ESTEBAN ECHEVERRÍA: FUERTE REPUDIO AL DECRETAZO DE GRAY
Una multitud marchó por las calles de Esteban Echeverría junto a CICOP, el Frente Gremial y contó con la adhesión de dirigentes políticos opositores, el sindicato de Camioneros, el Centro de Panaderos, trabajadores de Cresta Roja que se encuentran en conflicto y movimientos sociales que se movilizaron desde diferentes barrios.
Con un original muñeco, la seccional representó a Pinocho-Burke, el funcionario que acusa a los profesionales de sabotear la aparatología del hospital, entre otros disparates que, desafortunadamente, le han publicado en medios locales.
Con las medidas de fuerza lograron que les abonen el aumento salarial, retroactivo a marzo, y los incrementos para los reemplazos de guardia. Sin embargo, mientras el Ejecutivo insista con aprobar un decreto que promueva la precarización, la seccional no descarta realizar nuevos paros y movilizaciones.
SAN PEDRO: ESCANDALOSO CONTUBERNIO POR COBROS DE REEMPLAZOS
En la pasada semana, se conoció un arreglo espurio entre el Sindicato de Municipales y el Ejecutivo, donde se acordaban cobros indebidos en reemplazos de guardia para los servicios de emergencia y para la creación de un consultorio de demanda espontánea. En complicidad con el sindicato, algunos médicos – que fueron funcionarios y que están acusados de cobros irregulares – nuevamente serían los beneficiarios de estos cobros arreglados.
Nuestra seccional, que desde hace largos meses sostienen estoicamente medidas de fuerza para lograr cobrar los salarios, no podía ocultar su sorpresa y su indignación. Luego de que el arreglo saliera a la luz, se precipitó la renuncia del Secretario de Salud y se reinició el diálogo con el municipio: obtuvieron el compromiso de cobrar el aumento y los aguinaldos adeudados.
LOMAS DE ZAMORA: SE EXTIENDE EL CONFLICTO EN SALUD Y SE PLIEGA EL SECTOR NO PROFESIONAL DEL HOSPITAL ALENDE
En una multitudinaria Asamblea conjunta realizada en el hospital, APSLZ y ATE, en representación de los sectores profesional y no profesional, respectivamente, decidieron llevar a cabo acciones conjuntas en pos de:
1. Equiparación Salarial con las escalas de la Provincia de Buenos Aires
2. Pase a Planta de los Contratados de más de 1 año de antigüedad
3. Cobertura de todas las vacantes
4. Más Presupuesto para Salud para garantizar los puntos anteriores y la provisión de insumos, medicamentos, etc.
Se realizó una Radio Abierta, con Volanteada y Juntada de Firmas el Sábado 13 en la peatonal del distrito y para el miércoles 17 resolvieron hacer PARO Y MOVILIZACIÓN, concentrándose desde las 10 hs. en Laprida y España para marchar al Municipio alrededor de las 11 hs.
FLORENCIO VARELA: PAROS LOGRAN AUDIENCIA CON FUNCIONARIOS
Luego de varias semanas de paros, lograron una audiencia con la Secretaria de Gobierno, el Secretario de Economía y el Secretario de Salud del municipio. En la reunión, se expuso a los funcionarios la necesidad de un aumento salarial significativo, con la perspectiva de equiparación con el Hospital Mi Pueblo, que incluya elevar el porcentaje de antigüedad y las bonificaciones logradas en provincia.
Además, se exigió que se concrete el pase a la planta y a la Carrera de los profesionales precarizados, con especial diligencia por una compañera que está embarazada. También se aprovechó la oportunidad para presentarles el proyecto de decreto de Desgaste Laboral que está próximo a firmarse en la Provincia.
Los funcionarios tomaron nota de las pretensiones y manifestaron que en los próximos días le elevarían los reclamos al Intendente. Sin respuestas concretas y sin oferta salarial, los paros continúan la semana que viene el miércoles 17 y el jueves 18/6.
NECOCHEA: NUMEROSA ASAMBLEA RECLAMÓ SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE HECHOS DE VIOLENCIA
El miércoles último, en la guardia de pediatría, fue agredida una profesional. Lamentablemente, no es el primer episodio, ya que el año pasado se sucedieron hechos de inseguridad y violencia. Por toda respuesta, la Dirección del Hospital Ferreyra sacó un comunicado increíble donde ordenaba revisar los bolsos y carteras de los trabajadores como medida de seguridad.
La seccional realizó una asamblea en el hall y recibió una nota de adhesión y apoyo del Consejo Directivo Provincial.
SALTO: COBRAN LA MITAD DE LOS SUELDOS QUE LOS PROFESIONALES PROVINCIALES
Si bien el año pasado arribaron a un conveniente aumento, los salarios se encuentran con un retraso significativo, siendo uno de los municipios que peor paga a sus profesionales. Igualmente, la seccional sigue muy fuerte, con la incorporación de nuevos miembros, reclamando permanentemente por las reivindicaciones del conjunto y creciendo en organización y en la atención de los afiliados con los beneficios mutuales.
Representantes del Consejo Directivo Provincial viajaron hasta allí para mantener una reunión con la Comisión Directiva y afiliados, con motivo de expresar su apoyo a los reclamos.
CAPS DE SAN FERNANDO: TRAS VARIAS REIVINDICACIONES
El lunes 8 de junio, como resultado de numerosos pedidos de audiencia y gestiones personales, la conducción de la seccional fue recibida finalmente en el municipio.
Plantearon su preocupación porque, a veinte días de la entrada en vigencia de la nueva ley de municipios, no había avances en el tema de terminar con la figura de los destajistas, como lo prevé la nueva legislación, ni tampoco en la desprecarización de quienes hace muchos años (entre 10 y 20 años) revistan en la planta temporaria. También se reclamó por los salarios bajos que percibe el personal de planta permanente y temporaria, muy por debajo de los destajistas, así como la diferencia en el valor de la hora entre los diferentes profesionales de la salud.
Otro reclamo fue el urgente llamado a discusión paritaria en conjunto con el gremio municipal para tratar el tema salarial y las condiciones de trabajo, además de la puesta en marcha del descuento automático para los afiliados a CICOP.
HOSPITAL SIMPLEMENTE EVITA DE GONZÁLEZ CATÁN: CORTE DE RUTA Y RECLAMO POR MÁS PRESUPUESTO PARA NEONATOLOGÍA Y PEDIATRÍA
La seccional de CICOP del Hospital del Km32 de González Catán realizó un corte de la ruta 3 el día 10 de junio. Como lo denunciaron en sus banderas, la lucha es, por un lado, contra el vaciamiento de pediatría y neonatología y, por el otro, contra la violencia hacia los trabajadores de la salud.
Los profesionales nucleados en CICOP denuncian que, entrada la época de frío, no se garantizan las guardias de pediatría todos los días de la semana, lo que imposibilita la internación pediátrica, cuestión que, al menos, era resuelta parcialmente con las becas IRAB en otros períodos. Si bien la lucha ha reportado una victoria, que es la no desaparición del servicio, la seccional denuncia que la internación de pediatría estuvo cerrada durante toda la gestión de Scioli.
En el caso de neonatología, ese servicio es considerado por el Estado Provincial como de baja complejidad, debiendo derivar los pacientes complejos al Hospital Paroissien. No obstante, la saturación de ese hospital y la inestabilidad de los pacientes inhabilitan los traslados, por lo que la realidad es que se asisten pacientes que requieren alta complejidad con presupuestos de baja complejidad. Los dirigentes señalaron la necesidad de contar con recursos humanos y materiales para una neonatología de alta complejidad. Allí también, hay días en la semana con un solo neonatólogo de guardia.
Al mismo tiempo, denuncian los incumplimientos de los compromisos asumidos por el Estado Provincial y las autoridades locales para prevenir los episodios de violencia contra los trabajadores, cada vez más frecuentes e intensos.
El corte de ruta fue apoyado por trabajadores no profesionales, dirigentes gremiales y de organizaciones sociales de González Catán.
RECLAMAMOS:
PLENO FUNCIONAMIENTO DE PEDIATRÍA Y NEONATOLOGÍA. INCORPORACIÓN DE RECURSOS MATERIALES Y HUMANOS A PARTIR DE UN AUMENTO DEL PRESUPUESTO DE SALUD.
CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS ASUMIDOS POR EL ESTADO PARA PREVENIR LA VIOLENCIA HACIA LOS TRABAJADORES.
HOSPITAL SAN FELIPE DE SAN NICOLÁS: ENCUENTRO CON EQUIPO JURÍDICO
El jueves 11 de junio nos reunimos con los compañeros y las compañeras de la seccional CICOP del hospital San Felipe contando con la presencia del asesor legal del gremio, Dr. Rodrigo Ravetti. Fue en cumplimiento de un compromiso asumido con los profesionales residentes, con quienes se abordaron temas relativos al reglamento que los rige, sus derechos como trabajadores y las condiciones en las que desarrollan su labor.
Se discutieron también cuestiones relativas a la situación de los servicios de laboratorio y pediatría, afectados por la falta de profesionales.
HOSPITAL POSADAS: LA LUCHA POR UNA DESPRECARIZACIÓN EN SERIO CONTINÚA
Cuando desde el poder – con sus sirvientes locales y los de afuera del Hospital – pensaron que luego del impacto del fallo de la jueza de San Martín rechazando el amparo la lucha se iba a caer y se ingresaba en un período de inactividad, fruto de la frustración y del posible desgaste producto de un conflicto muy prolongado, se constata que para muchos compañeros precarizados lo que predomina es la indignación, que se traduce muy rápidamente en la planificación de acciones gremiales que se encuentran en plena elaboración.
Esto es lo que se expresó con absoluta claridad en la asamblea general realizada el jueves 11 de junio, mientras se aguarda el resultado de la apelación al fallo de la jueza de San Martín y del amparo presentado por el gremio.
A todo esto, las autoridades pretenden hacer creer que el proceso de los concursos es, hasta la fecha, “exitoso”. Veamos: se han presentado poco más de 600 agentes que representa menos del 20 % del universo de precarizados, muchos de ellos presionados por parte del staff jerárquico y algunos gremios no profesionales, ATE y UPCN, que salieron a vender los concursos y la firma del ya famoso contrato basura 48. Incluso, infundiendo miedo como la pérdida del trabajo si los compañeros no se presentaban a los concursos. Algunos se inscribieron por puro individualismo, lamentable, pero existente y otros, llenos de confusión y desconcierto sobre qué hacer, terminaron inscribiéndose luego del fallo adverso al amparo.
Repetimos: se han presentado menos del 20 % de los precarizados y esta situación es fruto, en gran medida, de la prédica consecuente que, desde la Intergremial en general y nuestra Seccional en particular, sostuvimos, contraria a estos concursos divisionistas y portadores en sí mismos de la vulneración de derechos como la permanencia en los cargos y la antigüedad.
Esperamos conocer la distribución sectorial de los agentes que se inscribieron, así como aspiramos a poder concretar en breve una movida al juzgado donde se trata el amparo, coordinada entre el CDP y la Seccional, mientras se avanza con las nuevas acciones gremiales.
En síntesis, como dice el título de este informe:
EN EL POSADAS, A PESAR DE TANTAS ADVERSIDADES LA LUCHA CONTINÚA
