FLORENCIO VARELA: JORNADA DE PROTESTA Y CARAVANA PARA VISIBILIZAR RECLAMOS
La reunión virtual que sesionó el jueves pasado contó con la presencia de afiliadxs del Hospital, de los CAPS y de Desarrollo Social. En la misma, se expresaron grandes preocupaciones: en el hospital Mi Pueblo los recursos humanos son insuficientes, como así también los EPP; cuentan con un solo camisolín por día y el mismo se debe llevar a esterilización para ser reutilizado. Lamentablemente, hay muchxs trabajadores contagiados y más de una centena que cursan aislamiento, con lo que se complica mucho sostener la atención en un momento en que la cantidad de pacientes va en aumento. Si bien hubo ingresos, estos resultaron insuficientes y no llegan a cubrir las vacantes necesarias.
En los CAPS, reina la improvisación y la falta de comunicación. La gestión no tiene criterios claros y uniformes, cada Dirección de Área tiene un manejo diferente. Ante las diversas situaciones que se presentan, los Equipos deben echar mano a todos sus contactos informales para conseguir una respuesta. Las decisiones importantes se centralizan en el Secretario de Salud, quien no abre el diálogo ni ha conformado el Comité de Crisis. Además, insiste con realizar tareas en terreno, donde no se pueden garantizar todos los cuidados. Mientras tanto, la comunidad no tiene respuestas adecuadas del SAME ante la aparición de síntomas y no se realizan rastreos de contactos. La importante crisis derivada del déficit de recursos humanos se agudiza más aún ante las demoras importantes que tienen en brindar los resultados de los hisopados al personal.
En el área de Desarrollo Social no están mucho mejor. También es muy escaso el personal para dar respuestas y no cuentan ni con EPP ni con elementos de limpieza. Los maltratos son cotidianos y las decisiones de los funcionarios totalmente arbitrarias e inconsultas. Como muestra, dos ejemplos: un abogado que ocupa el lugar de Subsecretario del área presionó a profesionales para que realicen tareas sin la protección adecuada, como traslados de menores, y dispuso la obligación de que trabajen en días feriados porque los han declarado “esenciales”. Sin recursos y con la justicia prácticamente paralizada, la tarea se torna una misión imposible para esos sectores.
Tampoco se observa que, tanto en el hospital como en los efectores municipales, se esté previendo la adecuación de la infraestructura edilicia para garantizar las condiciones de distanciamiento social con que se deberá continuar atendiendo aún en la post-pandemia.
Teniendo en cuenta este cuadro de situación, se resuelve continuar visibilizando por todos los medios posibles los reclamos de aumento salarial, pago del bono al sector municipal, incorporación de profesionales, funcionamiento del comité de crisis, EPP en cantidad y calidad suficiente, licencias para lxs compañerxs del Hospital, testeos rápidos para el personal de salud y cese de la violencia laboral en Desarrollo Social.
Las acciones propuestas fueron:
- Notas reclamando nuevamente diálogo y repuestas.
- Publicar en los medios locales la problemática del sector.
- Promover denuncias contra la violencia laboral.
- Exigir un plan de contingencia con lugares de trabajo adecuados para atender en pandemia y en el tiempo posterior.
- Realizar alguna actividad en las redes sociales, como video en vivo.
- Realizar una caravana de protesta con aplausazos recorriendo el hospital, la Secretaría de Salud y la de Desarrollo Social, en el marco de la jornada de protesta convocada por el Congreso de Delegadxs del gremio.
GRAL. PUEYRREDÓN: EL MUNICIPIO NO CONCURRE A AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
Ante la no concurrencia del Municipio a la Audiencia de Conciliación citada por el Ministerio de Trabajo, la Comisión Directiva realizó el siguiente comunicado:
“Hoy concurrimos con voluntad e intención de diálogo para una pronta resolución a la sede regional del Ministerio de Trabajo de Provincia de Buenos Aires, por la citación a la Audiencia de conciliación solicitada por CICOP-MGP acompañando a lxs pediatrxs por el conflicto abierto a causa del inconsulto, inoportuno e injusto memorándum del 12/6 que modifica las condiciones laborales de este colectivo profesional e impacta negativamente en los servicios brindados a la población.
En representación de la MGP, sin voluntad de diálogo, concurre el asesor letrado a cargo de este expediente y declina la instancia administrativa, haciendo alusión a que aún no se cumple el plazo del recurso jerárquico que presentamos y están en proceso de análisis de los decretos de designación de lxs pediatras para posterior dictamen.
Resultante del intercambio de opiniones con el delegado regional de la entidad convocante, en relación a la necesidad de resolver este conflicto lo antes posible por el contexto sanitario que estamos atravesando, es que en el acta queda expresada la voluntad de ambas partes de tener una instancia de diálogo en el ámbito privado para intentar avanzar en la resolución.
Estamos a disposición para que suceda cuanto antes. Lamentamos que hoy no hayan concurrido, pero apelamos a la madurez necesaria que debiera tener el gobierno local ante el contexto de pandemia y ante la situación epidemiológica de la ciudad, para destrabar este conflicto, dejando sin efecto el mencionado memorándum a la brevedad y seguir garantizando los servicios como se venía haciendo hasta el 11/6.
Es momento de fortalecer, y no de lo contrario, el sistema público de salud.
El Intendente mencionó que » NO ES RECORTE», es «REORDENAMIENTO DE GASTOS».
Esperemos que entienda que, a la vista está, la salud no es un gasto, es un derecho que hay que garantizar.
Y avisarle que, objetivamente, la implementación de la medida reduce al menos 100 horas de pediatría semanales.
La situación amerita celeridad en la resolución para poder direccionar nuestros esfuerzos en abordar de la mejor manera que podamos esta pandemia.
El plazo de contestación es el 24 de julio, fecha en que se cumple el plazo del Recurso Jerárquico presentado.
Si no hay voluntad de diálogo y resolución favorable, el conflicto se profundizará, llevando adelante las medidas que tengamos que tomar, porque no seremos cómplices del desmembramiento de la APS”.
COMISIÓN DIRECTIVA- CICOP MGP
BAHÍA BLANCA: PREOCUPA LA SITUACIÓN EN LOS CAPS Y EL AUMENTO DE INFECTADOS COVID EN EL HOSPITAL MUNICIPAL
Durante esta semana, se realizó un encuentro entre representantes del gremio en Bahía Blanca y profesionales de los CAPS y los Centros Respiratorios.
La primera queja de las y los compañeras/os rondó respecto a la exclusión de Atención Primaria del pago del bono de $ 20.000 fraccionado en 4 cuotas que debía depositar el gobierno nacional. Una medida sumamente arbitraria e injusta, mucho más en momentos en que la Atención Primaria se encuentra sumamente expuesta en la primera línea de atención de la pandemia.
Por otra parte, nos comentaron la falta de personal para el seguimiento telefónico de las familias con sintomatología remarcando, además, la falta de insumos básicos y la pésima situación edilicia de gran parte de los CAPS.
En cuanto al Hospital Municipal de Agudos Dr. Leónidas Lucero, vienen sufriendo un aumento muy significativo de la demanda de atención de pacientes con COVID-19, algo que ven con preocupación, ya que de continuar este nivel de demanda la capacidad de atención del Hospital se vería colmada.
En el Hospital no hay falta de protocolo, no hay falta de equipos de salud y tampoco falta de entrenamiento, lo que piden son medidas para aminorar el número de contagios. Desde el gremio, reclaman mayor cantidad de hisopados, control en los accesos a la ciudad y que se disminuya al mínimo la circulación.
SAN PEDRO: HECHO DE VIOLENCIA EN EL HOSPITAL MUNICIPAL
El día jueves 16 del mes en curso se produjo un grave hecho de violencia en el Hospital Municipal de San Pedro, del cual resultaron víctimas un grupo de enfermeras y el propio Director del Hospital.
Durante esa mañana, una señora con antecedentes psiquiátricos agredió físicamente a un grupo importante de enfermeros y a las autoridades del Hospital, rompiendo vidrios del establecimiento, lo cual tornó al hecho aún más peligroso.
Desde la Seccional, nos solidarizamos con las y los compañerxs agredidxs y solicitamos que se implementen todos los medios de prevención posibles para evitar que se repitan estas situaciones.
