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ESTE MIÉRCOLES SE REUNIÓ EN EL MINISTERIO DE SALUD LA MESA TÉCNICA DE LA LEY 10471
Los ejes de la reunión fueron: el retraso en la aplicación de la desfavorabilidad, el cuestionamiento de CICOP a la interpretación restrictiva de las excepciones a la incompatibilidad, el desarrollo de los concursos, el acceso igualitario a las jefaturas de salud mental para todas las profesiones involucradas, la situación de los residentes y otras cuestiones.
Participaron el Secretario General, Pablo Torres; la Secretaria Gremial, María Teresa Sosa y el Secretario de Prensa, Alejandro Márquez. De parte del Ejecutivo estuvieron presente el viceministro, Sergio Alejandre; el director de Personal, Eduardo Terruli y Ethel Arias.
Desfavorabilidad
En base a la construcción de indicadores consensuados entre las autoridades y el gremio para evaluar las condiciones laborales que ofrecen los distintos establecimientos hospitalarios bonaerenses, CICOP reclamó el ingreso inmediato de 9 hospitales que cumplen con dichos criterios al régimen de desfavorabilidad. Esta mejora significaría una bonificación del 15% del básico a todo el personal de esos hospitales. El Gobierno firmó en 2009 un acuerdo paritario con el gremio de incorporar 2 hospitales por cuatrimestre, acuerdo que no se ha cumplido. La respuesta del Ministerio de Salud fue que es necesario continuar evaluando la propuesta, una manera de seguir dilatando una justa conquista a una parte los trabajadores de la salud bonaerenses.
Incompatibilidad a la hora del ingreso a Carrera
Se trabajó sobre la injusta elección que deben tomar los trabajadores de la salud que presentan incompatibilidad con sus empleos municipales al ingresar a la Carrera Hospitalaria, motivado por una visión restrictiva de la ley 13644 (que exceptúa de la incompatibilidad a los profesionales de la salud).
La propuesta de consenso fue impulsar por vía legislativa la modificación de dicha ley en base a una redacción que permita que todos los trabajadores de la salud (profesionales y no profesionales) puedan ingresar al sector público provincial sin tener que renunciar a ningún trabajo previo, fundamentando esto la necesidad de cubrir los cargos necesarios para dar respuesta a las necesidades de la población.
Concursos de Funciones
Aun no tiene fecha oficial el llamado pero sería en el mes de septiembre. SE continúan discutiendo distintos aspectos: la edad tope (60 o, a lo sumo 61 años) y los años previos como escalafonados (en principio se habla de 2 años para los Servicios y 1 año para las Salas).
Abordaje interdisciplinario de la Salud Mental
Sobre la base de un caso planteado en el Presidente Perón y con vistas a los próximos concursos de funciones, la CICOP volvió a insistir sobre lo incorrecto de apelar a la denominación “Psiquiatría y Psicología Médica” para los Servicios, Salas y Unidades de Salud Mental con el fin de excluir de los concursos a los profesionales psicólogos. Además recordamos que la sanción de la Ley Nacional de Salud Mental plantea la igualdad de todas las profesiones para ejercer las funciones de dirección y coordinación. El Ministerio reconoció que en el mismo sentido de ha pronunciado la Comisión Permanente de Carrera Profesional Hospitalaria con la única excepción del Colegio de Médicos. CICOP ha encargado a su equipo de asesores jurídicos la elaboración de una presentación para hacer respetar el criterio de que todas las profesiones del equipo interdisciplinario de salud mental están en condiciones de ejercer las funciones de sala y servicio.
Aumento salarial a los residentes
El gremio volvió a reclamar que se les pague a los profesionales residentes de la provincia de Buenos Aires la diferencia entre el 21% que les fuera otorgado en marzo y el aumento salarial promedio que la CICOP logró en ese mismo mes. Los funcionarios confirmaron que se les abonará un 5% adicional y aceptaron que en adelante, toda mejora aplicada a la Carrera Profesional (Ley 10471) se aplicará automáticamente a los residentes. También anunciaron que está en estudio la implementación del descanso post guardia, otro de los justos reclamos del sector.
Implementación del 48, profesional reemplazante
Los funcionarios reconocieron retrasos administrativos en la confección de los listados, por lo que la figura de reemplazante (reciente conquista del gremio) entraría en funcionamiento recién en el mes de setiembre.
Años como becarios
CICOP reclamó que se encuentren los mecanismos para implementar el reconocimiento de antigüedad y escalafonamiento por los años trabajados como becarios a los profesionales de la salud bonaerenses. Existiría un fallo favorable en primera instancia que reconoce la antigüedad “a todos los efectos” que podría fijar jurisprudencia.
Funciones adeudadas
Con los salarios de agosto se liquidarán las adeudadas de los hospitales Fiorito, Oñativia, Pacheco y Gandulfo, quedan otros cuatro hospitales para los haberes de septiembre.
PREMIO JUBILATORIO
En los próximos días enviaremos a las seccionales y subiremos a nuestra página web el formulario y las instrucciones para reclamar ese beneficio que no se abonó entre los años 2002 y 2005. La Ley 14196 restituyó ese derecho pero el decreto reglamentario de Scioli (683/11) estableciendo que el pago se haga a valores históricos (sin actualizar). El equipo de asesores de CICOP evalúa la posibilidad de presentar alguna acción colectiva pero entretanto se recomienda que cada uno de los afectados presenta el formulario correspondiente pero sin renunciar al derecho a que esos valores sean actualizados.
SECCIONAL POSADAS
PARO EL 16 Y ACTO EN EL HOSPITAL EL 25
A DOS AÑOS DEL ENGAÑO ESTAMOS LUCHANDO EN UNIDAD
El martes 16 se concretará una Nueva Jornada de Lucha conjunta del Garrahan, el Hospital de Niños Ricardo Gutiérrez y nuestra gremial. También serán parte de la Jornada, con epicentro en el Hospital de Niños con sus 8 puntos, el sector Salud de ATE Capital y los Residentes de 11 Hospitales de la Capital.
En el caso concreto del Posadas realizaremos un Paro de 24 horas al cumplirse 2 años, 20/8/2009, de la firma del Acta tantas veces comentada. Acta que el Estado Empleador se ha ocupado de mantener enterrada todo este tiempo. HOY VOLVEMOS A PONERLA SOBRE LA SUPERFICIE. Los compañeros del Garrahan denunciarán la falta de libertad sindical, la Carrera Médica generadora de inequidades y los intentos de judicializar la actividad gremial.
Se realizará una Conferencia de Prensa Conjunta el mismo 16 en el Hospital de Niños.
Por nuestra parte estaba proyectada la realización, el mismo 16/8, de un Acto recordatorio de los 10 años de la salvaje represión policial en el Hospital. El ACTO lo haremos el 25/08. La consigna unificadora de entonces: KATZ NUNCA MÁS, presidirá el contenido del Acto. A la fecha ha sido confirmada la presencia de Nora Cortiñas, de la Línea Fundadora de las Madres de Plaza de Mayo.
Las autoridades del Hospital han solicitado a cada gremio que designe sus delegados ante la COPICPROSA Local. Vamos a presentar, y no precisamente por caprichosos, tres nombres titulares sobre 5. Lo hacemos sobre la base de nuestra abrumadora representatividad.
En una reciente entrevista con el Presidente del Consejo de Administración del Hospital, Dr. Miguel Haxhi, reiteramos: 1) nuestras viejas reivindicaciones expresadas en el Acta del20/08/2009; 2) información transparente sobre los fondos de Capacitación, tema de extrema sensibilidad; 3) detalles y plazos concretos sobre el proceso de cobertura de vacantes; 4) estado del Reencasillamiento de Enfermería de Planta; 5) hemos solicitado el inmediato pago de las guardias no realizadas debido al Paro de una semana de hace 3 años; 6) el inmediato cumplimiento del artículo de la Carrera que contempla la salida de la Guardia de los profesionales con más de 15 años ejerciendo tal función; 7) la necesidad que la COPICPROSA Local establezca relaciones con la Central, ámbito donde se siguen “cocinando” cuestiones importantes al margen de la CICOP. Ante la evidente e intencional falta de respuestas del Ministerio de Trabajo y otros actores de la COPICPROSA Central, a los cuales evidentemente no les molesta que el gremio mayoritario del sector profesional continúe excluido, estamos preparando la judicialización de esta cuestión.
SECCIONALES MUNICIPALES
LOMAS DE ZAMORA: SE IMPLEMENTÓ LA PRIMERA ETAPA DEL ACUERDO HACIA LA EQUIPARACIÓN SALARIAL PLENA
Luego de años de lucha, nuestra seccional -APSLZ- arribó a un acuerdo con las autoridades del municipio que se comprometieron a equiparar los salarios con los que marca la escala provincial de la 10471. El acuerdo fue previamente sometido a una consulta, resultando aceptado por el 85% de los votos).
La propuesta se ejecutará en 4 etapas, la primera de las cuales fue retroactiva al 1º de julio e involucró una mejora en los básicos del 57%. En las sucesivas etapas se irán ajustando los valores de bolsillo, eliminándose progresivamente las sumas en negro y reemplazándolas por sumas en blanco. Al cabo del proceso –que culminará en enero de 2012- se reestablecerá un mecanismo de enganche automático con la Carrera Provincial.
La primera etapa involucró mejoras mínimas en los salarios de bolsillo pero una mejora sustancial en la calidad del salario. En algunos casos inclusive hubo errores en la liquidación o sorpresas desagradables (por disminución de las asignaciones familiares derivadas del aumento de la parte remunerativa del salario). A pesar de ello, la seccional considera que se trata de un avance muy importante y, de cumplir el gobierno la totalidad del acuerdo, un logro histórico, que se une al importante avance obtenido en 2010 con el pase a planta de cerca de 200 profesionales.
SALTO: FINALIZA CONCILIACIÓN OBLIGATORIA SIN PROPUESTAS
El hospital atraviesa una situación crítica, con un gravísimo déficit de recursos humanos. Especialidades básicas como pediatría y clínica no cuentan con profesionales suficientes para cubrir ni siquiera las guardias. La Seccional había comenzado un paro por tiempo indeterminado reclamando una recomposición salarial, causa fundamental del éxodo del personal. El Municipio entonces, pidió intervención al Ministerio de Trabajo, pero la conciliación obligatoria se desarrolló sin propuestas concretas. El viernes último venció el plazo de la prórroga y la asamblea de la Asociación considerará esta semana retomar nuevamente medidas de fuerza.
PILAR: OBTUVIERON AUMENTO SALARIAL
Luego de varias semanas de realizar “trabajo a reglamento” e intensas negociaciones, obtuvieron un incremento en los salarios, aceptado en disconformidad por insuficiente. No obstante, la Seccional valoró los avances y renovó su compromiso de continuar la mesa de diálogo, en la cual, además de la equiparación salarial, también reclaman el derecho a licencia por “estrés” y el descuento automático de la cuota sindical y del Programa de Servicios Mutuales.
FLORENCIO VARELA: RECLAMAN DESPRECARIZACIÓN LABORAL Y EQUIPARACIÓN SALARIAL
La Seccional publicó en los medios locales una Carta Abierta dirigida a los Precandidatos a Intendentes del distrito, en la que expresaron:
“Hacemos público el pedido a todos los postulantes para establecer un compromiso con la Salud Pública de cara a la próxima coyuntura electoral. Planteamos como puntos centrales: el fortalecimiento del Sistema Público de Salud, con un desarrollo equitativo de sus niveles de atención, evitando las desigualdades que provocan su fragmentación; el respeto al Derecho a la Salud, entendido como un derecho inalienable de la población; un abordaje integral de la atención, incorporando todos los elementos indispensables para el desarrollo y la calidad de vida de las personas; un financiamiento adecuado a la realidad, que permita el cumplimiento de los objetivos a alcanzar; la dotación de recursos humanos, materiales y edilicios acordes a las necesidades, promoviendo la equidad y evitando asimetrías que en nada contribuyen al funcionamiento del Sistema”.
Además, enviaron una nota al Secretario de Salud y Desarrollo Social reclamando por la desprecarización laboral de “reemplazantes de guardia” y contratados por el Programa Médicos Comunitarios, equiparación salarial y resolución de los problemas edilicios de los Centros de Salud, entre otros puntos. Una nueva asamblea evaluará esta semana las respuestas por parte de los funcionarios.
CAMPANA: TAMBIÉN HIZO PÚBLICOS SUS REITERADOS RECLAMOS EN NOTA PERIODÍSTICA
“Ante la proximidad de los actos eleccionarios CICOP quiere recordarles aquellos puntos que han sido sus reclamos permanentes al Ejecutivo Municipal, los cuales vemos ausentes en las plataformas electorales, desconociendo la razón de ello cuando hace varios años que venimos insistiendo en la necesidad de cambios profundos en la política de SALUD MUNICIPAL”.
Reclaman:
– El RECONOCIMIENTO de la representatividad gremial de la CICOP.
– La aplicación de la CARRERA PROFESIONAL HOSPITALARIA con la incorporación de todo el personal profesional.
– La HOMOLOGACIÓN SALARIAL siguiendo el principio constitucional de igual remuneración por igual trabajo.
Además:
Solicitan el esclarecimiento del manejo de los fondos de los planes, principalmente del plan NACER, que beneficia a los adeptos de la gestión y no a quienes llevan adelante la tarea.
Repudian los actos de violencia que se siguen suscitando en el hospital local donde el personal es el principal objeto de dicha violencia y continúan a la espera de la vigilancia policial prometida hace varios meses, como así también, repudian la violencia institucional ejercida sobre el personal.
SERVICIOS MUTUALES DE CICOP
NUEVO BENEFICIO DEL PROGRAMA DE SERVICIOS MUTUALES: DESCUENTOS EN ÓPTICAS
El Consejo Directivo de CICOP por medio de su Programa de Servicios Mutuales ha celebrado un convenio con la Red de Ópticas Hipervisión, a través del cual nuestros afiliados obtendrán descuentos preferenciales en su compra con la sola presentación del recibo de sueldo y su DNI.
A saber:
· 50 % EN CRISTALES
· 30 % EN ARMAZONES
· 40 % EN LENTES DE CONTACTO (no descartables)
· 20 % EN AUDIOLOGÍA
· 10 % EN LÍQUIDOS PARA LENTES DE CONTACTO
Para las ópticas del interior:
· 30 % EN CRISTALES
· 20 % EN ARMAZONES
· 30 % EN LENTES DE CONTACTO (no descartables)
Ingresando al siguiente link podrán acceder al listado de ópticas: http://redhipervision.com.ar/opticas , acercándose a la seccional o consultando a la sede del Programa de Servicios Mutuales por teléfono o correo electrónico. A partir de este momento los socios que cuentan con el descuento del Programa de Servicios Mutuales obtienen un doble beneficio: el otorgado con la bonificación preferencial de la Red de ópticas Hipervisión para todos los afiliados y el reintegro otorgado por nuestro Programa de Servicios Mutuales.
CICOP: REGALO DÍA DEL NIÑO
Informamos que las seccionales que se encuentran integradas al Programa de Servicios Mutuales pueden pasar a retirar el regalo para el Día del Niño en la Sede del Programa (Av. Directorio 506) a partir del día lunes 8 de agosto en el horario de funcionamiento de nuestra sede de 8.00 a 16.00 hs.
La entrega será realizada al responsable que designe la Comisión Directiva Seccional.
Las seccionales del interior que no puedan acercarse deberán coordinar el envío del mismo comunicándose con la señorita Carina Fino (011-4921-7716).
Instamos a las Comisiones Directivas a que avancen con el proceso de carga en el Sistema de los datos de los hijos de los afiliados para garantizar adecuadamente la cantidad de obsequios que recibirá cada seccional.
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