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UNA VICTORIA DE LA CICOP
LA CONVOCATORIA A CONCURSOS DE INGRESOS INICIA LA REGULARIZACION Y LA VIGENCIA EFECTIVA DE LA 10.471
La Ley 10.471 fue una conquista de los profesionales. Su contenido, con un piso de derechos muy alto, y su sanción en 1986 fue producto no solo del debate masivo entre los profesionales sino de acciones concretas y multitudinarias que culminaron con una movilización a La Plata exigiendo su promulgación. Siempre le resultó incomoda a los distintos gobiernos y a los Ministros de Salud. De allí que nunca tuvo vigencia plena. Su vigencia parcial fue producto de las acciones de los profesionales movilizados por la Comisión Interhospitalaria del Conurbano y la Provincia de Buenos Aires que en su desarrollo terminó siendo el sindicato que hoy tenemos.
NO ES PEQUEÑO LOGRO QUE LUEGO DE MAS DE 20 AÑOS SE INICIE LA PLENA VIGENCIA DE NUESTRA LEY DE CARRERA CON LA CONVOCATORIA A CONCURSOS. ES LA CULMINACION DEL PROCESO DE DESPRECARIZACION QUE COMENZO CON LA FIRMA DEL ACTA DE ACUERDO ENTRE LA CICOP Y EL GOBIERNO PROVINCIAL EN AGOSTO DEL 2005.
Los acuerdos paritarios, producto de la lucha activa del gremio, llevaron al pase a interinos de más de 4000 profesionales que pasaron a planta permanente por la Ley de Titularización. Las otras dos leyes de excepción, la de pase de los profesionales que revistan en la 10430 a la 10471 y de aquellos que se encuentran en comisión permiten la convocatoria a concursos sin violar derechos laborales adquiridos por mora del estado.
Este avance se empaña debido a un corte unilateral del Ministerio de salud que solo convocó a concursos de ingresos para los interinos y becarios que quedaron afuera de la ley que es retroactiva al 5 de septiembre del 2010 y que fueron designados entre esa fecha y el 28 de febrero del 2011. Las designaciones de interinatos posteriores se podrían a concurso en el 2012. No se aprovechó esta convocatoria para continuar reconstituyendo los planteles mínimos hospitalarios profesionales que requieren 800 nuevos cargos.
Las nuevas tareas estratégicas del gremio son, además de la mejora del salario y las condiciones de trabajo, la de completar en el menor plazo los plateles mínimos y comenzar a definir los planteles necesarios en base a las necesidades sanitarias de los bonaerenses. Sostuvimos y sostenemos que la base presupuestaria para avanzar en esa dirección es que el presupuesto de salud de la provincia de Buenos Aires no sea inferior al 10% del gasto estatal total. Hoy solo es del 6.5%. Como lo ha demostrado la práctica concreta esto será posible solo a partir de la lucha y la movilización de los trabajadores de la salud y del conjunto de organizaciones sociales y políticas dispuestas a dar la batalla. Solo un gremio con una visión que supere la estrechez corporativa puede lograr la decisiva participación de los profesionales de la salud en esta gesta de todo el pueblo.
PARA DEFENDER LOS INTERESES DE LOS PROFESIONALES Y DEL SISTEMA PUBLICO DE SALUD NO HAY OTRO CAMINO QUE FORTALECER A LA CICOP.
ENTONCES, AFILIATE A LA CICOP
PREOCUPACION POR LA POSTERGACION DE LA MESA TÉCNICA LEY 10471
EL MINISTERIO LA CONVOCO NUEVAMENTE PARA EL MIERCOLES 29
Esta instancia de negociación, su convocatoria, se hizo en el marco de la paritaria sectorial profesional para concretarlos y monitorear su cumplimiento efectivo. NO TODAS SON LUCES EN ESTE SENTIDO Y EXISTEN ZONAS OSCURAS. A pesar de haberse acordado los criterios de desfavorabilidad no se ha dado continuidad al acuerdo paritario de incorporación de 2 hospitales por cuatrimestre al régimen de desfavorabilidad. Si bien se ha concedido el pase de la función de guardia a planta de las compañeras en periodo de lactancia un “error” en la redacción del decreto correspondiente las condeno a la pérdida salarial. Estos son ejemplos de acuerdos paritarios incumplidos por el estado.
Se deben completar los planteles profesionales hospitalarios mínimos, terminar con la sobrecarga laboral que sufren muchos compañeros de guardia y planta y designar nuevos profesionales para completar todas las especialidades que se encuentran descubiertas en los hospitales públicos bonaerenses. HAY QUE IR DEFINIENDO LOS CRITERIOS A UTILZAR PARA DELINEARL LOS PLANTELES HOSPITALARIOS NECESARIOS PARA DAR RESPUESTA A LA NECESIDADES SANITARIAS DE LOS BONAERENSES. Esta gran deuda que tiene el Estado provincial con sus ciudadanos no podrá ser resuelta favorablemente en los marcos presupuestarios actuales.
El Ministerio de Salud provincial debe:
· Completar la regularización de la Carrera, la titularización de interinos, el pase de ley 10430 a 10471, los pases en comisión.
· Implementar la Desfavorabilidad, el Ministerio de Salud ya definió los criterios de incorporación de más hospitales a este beneficio, ahora Salud se encuentra con una mora de más de un año de incorporar 2 hospitales por cuatrimestre.
· No marginar del proceso de desprecarizacion a los becarios “Salud con el Pueblo” y “Materno-Infantil” que se desempeñan en los centros de atención primaria municipales y pertenecen al área programática de los hospitales que dependen del Ministerio de Salud provincial
· Devolver los descuentos compulsivos a los afiliados a la CICOP.
· Equiparar el aumento salarial a los residentes de la carrera profesional.
· Poner en funcionamiento la figura de profesional autorizado para los reemplazantes de guardia (artículo 48). Los listados de los profesionales confeccionados a tal fin deben ser acordados en cada establecimiento en conjunto con el sector gremial, como reza el articulado de la
· Completar los planteles en los hospitales provinciales, incorporar la discusión del presupuesto para salud en el 2012.
· Terminar con la violencia institucional sobre los trabajadores de la salud.
HOSPITAL POSADAS
A LA FARSA DE PARITARIA SECTORIAL RESPONDEMOS CON PAROS Y MOVILIZACION
El viernes 17/6 llegó a la sede de CICOP la cédula de notificación de la reconvocatoria de la Paritaria Sectorial, citada para el 22/06. Con un aditamento que pintaba de cuerpo entero las intenciones del Estado Empleador: se citaba para “informar” la nueva escala salarial producto de aplicar el aumento del 24% surgido del acuerdo entre el Gobierno y UPCN.
Una vez comenzado este simulacro de Paritaria Sectorial el Estado Empleador no permitió otra cosa que expresar el rechazo al aumento y la entrega de Actas Complementarias. Estaba claro que querían evitar que las objeciones pudieran publicarse.
UPCN aceptó el aumento, los demás gremios presentes, con variadas argumentaciones y niveles de reprobación lo rechazamos. ATE y UPCN presentaron un Acta Complementaria conjunta. Nos sorprendió el hecho en si mismo, pero más por su contenido: piden una Carrera Sanitaria Única. Puede ser para algún momento una propuesta válida, hoy suena como una especie de terminar con la Carrera Profesional, lo que rechazamos desde CICOP. Puede tener una lectura paradójica: los dos gremios que por ahora se sientan en la COPICPROSA Central parece que quieren otra cosa en reemplazo de la Carrera.
En nuestra propia Acta Complementaria están incluidos el conjunto de las reivindicaciones por las que venimos reclamando y luchando. Incluye un fuerte cuestionamiento a esta Paritaria que, insistimos, no fue tal. Paritaria sin discusión no es Paritaria, es parodia, farsa. Asimismo exigimos la constitución de la Paritaria acorde a la Ley para fijar la verdadera voluntad sindical. Es decir conteo de cotizantes, donde nuestro gremio es mayoritario, inmediata inclusión de la CICOP en la Comisión Central de Interpretación de la Carrera-COPICPROSA Central. Asimismo fuimos el único gremio que llevó a la mesa la justeza del reclamo de los técnicos del Hospital Posadas al exigir al Estado Empleador soluciones inmediatas.
Sólo computamos como positivo la inclusión de los Profesionales Residentes en el aumento y el hecho que nuestras posiciones obligaron al Estado a tomarse un buen rato para contestar lo incontestable de las firmes posiciones del gremio.
Anunciamos que en este marco se iba al cumplimiento efectivo del Paro de 48 horas resuelto para la semana que comienza. Los representantes estatales pidieron “preservación de la paz social y no abandonar la atención de los pacientes”. De verdad suenan notables estos pedidos cuando son los únicos responsables que el Paro de Técnicos ingrese a la semana 20 y nosotros continuemos el plan de Lucha.
En la Asamblea del 23/06 se expresó con claridad la indignación del sector. Se decidió que el Paro de 48 horas sea los días JUEVES 30/06 y VIERNES 1/07. El 30 CON MOVILIZACION A LA COLECTORA DE LA AUTOPISTA FRENTE AL HOSPITAL-10 HORAS. El VIERNES CAMPAÑA DE DIFUSION Y CONCIENTIZACION DE LOS PACIENTES y posterior Asamblea.
En el transcurso de la semana reuniones en los Servicios, Asamblea de Precarizados el lunes 27/06 y Concentración el día siguiente frente al Consejo de Administración, mientras se realiza la reunión de COPICPROSA Local que va a tratar el Reencasillamiento a la Carrera de los centenares de Precarizados.
COMO VEMOS UNA SEMANA MOVIDA
SECCIONALES MUNICIPALES
PLENARIO DE SECCIONALES MUNICIPALES
El sábado 2 de julio realizaremos un nuevo encuentro de Seccionales Municipales de CICOP con el objetivo de intercambiar experiencias, analizar la situación política actual y proponer estrategias comunes.
Los temas a abordar serán los siguientes:
- Informe de cada Seccional.
- Gestiones realizadas por la ampliación de la Personería Gremial de CICOP a los Municipios e incorporación de nuevas Seccionales.
- Evaluación del Fallo Armella acerca de la provincialización de Hospitales Municipales.
- Jornadas de capacitación sindical itinerantes.
- Finanzas: avances en los trámites de descuento automático de la Cuota Sindical y del Programa de Servicios Mutuales.
El encuentro será en la sede de CICOP sita en José María Moreno 714, Ciudad de Buenos Aires, de 9 hs. a 13 hs.
Solicitamos confirmar asistencia y solicitudes de alojamiento.
CAÑUELAS: DENUNCIAN INCUMPLIMIENTO DE ACUERDOS
La Seccional está elaborando un comunicado de prensa para denunciar en los medios locales el incumplimiento de los acuerdos a los que arribaran luego de varias semanas de medidas de fuerza. Las y los profesionales del Hospital y los Centros de Salud cobran uno de los salarios más bajos de toda la Provincia y tienen un alto porcentaje de personal con contratos precarios, esto provoca el éxodo y el desmantelamiento de las guardias. Además, hay un importante déficit de insumos, de elementos para diagnóstico y atención, dada la falta de previsión y gestión por parte de los funcionarios.
En marzo último, acordaron un aumento salarial del 35% al básico. El aumento se cobró, pero en ítem aparte, sin incorporarse al básico. El pase a la planta de 15 profesionales, no se realizó en absoluto. El acuerdo contemplaba la continuidad del diálogo, el pase a planta de otros 15 profesionales y una nueva evaluación de la pauta salarial a partir de junio, pero a pesar de la insistencia de la Asociación, los funcionarios se niegan honrar los acuerdos y dar continuidad a las reuniones. |
