Encuentro del Primer Nivel de Atenci贸n
Con la presencia de numerosas seccionales de CICOP, todas con significativo desarrollo en Centros de Salud, se celebr贸 el encuentro de Trabajadorxs del Primer Nivel de Atenci贸n.
Durante la reuni贸n, las compa帽eras y compa帽eros fueron relatando las diversas situaciones que padecen: importantes d茅ficits de recursos humanos, altos porcentajes de precarizaci贸n, amplia disparidad de formas de contrataci贸n y diferencias salariales importantes entre las distintas profesiones, entre otras problem谩ticas.
Algunos ejemplos resultan muy gr谩ficos: San Fernando, Tigre y San Mart铆n tienen el 90 % de su personal precarizado. En muchos de los casos, los agentes desconocen la modalidad de contrataci贸n, porque nadie les brinda una copia del escrito que les hacen firmar y hasta se les dificulta entender la composici贸n de su recibo de sueldo.
Por el contrario, en las seccionales donde la pelea sindical se sostiene desde hace varios a帽os, la situaci贸n es notablemente mejor: Lomas de Zamora tiene m谩s del 60 % de profesionales en la planta y en la Carrera, Bah铆a Blanca solo tiene un peque帽o grupo de contratados bajo el Programa M茅dicos Comunitarios y Florencio Varela ha logrado el pase a la planta y a la Carrera de todxs sus precarizadxs.
Otro problema en com煤n son las dificultades para ser recibidos y escuchados por lxs funcionarixs municipales. En los 煤ltimos meses, esta situaci贸n se ha agudizado a煤n m谩s i茅n con la complicidad del Ministerio de Trabajo, quien avala la postura de no reconocer a nuestras seccionales en base a una interpretaci贸n arbitraria de la legislaci贸n.
Se observa tambi茅n, desde los diversos signos pol铆ticos que detentan el poder en los municipios, una tendencia a la vigilancia y al control de lxs profesionales y una mayor exigencia de la tarea asistencial, en desmedro de actividades de promoci贸n y prevenci贸n de la salud.
Este primer encuentro se valor贸 muy positivamente por todxs lxs participantes y se realizaron diversas propuestas: ampliar el diagn贸stico de situaci贸n del Primer Nivel y sistematizarlo en un escrito consensuado, optimizar la comunicaci贸n en las seccionales y participar activamente en las diferentes instancias del gremio, promoviendo las tem谩ticas espec铆ficas del sector, entre otras.
Entendiendo que hay un contexto pol铆tico desfavorable para la Salud P煤blica y, en particular para los Centros de Salud dependientes de los municipios, se promovi贸 continuar afianzando la organizaci贸n sindical y estrechando lazos con la comunidad, para defender entre todos los derechos a una atenci贸n de la Salud universal, gratuita y de calidad.
CHASCOM脷S: PARO DE 24 HORAS Y ASAMBLEA EN EL HOSPITAL
La pasada semana fue muy intensa, en el contexto de la negativa del municipio de reconocer todos los derechos contemplados en la Carrera Profesional y los incrementos salariales en referencia a lo acordado por el gremio en el nivel provincial.
El mi茅rcoles 27 realizaron un paro de 24 horas que tuvo muy alta adhesi贸n entre las y los profesionales. Durante la jornada realizaron diversas actividades de difusi贸n y recordaron que, desde hace exactamente un a帽o, las obst茅tricas han comenzado tambi茅n con un reclamo para resolver la inequidad salarial que padecen. La medida fue acompa帽ada por ATE y por toda la comunidad.
Los reclamos son:
– Garant铆a efectiva de los derechos adquiridos.
– Respeto a la escala salarial de provincia.
– Repudio al avasallamiento del derecho constitucional de reunirnos, debatir y reclamar.
– Repudio a las versiones mentirosas y mal intencionadas que afectan a lxs profesionales de la Salud.
Adem谩s, el martes 26 realizaron una asamblea abierta donde participaron todos los bloques representados en el Concejo Deliberante.聽La convocatoria tuvo como tema central el motivo de garantizar el cumplimiento de la Ordenanza de Salud vigente, basada en la Ley Provincial de Carrera Hospitalaria, incluyendo los derechos adquiridos y la aplicaci贸n de la escala salarial de la Ley 10471, sujeta al acuerdo paritario acordado en el nivel provincial.
Durante la asamblea, se inform贸 a los concejales presentes las distintas problem谩ticas que viven lxs profesionales y se les solicit贸 el estudio conjunto de un proyecto de ordenanza presentado por CICOP, que establece la plena adhesi贸n a la Ley 10471 y garantiza los derechos adquiridos. En el encuentro, donde se expresaron tanto lxs trabajadorxs como los concejales, se propuso formar una comisi贸n que analice la situaci贸n, buscando la mejor respuesta para la Salud P煤blica, en el marco del respeto a los derechos de lxs trabajadorxs del Hospital Municipal, algo que no ocurre en la actualidad.
Finalmente, pudieron lograr que se abra una instancia de di谩logo y el Ejecutivo se comprometi贸 a elaborar una respuesta. La siguiente audiencia se acord贸 para el viernes 6 por lo que la seccional continuar谩 en la semana realizando diversas actividades para dar difusi贸n a las problem谩ticas que padecen.
