SAN CAYETANO: DOS MÉDICXS CESANTEADOS POR CAUSAS ARIBTRARIAS
La Dra. Laura Ibarguren, médica generalista, y el Dr. Guillermo Morini, médico traumatólogo, fueron despedidos del hospital municipal. Ambos profesionales tienen una trayectoria de muchos años en el hospital y son muy reconocidos por la comunidad. Las causas que alega el municipio son totalmente arbitrarias y carecen de sustento legal. Además, el Dr. Morini es el Secretario General de la Seccional CICOP San Cayetano, gremio que representa a las y los profesionales de la salud. Sospechosamente, los despidos se dan en el marco de los reiterados reclamos hacia el Intendente que nuestrxs delegadxs estaban haciendo para mejorar las condiciones de trabajo.
En el contexto de una grave crisis de recursos humanos, el sistema público de Salud se encuentra al borde del colapso. Es en los municipios donde lxs trabajadorxs padecen constantemente la vulneración de sus derechos: cobran sueldos más bajos que en la provincia y tienen contrataciones precarias por años. Cuando resuelven comenzar a organizarse para solicitar mejoras, el autoritarismo es la respuesta de funcionarixs e intendentes. Propio de épocas nefastas, parecería que en los municipios no se respetara la Constitución Nacional que promueve «igual remuneración por igual tarea» y ampara el derecho a la organización sindical.
El Consejo Directivo Provincial de CICOP repudia estas decisiones arbitrarias y se prepara para viajar hasta la localidad de San Cayetano a brindar el apoyo a las y los trabajadores municipales.
¡Exigimos al Intendente Gargaglione (Cambiemos) la restitución de lxs compañerxs en sus cargos y el cese de las persecuciones!
LOMAS DE ZAMORA: LOGRAN UNA IMPORTANTE CONQUISTA
En un comunicado, la APSLZ expresó: “Luego de varios meses de pelea, lxs Profesionales de la Salud de Lomas de Zamora alcanzamos una importante conquista. No es todo lo que nos falta, pero sin dudas es un paso adelante que nos anima a creer que si la seguimos y logramos que cada vez seamos más lxs que participamos de las diferentes acciones que emprendemos, lograremos estar más cerca de los dos objetivos centrales de nuestra Asociación: Salarios dignos y acabar con la precarización laboral en la Salud de Lomas de Zamora. Reafirmamos la convicción de que no hay Salud de calidad para nuestro Pueblo si lxs trabajadorxs del sector no tenemos condiciones de trabajo decentes para desarrollar nuestras labores”.
Los reclamos se iniciaron mediante nota en los últimos meses del año pasado, luego realizaron varias jornadas de protesta, sacaron el reclamo a las calles mediante radios abiertas, presencia en los medios y con un significativo apoyo de la comunidad. Finalmente, con la importante movilización al Municipio del 7 de junio lograron arrancarles un compromiso a los funcionarios.
Los anuncios
El primero de los decretos establece el reconocimiento, a partir del 1 de junio de los valores que paga la Provincia desde enero de 2017. Esto implica mejoras que van desde un 16,11 a un 19,25 % en los salarios de bolsillo (según carga horaria y antigüedad).
El segundo decreto actualiza los valores de los reemplazos de guardia a los que rigen en provincia de manera retroactiva al 10 de mayo de este año: $ 4.555 de lunes a viernes y $ 5.495 para sábados, domingos y feriados.
El tercero lleva los salarios de los técnicos contratados de 6000 a 9000 pesos (un aumento de un 50 %).
Respecto a Comunitarios, las autoridades se comprometieron a: 1. Abonar los salarios ni bien se acrediten los fondos desde Nación; 2. Revisar y solucionar los descuentos por Ganancias; 3. Evaluar la posibilidad de ir absorbiendo a los profesionales que queden en la calle de concretarse el anuncio de Nación de ir desactivando el Programa a razón de un 20 % por año hasta que el mismo desaparezca por completo.
Para las tres cuestiones se implementará un mecanismo de comunicación y de tratamiento de los temas con representantes del sector, la Asociación y las áreas de Gobierno involucradas en cada caso.
Las mejoras de 2017
También se volvió a plantear que, a cuenta las mejoras salariales que surjan de los acuerdos que se vayan alcanzando en la Paritaria Provincial de la Carrera Profesional (que ni siquiera cerró la última etapa de 2016), se proceda a aplicar en Lomas de Zamora los aumentos que ya otorgó el Gobierno de la Provincia en ese mismo carácter -es decir, a cuenta de lo que luego se acuerde-, que totalizan a la fecha una mejora adicional de 10,8 % según el siguiente detalle:
- Mejora del 4,5 % de los básicos desde el 1 de enero de 2017.
- Mejora adicional del 4,5 % de los básicos desde el 1 de abril de 2017.
- Ajuste por inflación (cláusula gatillo) de las mejoras mencionadas en los puntos 1 y 2, correspondiendo aplicar: 1,8 % adicional desde el mes de abril de 2017.
- Reconocimiento del impacto del aumento en el salario básico en todas las remuneraciones vinculadas a éste (Antigüedad, Bonificación CPH y otras, si correspondiere).
“Finalmente, reafirmamos nuestro reclamo de pase a planta de lxs contratadxs con más de un año de antigüedad y la sustanciación de Concursos, como marca la Ley y el pago de la antigüedad al 2,5 %, otro de nuestros reclamos históricos. Sobre todos estos aspectos, el Municipio no tiene definición. Pedimos que a más tardar el viernes 23 de junio se nos convoque a una nueva reunión para ir abordando la solución de todas las cuestiones pendientes y los plazos de concreción para ello. Martes 20/6 en el Alende y miércoles 21/6 en el Colegio de Psicólogos haremos Asambleas (ambas a las 11 hs.) para evaluar lo logrado hasta entonces y los próximos pasos a seguir”.
