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EL JUEVES 25 DE AGOSTO 10:30 ACTO EN EL HOSPITAL NACIONAL ALEJANDRO POSADAS
KATZ NUNCA MÁS El 13 de agosto se cumplieron 10 años de la feroz represión ejecutada por la Policía Federal dentro del Hospital Posadas. Fue la desesperada respuesta de una Conducción, encabezada por el Sr. I. Katz, al repudio casi unánime de los trabajadores del Hospital a la soberbia y al autoritarismo, a una “gestión” que rebajó los salarios el 13%, que trajo un “ejército de asesores” con buenos sueldos y marcada ineficiencia, que impuso como norma en cuanto a insumos el trabajar siempre con los niveles de stock mínimos, que intentó descalificar a prestigiosos profesionales del Hospital y, por supuesto a nuestra Asociación.
El 9 de agosto de 2001 una Asamblea de profesionales, con casi 300 participantes, declara “persona no grata” al Sr. Katz y solicita su inmediato alejamiento del cargo. Asimismo se insiste con una Comisión de Control de Gestión elegida democráticamente.
De inmediato centenares de trabajadores se concentran en el pasillo de la Dirección con la firme decisión de exigir que este señor renuncie y no pise nunca más el Hospital.
El lunes 13 se produce un despliegue policial intimidatorio, un ambiente más que tenso y finalmente lo insólito: la Guardia de Infantería reprime dentro del Hospital.
Los trabajadores, con la férrea unidad ATE – Asociación de Profesionales, no damos un solo paso atrás. La Policía es retirada. Se genera una instancia de mediación al ofrecerse para ello el titular de la SIGEN, Dr. Rafael Bielsa. El ex Canciller resulta del círculo de amistades del señor Katz. Se genera un Acta donde las autoridades aceptan que se cree una Comisión de Control de Gestión electa democráticamente, se avance hacia la normalización en serio del Hospital y se restituya la normalidad en lo que hace a la provisión de insumos. Acta que el Estado incumple.
El Sr. Katz “dirige el Hospital desde una conocida confitería de la Recoleta”, da órdenes a quienes aceptan todavía su autoridad, que nunca faltan.
A la distancia vemos todo este proceso como una especie de antesala de lo que serían las jornadas de diciembre del 2001.
El martes 16/8 paramos 24 horas rememorando los dos años de la firma del Acta del 20/8/2009. Acta absolutamente incumplida por las autoridades. Paramos junto al Hospital de Niños Ricardo Gutiérrez, hicimos una Conferencia de Prensa conjunta con importante repercusión y fuimos invitados por los compañeros del Niños a su Asamblea. En la misma estuvo presente el Presidente de la FESPROSA, Jorge Yabkowski.
El martes 23/8 volvemos a juntarnos en el Niños Garrahan, Niños y Posadas.
HOSPITALES PROVINCIALES
FUE POSTERGADA AL 31 DE AGOSTO LA REUNIÓN TÉCNICA EN EL MINISTERIO DE SALUD
Desfavorabilidad: El Ministerio de Salud debe dar respuesta a los compañeros y compañeras profesionales y no profesionales de los 9 hospitales de la provincia a quienes no se les está pagando el 15% del básico en concepto de hospital desfavorable. El incumplimiento del acuerdo paritario que firmó el gobierno de Scioli con la CICOP se remonta a marzo del 2010. El acuerdo consiste en incorporar 2 hospitales por cuatrimestre, de manera de mejorar las condiciones salariales y laborales a hospitales que se encuentran desbordados por la demanda de atención y que ofrecen condiciones de trabajo que están por debajo de la media provincial.
Concurso de funciones: Se acortan los tiempos para la puesta en funcionamiento de los concursos de funciones en el 2011. 12 años sin Concursos fue la consecuencia del ataque sistemático a la ley de Carrera 10471 y al Sistema Público de Salud bonaerense. La regularización de la Carrera, fruto de años de lucha del gremio y del conjunto de los profesionales bonaerenses garantizará que los puestos de decisión y organización del trabajo en salud sean cubiertos por quienes tienen experiencia, capacitación y consenso para la función.
Reconocimiento de antigüedad para los que fueron becarios, La CICOP planteará la necesidad que se encuentren los mecanismos para implementar el reconocimiento de antigüedad y escalafonamiento por los años trabajados como becarios a los profesionales de la salud bonaerenses.
SECCIONALES MUNICIPALES
El atraso en los salarios y en los pases a la planta del personal precarizado continúan siendo los principales problemas de los Hospitales y Centros de Salud dependientes de los municipios. En las últimas semanas, en el marco de una campaña electoral que poco o nada tiene en cuenta el importante déficit con la salud pública, las Seccionales Municipales desarrollan planes de lucha con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo e intentar detener el creciente éxodo de profesionales del Sistema Público de Salud.
ROJAS La Seccional reclama desde hace meses la equiparación salarial y la plena vigencia de la ley 10.471, pero ante la falta total de respuestas comenzó a desarrollar medidas de fuerza. El martes pasado hicieron un paro de 24 horas y, de no mediar propuestas dignas de ser analizadas, consideran parar por 48 horas esta semana los días martes y miércoles. El CDP enviará una nota al Intendente, reclamando la recomposición salarial y otra de solidaridad y apoyo a la lucha de las compañeras y compañeros.
FLORENCIO VARELA Una muy numerosa asamblea de Centros de Salud evaluó la dilación de las respuestas a los reclamos, presentados por escrito dos semanas atrás. Luego de un amplio debate, se decidió comenzar con un paro de 24 horas a realizarse el miércoles 24 para reclamar: Equiparación salarial con los profesionales del Hospital Mi Pueblo. · Pase a la planta y a la Carrera del personal profesional con reemplazos de guardia que no tengan aún cargos de planta. · Pase a la planta y a la Carrera del personal profesional contratado por el Programa Médicos Comunitarios que no tengan aún cargos de planta, así como su pago en tiempo y forma. · Resolución de problemáticas planteadas oportunamente referidas al área Desarrollo Social, para lo cual se adjuntó un documento con propuestas. · Designación de responsable del área de Enfermería, con consenso de los agentes; respeto a la continuidad de quienes venían realizando reemplazos de guardia con criterios transparentes que no den lugar a situaciones de discriminación. Confeccionar listado al respecto, consensuado con nuestra organización. · Solicitud de información detallada de los ingresos, egresos, compras y pedidos pendientes que realizan los Centros de Salud con los fondos del Plan Nacer, a la fecha. · Resolución en forma definitiva de los problemas edilicios de los Centros de Salud y CICs. · Utilización del concepto de ampliación horaria con el criterio rubricado en última Acta-Acuerdo, evitando manejos discrecionales y situaciones de inequidad.
Finalizó el período de Conciliación Obligatoria sin llegar a solucionarse el conflicto. No obstante, el viernes último la Seccional fue recibida por el Intendente quien escuchó los reclamos y la propuesta de aumento salarial elaborada por la Asociación. Durante la misma el funcionario manifestó el consabido argumento de que la Seccional “no tiene personería gremial” y pidió a los representantes de los Profesionales “que se olviden de CICOP”.
Esta semana se evaluarán las escasas respuestas obtenidas y las irrisorias expresiones con la intención de subestimar la legítima representatividad de la Asociación. No se descarta el comienzo de un nuevo plan de lucha con el objetivo de mejorar los magros salarios, que sumen en una profunda crisis de recursos humanos al Hospital Local.
TANDIL La nueva Comisión Directiva de la Seccional, reorganizada luego de un período de crisis de participación, recibió a representantes del CDP la semana pasada y se evaluaron en conjunto los principales reclamos: la equiparación salarial con la provincia y la gestión pendiente para reconocer la insalubridad a las y los profesionales que se desempeñan en servicios que ya tienen esta consideración para los no profesionales.
PILAR El aumento de sueldo obtenido, luego de semanas de presiones y medidas de fuerza, está en el promedio de los $500 de bolsillo, aproximadamente un 21%, el cual fue aceptado en disconformidad. Además, obtuvieron el compromiso de continuar con el diálogo, evaluar la implementación de la licencia por estrés, concretar una distribución equitativa de los ingresos por recaudación de Obras Sociales y que el Municipio comience a realizar el descuento automático de la cuota sindical, lo cual constituye un importante reconocimiento. El plan de lucha y el acuerdo tuvieron amplia difusión en medios locales.
LOMAS DE ZAMORA APSLZ/CICOP SE REUNIÓ CON EL SECRETARIO DE SALUD DE LOMAS DE ZAMORA El jueves 18 APSLZ se reunió con Alfredo Fernández, Secretario de Salud de Lomas de Zamora.
En la reunión se abordaron los siguientes puntos:
1. MEJORA SALARIAL APSLZ planteó que la aplicación de la Primera Etapa de la mejora, aplicada sobre la base de la contrapropuesta del Gobierno había sido, en términos generales, bien recibida, pero planteó la preocupación por 3 situaciones que habían generado dificultades y que en concreto algunos compañeros recibieran salarios de bolsillo inferiores a los del mes de junio, a saber:
a) Hubo algunos compañeros a los que se les liquidó mal la antigüedad, omitiéndose el ítem «antigüedad municipal 3%».
b) Hubo compañeros que al mejorar las sumas remunerativas percibieron asignaciones familiares más bajas y otros que directamente dejaron de percibirlas.
c) Hubo un tercer grupo de compañeros que cobraron menos por efecto de la no compensación del blanqueo implícito en la mejora que significó un incremento del 57% de los básicos pero eliminó una bonificación que era totalmente en negro (la «940/10»).
Las autoridades se comprometieron a revisar todos los casos comprendidos en los puntos a) y c). En este último caso compensando por estos primeros meses (julio y agosto) las diferencias para que nadie cobre menos de bolsillo que en el mes de junio. Respecto a las asignaciones familiares, este punto se discute anualmente entre el Gobierno Nacional y la CGT y la CTA en esta época del año. Ambas centrales llevan la propuesta de eliminar los topes que establece esa escala.
Sobre el acuerdo salarial en general, se estuvo de acuerdo en la necesidad de formalizar el mismo y de darlo a conocer públicamente. Esto incluye una cláusula en la que se reestablezca un mecanismo automático para que a partir de 2012, toda mejora aplicada a la Carrera Profesional en la Provincia se aplique de manera automática en Lomas de Zamora.
2. PLANTA TEMPORARIA APSLZ planteó la necesidad de equiparar los salarios de los compañeros que no fueron pasados a Planta Permanente en el 2010 y de los que fueron incorporándose con posterioridad, con el valor inicial de la Escala vigente para la Planta Permanente (alrededor de $ 2600 para 24 Horas). Sobre este punto reiteramos nuestra posición histórica: los que tienen más de 1 año de antigüedad deben ser incorporados a Planta Permanente por norma de excepción y para los demás se debe convocar a Concursos de Ingreso en el 2º Cuatrimestre de 2012, como marca la Ley 10471. Las autoridades manifestaron acordar con nuestros puntos de vista. De hecho en el Alende ya se está aplicando la Equiparación, faltaría aplicar este criterio a quienes se desempeñan en Unidades Sanitarias.
3. CONCURSOS DE INGRESO Y FUNCIONES EN 2012 APSLZ planteó la necesidad de convocar a Concursos de Pases, Ingreso y Funciones durante el primero, segundo y tercer cuatrimestre de 2012, respectivamente, tal como marca la Ley. Esto posibilitaría jerarquizar a los establecimientos sanitarios lomenses, eliminando la discrecionalidad y aplicando un mecanismo que permite que accedan a los puestos de jefatura los profesionales mejor capacitados y con más consenso entre sus pares. También hubo acuerdo en este punto con las autoridades, queda pendiente la discusión de la Estructura Orgánico-Funcional del Hospital.
4. PLAN NACER Y SAMO APSLZ insistió en que se cumpla el acuerdo de 2010 en el que se estableció que esas sumas se distribuirían igualitariamente entre todo el personal de salud. Si bien en este punto no hubo un acuerdo definitivo, las autoridades se comprometieron a no efectuar el pago hasta que se estudie la factibilidad de montar una estructura administrativa que permita mejorar la eficacia en la facturación y liberar al personal afectado a tareas asistenciales de tener que dedicar tiempo para tareas administrativas. Esto está ligado a la informatización del Alende, la que está demorada a pesar de que ya se cuenta con los equipos informáticos.
5. CÓDIGO DE DESCUENTOS PARA SERVICIOS MUTUALES APSLZ reclamó por las demoras en la tramitación del expediente en el que solicitamos la habilitación de un código de descuento en los recibos de haberes para implementar el Programa de Servicios Mutuales de CICOP en el Municipio. Esto permitirá otorgar una serie de beneficios a nuestros afiliados (préstamos, financiación para turismo, subsidios, etc.). El Secretario se comprometió personalmente a interceder para que el trámite culmine favorablemente.
6. LOCAL PARA EL FUNCIONAMIENTO DE APSLZ EN EL HOSPITAL APSLZ volvió a insistir en el reclamo de un local en el Hospital Alende para montar una oficina de la Asociación, como existe en la mayoría de los Hospitales de la Provincia. El Secretario y el director del Alende se comprometieron a resolver esta cuestión en un plazo razonable, no sin plantear las limitaciones de espacio que tiene el Hospital.
HOSPITAL “EVITA” DE LANUS CONVOCA A LA CHARLA Y HOMENAJE AL DR. VALENTÍN BARENBLIT.
La misma se desarrollará el día miércoles 24 de agosto de 2011, a las 10:30 hs. en el Aula Magna del Hospital, 1º Piso, ingresando por la calle Río de Janeiro 1910, de la ciudad de Lanús.
El Dr. Barenblit es médico psiquiatra, psicoanalista, Prof. Honorífico de la U.B.A. y de la UNLa, consultor de la O.P.S., Jefe del Servicio de Psicopatología de este hospital, hasta que fuera secuestrado por la dictadura y exiliado en Barcelona. Es un protagonista histórico en la construcción y ampliación del campo de la salud, con aportes relevantes en la clínica, la salud mental, la interdisciplina.
Si desea contactarnos, puede hacerlo al siguiente teléfono y correo electrónico: 4225-9368, heasocprof@intramed.net Esperando contar con su presencia, convocamos a Ud. a unirse a la difusión de esta conferencia.
CICOP SECCIONAL HOSPITAL “EVITA” DE LANÚS (Asociación de Profesionales de la Salud)
SECRETARÍA DE CAPACITACIÓN
Taller de Formación Sindical
El Taller de Formación Sindical se desarrolló el viernes y sábado pasados en el Hospital de Junín; representantes del CDP y del equipo de capacitación viajamos hasta allí para celebrar este primer encuentro. Con la presencia de compañeras/os municipales y provinciales de Salto, Arrecifes, Pergamino, Lincoln y la ciudad anfitriona, tuvimos el beneplácito de encontrarnos para desarrollar el temario pautado, que consiste en un acercamiento a la historia sindical y de CICOP, el análisis de la realidad, las herramientas para la formación, la negociación, la perspectiva de género y la formulación de propuestas para el futuro.
Este primer encuentro permitió dar inicio a los talleres de formación sindical en forma descentralizada, decisión adoptada por CICOP con la idea extender la capacitación a la mayor cantidad posible de dirigentes. Los mismos proseguirán en las ciudades de Campana y Mar del Plata en los próximos meses, dando continuidad a las tareas previstas. |
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Enviado el martes, 23 de agosto a las 10:28:20 |
