CHIVILCOY: SIGUEN LOS PAROS EN EL HOSPITAL Y LOS CENTROS DE SALUD
La Seccional realizó el día miércoles 14 un nuevo paro de actividades y jornada de concientización en los Centros de Salud y el Hospital Municipal. Además, ese mismo día sesionó una asamblea en el Hospital de Moquehuá.
Sin respuestas a los reclamos de recomposición salarial, resolvieron continuar con las medidas y dispusieron un nuevo paro para el próximo jueves 22 de diciembre. En declaraciones a medios locales, expresaron que “mejorar las condiciones laborales y los nombramientos en planta permanente fueron una de las principales promesas de campaña del Intendente” y es por eso que le pidieron que “recapacite su decisión de sólo aumentar durante el 2016 un 20 % nuestros salarios cuando la inflación anual supera el 45 %”.
Si bien el mandatario salió a los medios a decir que no podía dar otro aumento, las y los profesionales están resueltos a continuar con sus justos reclamos:
* Aumento salarial del 20 por ciento retroactivo al 1 de noviembre.
* Aumento de la hora extra a enfermería, técnicos, etc.
* Bono salarial acorde a los trabajadores del estado nacional.
* Apertura de paritarias en febrero de 2017.
* Eliminación progresiva de la precarización laboral.
* Conformación de la «Mesa de Salud”.
* Reglamentación de la Carrera hospitalaria.
* Unificación de derechos comunes (vacaciones, licencias, etc.).
SAN CAYETANO: AVASALLAN DERECHOS LABORALES Y COMIENZAN PERSECUCIÓN CONTRA DELEGADAS GREMIALES
En una decisión lamentable, el Concejo Deliberante aprobó una nueva norma que es absolutamente regresiva y viola todos los principios de la legislación laboral. En momentos en que los municipios cuentan con avances en el diálogo y la participación en la discusión de las condiciones de trabajo con la vigencia de la nueva ley de paritarias 14656, en San Cayetano van a contramano de la historia y legislan a espaldas de las y los trabajadores. En la nueva Ordenanza dejan muy clara la posición cuando expresan: “Los sueldos básicos y demás retribuciones serán establecidas por el Departamento Ejecutivo”.
La modificación de la Carrera también permite entrar al sistema de salud sin concursos, crea cargos de 6 horas, promueve condiciones para nombramientos de funciones “a dedo” y menciona cinco modalidades de contratación precaria, entre otros disparates.
Nuestra seccional expresó su descontento y, en el transcurso de la semana, dos de las dirigentes fueron notificadas de un sumario administrativo por haber calificado de “mentirosa” a la funcionaria de salud que les ocultó todo el proceso de cambio de la normativa vigente.
25 DE MAYO: SUMARIO A DIRIGENTE GREMIAL POR DENUNCIAR FALTANTES
Siguen a la espera del diálogo y de respuestas a los reclamos de recomposición salarial, concursos acordes a las resoluciones ministeriales y respeto a los derechos laborales. Mientras tanto, nuestra delegada gremial Candelaria Brunero fue notificada de un sumario. En el mismo, se le imputa haber hecho pública la situación de desabastecimiento de la farmacia y también las maniobras para poner en marcha una determinada aparatología.
MORÓN: LOGRARON AUDIENCIA CON FUNCIONARIOS MUNICIPALES
Informe de la reunión de la C.D. Seccional: “El pasado lunes 12 de diciembre se concretó la reunión que en reiteradas oportunidades habíamos pedido a las autoridades de la Secretaría de Salud. Estuvieron presentes el nuevo Secretario de Salud, Daniel Elía, y el Subsecretario, Hernán Galimberti; por parte de CICOP participamos integrantes de la Comisión Directiva de la Seccional y las Secretarias Gremial y de Género del Consejo Directivo Provincial. La reunión se desarrolló en un clima cordial y el Secretario reiteró en varias oportunidades su predisposición al diálogo con nuestro gremio. Presentamos nuestra agenda de reclamos y se comprometió a abrir instancias de trabajo común para ir abordándolas en el corto y mediano plazo.
Respecto de las condiciones laborales, se planteó la incertidumbre respecto del Programa de Médicos Comunitarios, ya que el Intendente aún no firmó el nuevo Convenio mediante el cual el Ministerio de Salud de la Nación plantea la reducción progresiva del financiamiento nacional (2018-2021) y la absorción de lxs trabajadorxs por parte de los Municipios. El Secretario de Salud dijo que dicho convenio estaba en el Área de Legales y que se iba a poner en contacto para conocer su situación actual. Se lo instó a asumir el compromiso con la continuidad de los puestos de trabajo y con la progresiva incorporación de lxs trabajadores del PMC y las nutricionistas a la carrera sanitaria, la regularización en los pagos del Seguro Público de Salud y las recategorizaciones del personal de planta. Frente a estos puntos y a la apertura de cargos en APS, el Secretario se comprometió a informarse y reunirse nuevamente la semana próxima para poder darnos algunas respuestas.
Otro tema que se abordó fue el hostigamiento laboral, los traslados arbitrarios y el desarme de dispositivos, cuestiones que afectan negativamente el clima laboral. Se puntualizó en el área de salud mental, en donde se ha desarticulado la red de salud mental, los espacios de supervisión y las reuniones con el área de DDHH. Ante esto, el Dr. Elía planteó su interés de conocer la trayectoria de trabajo que venimos desarrollando en el Primer Nivel de Atención, lo cual propuso abordar en sucesivas reuniones.
Respecto de la cuestión salarial, manifestamos nuestra intención de sumarnos a la mesa de negociación salarial para 2017, planteo que fue aceptado por los funcionarios.
Creemos que este primer paso logrado al iniciar el diálogo con la gestión municipal es muy importante para nuestra Seccional. Es producto del proceso de organización que nos dimos durante este año, dando un salto cualitativo al integrarnos a CICOP. Como interlocutores del Primer Nivel de Atención frente a la Secretaría de Salud, seguiremos trabajando firmemente para que las palabras expresadas se conviertan en hechos. Es fundamental seguir fortaleciendo esta herramienta y sumando compañerxs para poder defender conjuntamente nuestros derechos laborales y la salud pública”.
MAR DEL PLATA: REPUDIO A INTIMIDACIONES Y TRASLADOS COMPULSIVOS
En una misiva que hicieron pública, nuestra seccional repudió la “persecución y las conductas intimidatorias” de funcionarios de la Secretaría de Salud contra los empleados municipales. En ese sentido, le apuntaron al Secretario de Salud del Municipio, Gustavo Blanco. “Las intimidaciones provienen de las autoridades de la Secretaría de Salud hacia aquellos trabajadores que poseen pensamientos distintos expresados en redes sociales, o simplemente por no coincidir con determinadas medidas de la política de salud”, explicaron.
Destacaron que “estas situaciones provocan malestar, influyendo negativamente en la tarea diaria del profesional”. “Repudiamos este tipo de conductas intimidatorias y de persecución hacia los profesionales que se ven amenazados cotidianamente, imposibilitándoles llevar adelante el desarrollo de su profesión”, concluyeron desde la Seccional de CICOP.
INTERCENTROS SAN MARTÍN: CELEBRARON REUNIÓN CON EL HOSPITAL THOMPSON
Dirigentes de nuestra seccional concretaron una reunión conjunta con profesionales que se desempeñan en el Hospital Thompson, nucleados en la Asociación de Profesionales y que también tienen dependencia municipal.
Abordaron los temas y problemáticas en común, quedando el compromiso de continuar el diálogo, cuestión que consideraron como muy importante de cara al futuro.
