ESTEBAN ECHEVERRÍA: FUERTE REPUDIO A CAMPAÑA DE DESPRESTIGIO CONTRA NUESTROS DIRIGENTES
Las y los profesionales, junto al Frente Gremial, continúan luchando contra la desidia y el abandono que sufre el sistema de salud, contra la precarización laboral y la violencia laboral de la que son objeto los trabajadores.
El lunes 22 se comenzó a realizar en los consultorios externos una retención de tareas y charlas con los pacientes que aguardaban ser atendidos por la falta de gas y, por ende, de calefacción. A solicitud de los vecinos se comenzaron a recolectar firmas en un petitorio dirigido al Intendente Fernando Gray, exigiendo la inmediata resolución del problema. Las medidas tuvieron efecto y el jueves pasado estuvieron instalando estufas con la inspección de gasista matriculado. El Intendente declaró, a través del Secretario de Salud, que nuevamente el hospital había sufrido SABOTAJE en las cañerías del gas.
La seccional continua juntando firmas e invitando a todos los vecinos a entregar el petitorio a la Municipalidad el martes 7, marchando desde el hospital e instalando una carpa sanitaria frente a la sede municipal, donde se realizará un acto de desagravio a nuestros dirigentes.
Además, se realizarán las presentaciones legales que correspondan, con el apoyo del CDP y de nuestros asesores legales.
Por su parte, el Consejo Directivo Provincial hizo público su rechazo a la campaña de mentiras y difamación a través de la siguiente comunicación:
Desde el Consejo Directivo de CICOP repudiamos la campaña de desprestigio y difamación que se está ejerciendo contra la persona del presidente de nuestra seccional, Carlos Gracia Costa.
Durante estos meses, hemos visto como esta campaña sobre nuestro compañero se ha tornado cada vez más virulenta y agresiva, siendo su última expresión la aparición de panfletos con la foto de Carlos Gracia Costa, donde se lo acusa de no ejercer su trabajo, dejando entrever una presunta estafa de su parte, al municipio y a la comunidad de Esteban Echeverría.
Responsabilizamos al Ejecutivo municipal como autores de esta sucia campaña, nos solidarizamos con nuestro compañero y tomamos este ataque al mismo como una afrenta a todo el gremio, por lo cual nos reservamos el derecho de ejercer todas las medidas gremiales y legales que consideremos necesarias
CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL
FLORENCIO VARELA: RECHAZAN OFERTA SALARIAL POR INSUFICIENTE
El municipio realizó una oferta salarial que dista mucho de las necesidades de las y los profesionales de Centros de Salud y CICs. La propuesta consiste en un 27 % de incremento al sueldo básico, a ser abonada en cuatro cuotas, a saber: en junio 5 %, julio 5 %, agosto 10 % y en septiembre se completaría el 7 % restante. La Comisión Directiva manifestó nuevamente su preocupación ante los funcionarios, en tanto los salarios están muy por debajo de los trabajadores provinciales y, de continuar así, se profundizará el éxodo de profesionales del Primer Nivel de Atención.
Además, exigió que se concrete el pase a la planta y a la Carrera de todos los precarizados por el Programa Médicos Comunitarios, la provisión de insumos y medicación y que se resuelvan los diversos reclamos por problemas edilicios y de accesibilidad. En la audiencia se entregó un extenso informe con fotos y detalles de los inconvenientes que denunció cada Equipo.
La presente semana tiene programado un paro de 48 horas para los días miércoles 1 y jueves 2 de julio, día en que se realizará nueva asamblea.
LOMAS DE ZAMORA: EXITOSA MARCHA ABRE DIÁLOGO
El pasado miércoles 24, con el acompañamiento de vecinos y otras organizaciones sociales, realizaron una concurrida marcha hasta la Municipalidad, donde fueron recibidos por funcionarios que escucharon los reclamos de nuestra seccional. Si bien se valoró como muy importante la audiencia, no hubo respuestas concretas a los reclamos que ya llevan varios meses.
El martes 30 realizarán una nueva actividad de protesta frente al Hospital Alende que consistirá en una “chocolateada” para difundir los reclamos.
HOSPITAL ESTEVES-TEMPERLEY: ASAMBLEA CONTRA LA VIOLENCIA INSTITUCIONAL
El martes 23 de junio una numerosa Asamblea Abierta de Trabajadores se pronunció contra el maltrato y la violencia institucional, con el acompañamiento de la Secretaria de Salud Laboral de CICOP, Norma Faravelli.
REUNIONES POR DESGASTE LABORAL
HOSPITAL GUTIÉRREZ-LA PLATA
El día 24, miembros del CDP se hicieron presentes en el Hospital Gutiérrez de La Plata para debatir con los compañeros y compañeras sobre Desgaste Laboral y los alcances del decreto en curso.
Resultó un muy interesante intercambio, con aportes e inquietudes que siguen contribuyendo al proceso de mejorar nuestras condiciones de trabajo y del cual todos salimos enriquecidos.
HOSPITAL VIRGEN DEL CARMEN-ZÁRATE
Una muy interesante participación de las y los profesionales de nuestra seccional de Zárate nos permitió dar a conocer el estado actual de las negociaciones en torno al proyecto de decreto de Desgaste Profesional, así como también discutir acerca de los planteos realizados por nuestro gremio para comenzar a implementar progresivamente las guardias de 12 horas y definir el pase de guardia a planta para quienes llegan a 45 años de edad con 15 años en los servicios de emergencias.
HOSPITAL POSADAS
Finalmente, se conoció el listado oficial de los profesionales que se presentaron a los concursos: poco más de 200 para 170 cargos, sobre un universo de más de 1000 profesionales.
Por otro lado, el martes 23, dirigentes de la Seccional, junto a Jorge Yabkowski, presidente de FESPROSA, Marta Márquez y Viviana García del CDP de CICOP, y Rodrigo Ravetti, uno de los abogados que presentaron el amparo gremial, se movilizaron ante el Juzgado del Fuero Contencioso Administrativo de Capital con el objetivo de conocer en qué estado se encuentra el amparo gremial.
El asesor legal de CICOP mantuvo una reunión con el Secretario del mismo, quien le informó que es política del Juzgado no recibir “comitivas”. El mismo se declaró competente y giró un pedido de informes al Ministerio de Salud. Se espera una decisión para la semana que se inicia el lunes 29. Se reiteró la necesidad de que se acepte el amparo y se dicte la correspondiente cautelar, ya que la vulneración de derechos y el daño sobre los precarizados continúa mientras avanza el proceso de los concursos.
Otro hecho destacable es que se ha conocido el decreto 1096/2015, publicado el 18/6, mediante el cual se aprueba la Estructura de Conducción del Hospital. Se observa que desaparece la figura del Consejo de Administración y se consagra como máxima conducción del Hospital a un Director Nacional Ejecutivo del cual dependen siete direcciones. Asimismo, se habla de 36 cargos directivos del escalafón SINEP (no profesionales) y 33 que corresponden a la Carrera Profesional. Se trata de una conducción elefantiásica, decidida al margen de la comunidad hospitalaria. Estamos ante la concreción del decreto que venía anunciando el actual equipo de conducción del Hospital y que, según ellos, permite que el interventor resuelva el tema de las antigüedades, pases de grado y categoría, entre otros. De la lectura del mismo no surgen con claridad tales posibilidades.
Finalmente, durante estos días se observaron dos hechos significativos: 1) el ingreso de muchos integrantes de “Nuevo Encuentro”, agrupación política que conduce Martín Sabatella y 2) la clara reticencia por parte de la conducción del hospital a recibir a la seccional.
