de 12 horas y el pase de guardia a planta fueron los puntos principales de las discusiones.
HOSPITAL FIORITO DE AVELLANEDA – MIÉRCOLES 13/5
En el marco de las distintas charlas y debates que se vienen realizando en torno del decreto por Desgaste laboral, esta semana miembros del Consejo Directivo de CICOP se hicieron presentes en el Hospital Fiorito para continuar discutiendo esta temática.
Ante un concurrido y entusiasta auditorio se realizó un breve informe sobre los alcances del decreto que se está discutiendo con el Ejecutivo y, posteriormente, se dio lugar al debate y a la recepción de las dudas con respecto a la redacción e implementación del mismo.
La Jornada realizada fue evaluada como muy enriquecedora por la Comisión Directiva del Hospital.
HOSPITAL SAN MARTÍN DE LA PLATA – JUEVES 14/5
El jueves 14 de mayo se llevó a cabo una interesante jornada de debate sobre Desgaste Laboral en el Hospital San Martín de La Plata. La presencia de compañeros y compañeras de distintos servicios, edades y situaciones enriqueció la discusión, brindando insumos para continuar desarrollando el proyecto del decreto. El intercambio también hizo eje en las actuales condiciones laborales de los hospitales bonaerenses en general y del San Martín en particular.
HOSPITAL BOCALANDRO: GRAVE SITUACIÓN EN EL SERVICIO DE PEDIATRÍA
Continúa la falta de recursos humanos en el Servicio de Pediatría. Al igual que la semana anterior, hubo guardias sin profesionales de la medicina. Las compañeras de enfermería que permanecen en la guardia enfrentan situaciones que exceden sus incumbencias y las exponen a violencias que genera la institución. Las médicas clínicas del viernes tuvieron a su cargo a pacientes pediátricos que requieren presencia de especialistas y esperaron largamente la ambulancia de traslado.
Desde la seccional, durante los últimos quince días, se realizaron volanteadas y charlas con pacientes y recolección de firmas entre empleados y la comunidad, concluyendo esta etapa con la entrega de las planillas ante las autoridades del hospital. El cierre de la actividad se realizará este lunes 18 con una Asamblea en el Hall de Pediatría. Allí, se debatirá la continuidad de las medidas de visibilización y reclamo a las autoridades, como así también, la necesidad de profesionales para cubrir guardias de clínica médica, nuevos episodios de violencia y la muy conflictiva situación que se planteó durante la semana en el Servicio de Obstetricia cuando el único monitor dejó de funcionar y no había otro de reemplazo.
El deterioro de nuestro hospital nos preocupa y nos sentimos comprometidos en la defensa del mismo. ¡Por una salud pública, gratuita y de calidad!
SECCIONALES MUNICIPALES
FLORENCIO VARELA: SIN RESPUESTAS, SE PROFUNDIZA PLAN DE LUCHA
La concurrida asamblea que sesionó en la plaza frente al Municipio resolvió profundizar las medidas de fuerza ante la falta de respuestas por parte de los funcionarios.
Las y los profesionales de Centros de Salud y CICs, desde hace varios meses, reclaman:
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Aumento salarial que equipare los sueldos a los agentes provinciales.
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Pase a la planta y a la Carrera del personal precarizado.
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Provisión suficiente de medicación, insumos y elementos básicos para atender las demandas de la población.
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Obras de mantenimiento en los edificios y solución para los graves problemas de accesibilidad.
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Condiciones adecuadas de limpieza.
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Medidas de prevención para hechos de violencia y vandalismo.
El miércoles 20 y el jueves 21 pararán por 48 horas y volverán a realizar un acampe en la plaza frente al municipio, donde comenzarán a recolectar firmas para elevar un petitorio al Intendente que contenga todas las problemáticas planteadas.
SAN PEDRO: TODAVÍA NO COBRARON SUELDOS DE ABRIL
La situación es muy crítica en esa comuna y, lamentablemente, los trabajadores siguen siendo los que pagan los errores de administración financiera de los funcionarios.
A la fecha, no lograron cobrar el sueldo del mes pasado, la tercera cuota del aguinaldo adeudada y tampoco tienen novedades sobre cuándo comenzarán abonar el aumento salarial. Asimismo, reclaman pases a planta, concursos de ingreso, y recategorizaciones.
Frente a este desalentador panorama, la asamblea decidió realizar paros progresivos con 48 horas para la semana entrante.
ESTEBAN ECHEVERRÍA: HOSPITAL COLAPSADO POR FALTA DE MANTENIMIENTO Y DE RECURSOS
El colapso del sistema de salud local se evidencia en las guardias desbordadas por la ausencia de personal y la falta de aparatología; pero también en el déficit de mantenimiento del edificio. Como claro ejemplo, esta semana nuevamente se inundó la cocina con efluvios cloacales (fotos).
En comunicado a la prensa, Julia Cresta, dirigente de la CICOP, reveló que “el gremio está en conflicto con la administración del intendente Fernando Gray porque firmó un decreto que barrió con 30 cargos de planta permanente y los sustituyó por cargos temporarios generando una precarización laboral para los médicos y terminando con los concursos». Lo cierto es que los cambios en las condiciones laborales llevaron a la renuncia a muchos profesionales. «Avisamos con cartelitos que ‘hoy en la guardia, no hay clínico, cirujano’. No hay porque renunciaron o se fueron. Entonces, en lugar de haber 10 médicos de guardia, hay 3. Como la gente se vuelca cada vez más a la salud pública, los pocos que trabajan viven estresados. Es el intendente que, con su política sanitaria, expulsa a los profesionales», destacó.
“El intendente debe querer ajustar y precarizar, sino, no me explico esta política». Al hacer referencia a las carencias en aparatología, remarcó que «Gray dijo que hay un mamógrafo, pero no es verdad. Tomografías tampoco se pueden hacer. Y hay un solo aparato de rayos que hace placas, pero no estudios. En la Terapia Intensiva no hay respiradores para las camas habilitadas y tampoco funcionan todos los monitores de la sala. Con una población que crece, seguimos con 120 camas».
El jueves 21 realizarán un paro de 24 horas y una volanteada para visibilizar todos los reclamos.
LOMAS DE ZAMORA: LA LUCHA COMIENZA A ARROJAR RESULTADOS
La seccional de CICOP informó a sus afiliados: “el Secretario de Salud nos hizo llegar una copia del decreto del 30 de abril que rectifica el que dictaron el 15 de marzo con número 657/15. En el mismo se establecían los valores de los Reemplazos de Guardia, equiparándolos con los que paga la Provincia en $ 2500 y $ 3000, según se trate de día hábil o de sábados, domingos y feriados para los médicos. La nueva redacción hace lugar, en términos prácticos, al reclamo que veníamos haciendo de que no se discriminara a las otras profesiones del Equipo de Salud que hacen Guardias, esto es Bioquímicos y Obstétricas que, del 15 de marzo en adelante, cobrarán igual que los médicos.
En el día de ayer, una Asamblea que sesionó en el Alende valoró este avance y el hecho de que se han producido algunos nombramientos en sectores críticos (aunque aún falta mucho en este sentido) y decidió, en parte como gesto de reciprocidad y en parte para descomprimir un poco la situación con los pacientes, muy afectada principalmente por la política oficial y también por las medidas que venimos llevando adelante, parar SÓLO 24 HORAS LA SEMANA PRÓXIMA”.
La medida tiene fecha para el miércoles 20; en esa misma jornada, en la zona céntrica de Laprida e Italia, se realizarán acciones de difusión a la comunidad a partir de las 10 hs. con una Radio Abierta, una volanteada y la continuidad de la recolección de firmas. Por la equiparación salarial con Provincia retroactiva al 1 de marzo, por el pase a planta de los contratados de más de un año de antigüedad y por la cobertura de todas las vacantes en el Alende y en las unidades sanitarias.
