SECCIONALES MUNICIPALES
LOMAS DE ZAMORA: COMUNICADO DE PRENSA ANUNCIA MEDIDA DE FUERZA
“El miércoles volvemos a parar ante la falta de respuestas de las autoridades municipales”
Así lo resolvimos en la Asamblea celebrada el jueves pasado en el Alende. La medida obedece a la falta de respuesta de las autoridades municipales a los reclamos formalizados a través de una nota fechada el 7/11, entregada a la Secretaría de Salud y a la Jefatura de Gabinete. En la misma reclamamos:
1. Aplicación del acuerdo salarial acordado en la Paritaria Provincial el 25 de octubre del corriente para el segundo semestre (trimestre julio-septiembre).
2. Incremento del monto de los reemplazos de guardia llevándolos a $ 4.555 en días hábiles y a $ 5.495 en días no hábiles, equiparándolo a los valores vigentes en Provincia.
3. Incorporación a Planta Permanente mediante norma de excepción de los Profesionales que revistan en Planta Temporaria con más de 1 año de antigüedad.
4. A partir de allí, la implementación del mecanismo de Concursos de Ingresos, Pases y Funciones establecido por la Ley 10.471, tanto en el Alende como en las Unidades Sanitarias.
5. La inmediata cobertura de las vacantes existentes en el Alende y en las Unidades Sanitarias del distrito.
6. La restitución del pago de la Antigüedad al 2,5 %.
7. Que el Municipio vuelva a implementar los mecanismos necesarios para que los Profesionales y Promotores de Salud del Programa de Médicos Comunitarios cobren sus salarios en tiempo y forma, adelantando -si fuera necesario- los fondos correspondientes hasta que lleguen las partidas que gira el Ministerio de Salud de la Nación. Gestionar la necesidad de la continuidad laboral de estos trabajadores, impulsando su incorporación a Planta Permanente para asegurar la continuidad de las acciones de promoción y prevención de la salud que llevan adelante.
8. Finalmente, proponemos que, para cubrir cargos vacantes o nuevas necesidades asistenciales que no puedan ser cubiertas con el Plantel Profesional existente, se apele al expediente de generar extensiones horarias dentro de las distintas variantes contempladas en la Ley de Carrera Profesional Hospitalaria (10471) que prevé, además de los cargos de 24 horas semanales, cargos de 34, 36 y 48 horas semanales (art. 25 de la norma citada) y que el Municipio deje de apelar al mecanismo de “Guardias Médicas”. Ese mecanismo es ilegal, hace referencia a actividades que no son tales y se presta a una gran discrecionalidad. También proponemos mecanismos transparentes de acceso a esa ampliación de regímenes horarios, que impliquen igualdad de oportunidades para todos los profesionales interesados de cada una de las especialidades o profesiones en cuestión como una manera de limitar la discrecionalidad a la que hacemos referencia.
Miércoles 23 de noviembre: paramos 24 horas / 11:00 hs: Radio abierta y Volanteada en España y Laprida
CHIVILCOY: ASAMBLEA DECLARA ESTADO DE ALERTA
El día jueves 17 de noviembre, a casi una semana de que la Comisión Directiva de la seccional tuviera la audiencia con el Intendente, se realizó una asamblea abierta a todos los profesionales de la salud. El primer punto a tratar fue consultar con los profesionales los caminos de lucha a seguir por la disconformidad ante la propuesta de aumento salarial del Ejecutivo.
En segundo lugar, los cirujanos y traumatólogos participaron de la asamblea y expusieron un conflicto que traen desde más de una semana por un reclamo de larga data por la cápita de PAMI. También se expresó en la asamblea la problemática del Primer Nivel de Atención.
La seccional propuso unificar los reclamos y solicitar aumento salarial al básico. Se acordó declarar el estado de alerta y asamblea permanente dando visibilidad al conflicto en los medios y a través de volantes. Además, se planteará a las autoridades de Salud y al Intendente que abran el diálogo.
Una nueva asamblea sesionará el próximo viernes, donde se convoca a todos los profesionales de la salud pública de Chivilcoy para evaluar la marcha de las negociaciones y resolver los pasos a seguir.
25 DE MAYO: RECLAMAN EQUIPARACIÓN SALARIAL Y DIÁLOGO PERMANENTE
A través de un comunicado de prensa, la APHU sostuvo que “es enteramente una decisión política que los trabajadores de salud nombrados ganen el 30 % menos que en provincia”, señalando que el Intendente “sólo nos recibió en enero de 2016 y nunca más nos ha recibido”.
Además, expresó su disconformidad en la instancia de conciliación del día 14 porque el Ejecutivo insistió con el 10 % al básico a cobrarse a partir de diciembre, cuando el acuerdo firmado por ambas partes en abril establecía la apertura de paritarias en agosto en base a los acuerdos de provincia.
También le recordó a las autoridades que el aumento dado este año fue un 26 % de bolsillo y corresponde a lo que provincia obtuvo en agosto de 2015, sin tener en cuenta la retroactividad y que tampoco cumplió la promesa de nombrar a ocho profesionales.
Asimismo, reclamó el diálogo y la posibilidad de “analizar en conjunto, Dirección y trabajadores, cuáles son las prioridades de las distintas necesidades que tiene el hospital en cuanto a aparatología y mejora edilicia, destacando que las refacciones mencionadas por la Dirección fueron realizadas a partir de recursos de la cooperadora, tales como la compra de aires acondicionados y agua caliente en habitación de Clínica Médica y el arreglo de los techos con recursos de provincia”. Para finalizar, sostuvieron “es nuestro legítimo derecho reclamar por un sueldo digno y equiparable a nuestros pares profesionales provinciales”.
