SECCIONALES MUNICIPALES

En su sesión del pasado viernes, el Consejo Directivo Provincial expresó su preocupación por los conflictos municipales en curso y resolvió reiterar públicamente sus reclamos para el sector: equiparación salarial, apertura de diálogo con los funcionarios, respeto a los derechos laborales y un programa de desprecarización laboral para las y los profesionales que se desempeñan en los Centros de Salud y Hospitales municipales.  

LOMAS DE ZAMORA: PAROS LOGRAN RESPUESTAS A LOS RECLAMOS

Se cumplió el Paro y la acción de protesta desarrollada por APSLZ – CICOP en la peatonal lomense el miércoles pasado. Como resultado de ello, las autoridades locales convocaron nuevamente a la seccional, reconocieron los errores en la liquidación de los haberes de agosto comprometiéndose a abonar las diferencias correspondientes por Planilla Complementaria la semana entrante y a convocar finalmente a una reunión el miércoles que viene en la que harán formal el compromiso de abonar las dos etapas que restan del acuerdo paritario provincial (julio y agosto) y en la que se seguirá avanzando sobre el resto de los temas pendientes.

En otro plano, y luego del reclamo formulado al Ministerio de Salud de Nación, se destrabó el pago de los haberes correspondientes a julio y agosto a lxs profesionales del Programa de Comunitarios.

El jueves a las 11 hs.,  APSLZ desarrollará en simultáneo, en el Hospital Alende y en diferentes Unidades Sanitarias del distrito, acciones para volver a plantear el reclamo de Aparición con Vida de Santiago Maldonado.

CHASCOMÚS: ASAMBLEA PERMANENTE Y ABRAZO AL HOSPITAL

La numerosa asamblea de la seccional, que contó también con el respaldo de ATE, resolvió hacer pública la grave problemática del sector y las dificultades para desarrollar las tareas como consecuencia de las actitudes autoritarias de funcionarixs en un comunicado, a saber:

• • El mal estado en que se encuentra el edificio del Hospital, ya que se inundaron en las últimas lluvias las salas de internación y quirófano, teniendo que movilizar tanto el equipo de video laparoscopía como la mesa de anestesia, que quedaron inundados en el quirófano.

• • Falta de recursos humanos profesionales (cirugía, terapia, cardiología y servicio de medicina de urgencia).

• • Surge en la asamblea anterior la manifestación frecuente de conductas y actitudes amenazantes al personal profesional del hospital por parte de algunos agentes que ostentan funciones jerárquicas. Algunas de las verbalizaciones fueron referentes a la condición de “contratado” de parte del personal. Entre estas denuncias de los profesionales, y a modo de ejemplo, la realización de grabaciones sin autorización de conversaciones entre profesionales, con la evidente intención de su uso intimidatorio, de amedrentamiento, o de introducir temor e incertidumbre en la estabilidad de su actividad laboral.

• • Falta de respuestas ante los numerosos reclamos de obstétricas por el valor de reemplazos de Guardia que desde hace años se cobra de acuerdo al valor de la paritaria provincial y está desactualizada desde el año 2015. Con más de diez presentaciones por mesa de entradas del Municipio, junto a solicitud de audiencia con el Sr Intendente, sin respuestas. La problemática sólo pudo ser planteada al Secretario de Gobierno, en reuniones que éste tuvo con CICOP. El Ejecutivo, por decreto y de manera unilateral, implementa un valor de guardia, desconociendo los valores de carrera y dando por finalizado el reclamo.

• • Desconocimiento de la importancia que tienen las licenciadas en instrumentación quirúrgica en la cobertura de las guardias pasivas, quienes no han recibido aumento equitativo con respecto a las mismas de otros profesionales.

• • Falta de una comunicación pertinente, por parte de las autoridades hospitalarias, ante la falta de agua en el hospital que determinó la suspensión de las cirugías programadas.

• • Falta de cobertura de reemplazos de cargos en psicología clínica, promoción de mecanismos de ingreso al servicio con transparencia que, en el fondo, esconde formas de censura a profesionales de nuestra localidad. 

• • Desconsideración, falta de diálogo y disfuncional trato de las autoridades a los miembros del equipo de salud mental, situación que promueve el malestar y la sensación de desamparo de los agentes de salud. Como consecuencia, se han producido renuncias y pedidos de licencia que terminan con un rechazo del Ejecutivo. Incertidumbre actual en el servicio de salud mental por quedar unos 120 pacientes aproximadamente sin las condiciones de planta para su adecuada continuidad de atención psiquiátrica.

Se resolvió declarar estado de asamblea permanente, con la publicación de las problemáticas, y la convocatoria a un abrazo al hospital para el martes 12, al finalizar la asamblea.

Al día siguiente de publicar estos reclamos, recibieron una citación en la delegación del Ministerio de Trabajo que se realizará el lunes 11. A la audiencia serán acompañados por representantes del CDP.

BAHÍA BLANCA Y TRES ARROYOS SE REÚNEN CON EL CDP

El miércoles pasado, representantes del CDP de CICOP viajaron a Bahía Blanca y mantuvieron una reunión con la seccional municipal y con compañerxs de Tres Arroyos.

En la misma, se evaluó el contexto político luego de las PASO y las problemáticas pendientes de resolución en la región.

Asimismo, se abordaron aspectos de la historia del gremio y la necesidad de incorporar la perspectiva de género a las acciones cotidianas.

MORÓN: VUELVEN A RECLAMAR DIÁLOGO CON EL MUNICIPIO

Siguen exigiendo retomar el diálogo con el Secretario de Salud, Hernán Galimberti, a tres meses de haber tenido la primera audiencia. La Comisión Directiva continúa reclamando por distintas vías retomar la agenda de trabajo acordada y el viernes 1 realizaron una nueva volanteada en las puertas de la Secretaría de Salud, que está situada en el Hospital Municipal. La actividad contó con la favorable recepción por parte de la comunidad y de las y los trabajadores. Los puntos pendientes de resolución refieren fundamentalmente a condiciones de trabajo y desprecarización laboral.

FLORENCIO VARELA: ASAMBLEA EVALUÓ PROPUESTA DE AUMENTO

Luego de reiterados pedidos, finalmente se concretó  la reunión con Salud y Economía, donde se llevó la escala salarial con los aumentos logrados en el nivel provincial. Lxs funcionarixs, por su parte, mejoraron la oferta inicial al adicionar al aumento del 25,5 % al básico el incremento de una bonificación.

En primer término, la asamblea consideró como muy importante que dos compañeras egresadas de la Residencia PRIM hayan logrado un cargo municipal y también la reunión con el abogado previsional por la problemática de reconocimiento de antigüedad. Con respecto a la propuesta salarial, la evaluó como insuficiente. Se propuso solicitar una nueva audiencia para continuar negociaciones y abordar todos los graves problemas que afectan al área de Salud y Desarrollo Social.

INTERCENTROS SAN MARTÍN: RECLAMAN POR CUMPLIMIENTO DE LA CARRERA

Luego de realizar una asamblea conjunta de los Centros de Salud y el Hospital Thompson, enviaron una carta documento al Secretario de Salud en reclamo del cumplimiento de la Carrera Sanitaria. Por ahora, no han recibido respuestas y se aprestan a evaluar las medidas a seguir ante el intento de avanzar sobre los derechos adquiridos.

CORONEL SUÁREZ: LOGRAN EL DESCUENTO DE LA CUOTA SINDICAL Y MUTUAL

En los recibos de sueldo del mes de agosto, las y los compañeros profesionales vieron reflejado el descuento del sindicato. La seccional, que trabajó durante meses para que esto se concretara, lo evaluó como un importante avance y un reconocimiento a la labor desarrollada en defensa de los derechos de lxs trabajadorxs de la salud y en la promoción de actividades de capacitación.