SEMAFORAZO en el Hospital Paroissien
Reclamo de lxs trabajadorxs de un Abordaje Integral de la Seguridad
Debido a los graves y reiterados hechos de inseguridad que atentan contra la integridad física, psíquica y patrimonial de lxs trabajadorxs y de la población que es asistida en el Hospital Paroissien de Isidro Casanova en La Matanza, el jueves 18/3 a las 11 hs. se realizó un “Semaforazo”, con un corte parcial de la Ruta 3. Participaron lxs delegadxs de ATE, Salud Pública y CICOP como así también trabajadorxs de distintas áreas y servicios.
Exigimos:
– Un corredor seguro y control policial en los alrededores y accesos del hospital durante las 24hs.
– Cierre perimetral del establecimiento.
– Funcionamiento y control de las cámaras de seguridad.
– Mayor cantidad de cuidadorxs hospitalarixs.
Ante nuestros persistentes reclamos y denuncia pública se logró un compromiso por parte del Ministerio de Salud de que ingresarían 10 cuidadorxs hospitalarixs y se sumaría mayor cantidad de personal policial. Si bien es un avance gracias a la lucha, es insuficiente.
Cabe aclarar que no buscamos militarizar nuestro lugar de trabajo, solo reclamamos un abordaje integral de la Seguridad Hospitalaria.
Mientras no se problematice la situación con responsabilidad por parte de las autoridades ministeriales y municipales, nuestras vidas peligran.
¡Exigimos respuestas de quienes deben cuidarnos!
CICOP Paroissien
LOMAS DE ZAMORA: NUESTRA SECCIONAL FUE RECIBIDA POR LAS AUTORIDADES LOGRANDO DISTINTOS AVANCES
El miércoles 17/3/2021 se concretó una reunión con el Subsecretario de Recursos Humanos del Municipio, Matías Ruiz.
La delegación de APSLZ fue presidida por su presidenta Mariel Amaré, Julieta Sardi, Pablo Torres y por la lista 17 Demócraticos Gustavo Obermeir.
Los temas que se abordaron fueron los siguientes:
Equiparación Salarial:
Nos confirmaron que entre los haberes correspondientes a los meses de marzo y abril 2021, se completará el cobro de la paritaria 2020 en su totalidad, quedando los haberes igualados a los montos de provincia percibidos actualmente.
Le adelantamos el resultado del recién alcanzado acuerdo paritario de la Ley 10430.
Monotributistas AMBA.
Una vez más, como lo hemos hecho desde antes de la firma del Convenio AMBA, manifestamos nuestro absoluto rechazo al monotributo como forma de contratación. Solicitamos nuevamente el pase a planta de quienes se encuentran trabajando en esas condiciones y se cumplan los términos referidos al ajuste salarial establecido en la Adenda firmada oportunamente.
El Sub Secretario se comprometió a ocuparse en lo inmediato del tema.
Pases a planta:
Nos informa que están iniciando el proceso de los pases a planta no realizados durante el 2020 y los correspondientes a este año.
Planteamos una vez más la situación que venimos trabajando de algunas compañeras que aún no efectivizaron el pase. En este particular, se comprometió a abordarlo personalmente para resolver favorablemente y en lo inmediato la situación.
Licencia por descanso:
Adelantamos la información sobre la posibilidad que desde Provincia se otorguen los días de licencia extraordinaria (stress) en un corto plazo para que el Municipio adopte un criterio similar.
Recategorizaciones
Se retoma la discusión sobre los criterios a aplicar, a fin de poner al día las recategorizaciones. Se propusieron como criterios: la automaticidad cada 5 años, y en la fecha correspondiente a cada unx, a contar desde la fecha de ingreso en el municipio.
Acordamos continuar trabajando en la implementación concreta de las mismas.
Licencia por cuidado de niñxs en edad escolar:
Nos informan que en cumplimiento de la resolución 60/2021, se podrá solicitar mediante la presentación de una Declaración Jurada, dicha licencia.
Se planteó además el pago de antigüedad al 2.5% y la posibilidad de pase de 24 a 36 horas como mecanismo para ampliar la oferta de servicios, en ambos casos sin respuesta favorable a la fecha.
CD APSLZ, 18/3/21
Municipales General Pueyrredón
En la seccional municipal de Gral Pueyrredón venimos encabezando un reclamo y desarrollando una lucha en cuanto a la concreción de las RECATEGORIZACIONES AL PERSONA SANITARIO.
SE DIO UN PASO, SEGUIMOS ALERTAS
En conjunto, pusimos en agenda la necesidad de jerarquizar al personal sanitario. Seguiremos en estado de alerta hasta que se concrete.
«SU SOLICITUD DE REENCASILLAMIENTO HA SIDO INGRESADA EN LA JUNTA DE ASCENSOS Y CALIFICACIONES»
Es la inscripción que a muchxs compañerxs el día Viernes 19 les apareció en la plataforma del recibo de sueldo.
Esto se tendría que traducir en un tratamiento efectivo de cada una de las solicitudes, con la celeridad que el contexto sanitario amerita.Y que esto no sea una nueva forma de dilatar el proceso.
Para que este paso, proporcione alguna certeza y se garantice transparencia, solicitamos formalmente un informe que contemple la descripción de los criterios de selección que están utilizando, los plazos previstos para el tratamiento y efectivizacion en la Junta de Ascensos y Calificaciones, y el estado de las solicitudes que aún figuran como no ingresadas a esta instancia.
Realizaremos un monitoreo y seguimiento de cada caso en particular hasta que se cumplimente con el justo y postergado reclamo por años, sobre las RECATEGORIZACIONES al personal sanitario, siendo este, el cuello de botella del sistema de salud a la hora de afrontar situaciones críticas.
24 de Marzo: Participamos de la conferencia de prensa convocada por los organismos de Derechos Humanos de la ciudad en conjunto con sindicatos y organizaciones sociales, y definimos acompañar la iniciativa nacional y en distintos Centros de Salud, y con modalidades diferentes. «LOS EQUIPOS DE SALUD PLANTAMOS MEMORIA», luego haremos un material para compartir.
CICOP Pinamar
Realizamos una reunión virtual en la que participaron varios miembros de la Comisión Directiva, miembros del CDP y el representante legal del gremio para evaluar la continuidad del reclamo que los compañerxs vienen llevando adelante y que está centrado en dos cuestiones:
. Reconocimiento sindical de CICOP por parte de las autoridades municipales como legitimo representantes de los y las profesionales de la Salud del partido de Pinamar. En este sentido tener plena participación en los espacios de representación paritaria, comités de crisis, etc.
. Denuncia de maltrato hacia varios compañeras y compañeros por parte del Director del Hospital.
Como resultado de estos reclamos el Director del Hospital fue obligado a renunciar por la Comisión de Salud del HCD. Esto representa un importante triunfo y nos deja en mejores condiciones para seguir abordando nuestro programa de reclamos con las autoridades entrantes.
También es de destacar la reunión de las nuevas autoridades de CICOP con la Ministra de Trabajo de la provincia, Mara Ruiz Malec. En esta reunión se plantearon los conflictos de las seccionales de Pinamar y el Hospital Larcade de San Miguel ante el Ministerio.
