Circular: 41/2011

CICOP SE SOLIDARIZA CON EL PARO DE ATE Y MARCHA A LA GOBERNACIÓN

El jueves 13 de octubre CICOP realizará en los hospitales bonaerenses una Jornada de Protesta exigiendo la reapertura de las Paritarias y la devolución de los descuentos por paro. La Jornada coincide con un paro dispuesto para ese día por ATE e incluye una movilización a la Casa de Gobierno de la Provincia en La Plata a las 11:30 hs.

NOS MOVILIZAMOS PARA RECLAMAR:

·         La devolución de los descuentos por días de paro.

·         Reapertura de la discusión salarial.

·         Pase a Remunerativas de las Bonificaciones de Planta y Guardia.

·         Implementación progresiva de las Guardias de 12 horas.

·         Pase optativo de Guardia a Planta después de 15 años en la tarea.

·         Eliminación de los topes a las asignaciones familiares.

·         Reconocimiento de las antigüedades a los precarizados.

·         Modificación de la 13644 (incompatibilidad) y de la 10430 (licencias, etc.).

·         Ampliación del Presupuesto de Salud en 2012 para dar respuesta a las necesidades de la población.

CONCURSOS DE FUNCIONES

Salvo en los 15 Hospitales en los que se postergó por unos días la inscripción, la misma se desarrolló sin mayores inconvenientes.

CICOP envió durante la semana el Cronograma del Llamado a Concurso y una serie de Respuestas a Preguntas Frecuentes para intentar responder a todas las dudas de nuestros afiliados. También enviamos el viernes pasado el listado que nos proporcionó el Ministerio con los profesionales que cumplieron 60 años y reúnen los requisitos jubilatorios y que por tal razón no podrán presentarse al Concurso.

CICOP consiguió que finalmente el Ministerio aceptara que en aquellos casos de Profesionales en Comisión favorecidos por la Ley 14267 cuyos trámites no han concluido, se aplique el mismo criterio que para los profesionales cuyo trámite de titularización no ha concluido, esto es, que puedan presentarse ad-referéndum de la regularización definitiva de la situación mediante el acto administrativo correspondiente.

Por último anunciamos que la Jornada de Capacitación sobre Concursos que habíamos previsto para el día 13 de octubre, se realizará el día Miércoles 19 de octubre, en función de la medida gremial que llevaremos adelante el 13 en los Hospitales Bonaerenses.

CICOP EN CAMINO A LA SEDE PROPIA

El 6 del corriente se firmó, en los términos aprobados por el XXVIII Congreso de CICOP, la escritura y el Crédito Hipotecario correspondientes a la adquisición de la propiedad de Av. Caseros 4140 donde en unos meses estará funcionando la nueva sede de CICOP. Un paso más en nuestra consolidación institucional. Un motivo más para festejar para todos nosotros.

CICOP ESTARÁ PRESENTE EN EL SUBREGIONAL DE SALUD DE LA INTERNACIONAL DE SERVICIOS PÚBLICOS

Entre el 12 y el 15 de octubre en Loncura, Chile, tendrá lugar el encuentro de los sindicatos de salud de Argentina, Chile, Paraguay, Uruguay afiliados a la ISP para evaluar los resultados y compromisos asumidos en el marco del Proyecto IMPACT 2011 / Acuerdos 2010. CICOP estará representada por su Secretario de Prensa, Alejandro Márquez. Durante el encuentro se formularán propuestas de trabajo para el próximo año a fin de:

·         Mejorar las condiciones laborales de los/as trabajadores/as de la salud en el Cono Sur, disminuyendo la contratación de su personal bajo formas precarias de contratación.

·        Difundir el impacto negativo de las privatizaciones en el sector salud y las consecuencias adversas para sus trabajadores/as y pacientes; así como la promoción de los servicios públicos de calidad.

ACCIONES LEGALES POR EL RECONOCIMIENTO DE LA ANTIGÜEDAD DE LOS AÑOS TRABAJADOS COMO BECARIOS

Se elevó en la semana una fundamentada nota al Ministro Collia solicitando el reconocimiento de la antigüedad a quienes estuvieron bajo formas precarias de contratación en el estado.

CONVENIO JUSTICIA Y SEGURIDAD PARA LA ATENCIÓN DE PERSONAS EN CONFLICTO CON LA LEY PENAL EN LOS HOSPITALES BONAERENSES

Se mantuvo una reunión con el CELS en la que pudimos constatar la similitud en los puntos de vista sobre la cuestión de ambas organizaciones. Se decidió solicitar el texto del convenio al Ministerio y que éste proceda a convocar a la Comisión que tendrá por objeto asegurar las condiciones para que la implementación del Convenio no vulnere derechos ni implique perjuicios para los actores involucrados directa e indirectamente.

SECRETARÍA DE CAPACITACIÓN – CURSO DE FORMACIÓN SINDICAL – 2º NIVEL

A partir de la experiencia de los Cursos y Talleres de Formación Sindical desarrollados durante 2010 y 2011, con la demanda surgida de la necesidad de ampliar y profundizar el espectro de temas abordados, hemos decidido el diseño de un curso de 2º nivel dirigido a todas/os aquellas/os participantes de las actividades de capacitación sindical ya realizadas.

Utilizaremos el mismo concepto metodológico ya adoptado, la construcción colectiva del conocimiento, dando prioridad a la participación del grupo en el tratamiento de los temas y en las propuestas de trabajo a nivel local y de continuidad en la formación. Pero, además, en esta etapa contaremos con la presencia de invitadas/os que, mediante exposiciones dialogadas, nos permitirán un fructífero intercambio sobre las temáticas a tratar.

Los temas que compondrán el programa del nuevo curso serán: Modelo Sindical, Negociación, Comunicación y Legislación. Los mismos, surgidos de las inquietudes de los encuentros anteriores, incorporarán la perspectiva de género y la historia, como cuestiones incluidas indispensablemente en el análisis de nuestras realidades.

El curso se llevará a cabo en cuatro encuentros los días miércoles 9/11, 23/11, 30/11 y 14/12, de 9 a 13 hs., en nuestra sede. Enviaremos Programa y Formulario de Inscripción a la brevedad.

SECCIONALES MUNICIPALES

LA CONSTITUCIÓN NACIONAL COMIENZA A APLICARSE EN LOS MUNCIPIOS

Las y los trabajadores profesionales de los Centros de Salud y Hospitales Municipales bregamos permanentemente por la aplicación plena del principio Constitucional “Igual remuneración por igual tarea”, exigimos percibir los mismos salarios que nuestros compañeras/os provinciales. Hoy podemos decir, una vez más, que vale la pena sostener la pelea porque los logros están a la vista: San Andrés de Giles lo obtuvo con retroactividad, Lomas de Zamora está cumpliendo el acuerdo de equiparar salarios,  Salto llegó a un aumento muy cercano y Florencio Varela está a un paso del acuerdo por la equiparación. Seguiremos luchando por lo que nos corresponde, por todos los derechos consignados el Artículo 14 bis de nuestra Constitución Nacional: “condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil”… “protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial”.

SAN ANDRÉS DE GILES: LOGRÓ LA EQUIPARACIÓN SALARIAL.

La seccional sostuvo varias reuniones con los funcionarios municipales, quienes manifestaban su voluntad de acceder a dar el aumento, pero se excusaban en el argumento de “no tener el decreto de provincia”. Finalmente, la equiparación con los agentes de la 10.471 es una realidad y será abonada en forma retroactiva desde el mes de julio.

LOMAS DE ZAMORA: SE VIENE CUMPLIENDO EL ACUERDO

El Municipio viene cumpliendo el acuerdo alcanzado que debería desembocar en enero de 2012 con la equiparación plena de los salarios profesionales con los que rigen en Provincia de Buenos Aires.

En efecto, con los haberes correspondientes al mes de septiembre se liquidó una Bonificación Remunerativa de $ 258, con lo que se cumple la segunda etapa del acuerdo (quedan dos etapas pendientes a cumplirse en noviembre 2011 y enero 2012).

Además y en función de lo solicitado por APSLZ y aceptado por el Secretario de Salud de Lomas se liquidó en concepto de «Productividad» una suma compensatoria para aquellos que en los meses de julio y agosto habían visto reducidos sus salarios de bolsillo en función del blanqueo operado en la composición del salario. Esta circunstancia se repetirá con los haberes de octubre por lo que estos compañeros volverán a cobrar una suma igual por «Productividad».

El punto flaco de la cuestión es que las autoridades aun no han formalizado el acuerdo volcándolo en un Acta que incluya: a) Una cláusula explícita de ajuste automático a partir de enero de 2012, b) El compromiso de equiparar el salario de la Planta Temporaria con el nivel inicial de la Carrera para igual Régimen Horario y c) El compromiso de llamar a Concursos de Ingresos, Pases y Funciones para el 2012. Creemos que en esto juega un papel el delicado estado de salud del Intendente pero el tema de que el acuerdo no se formalice no deja de ser preocupante, más allá de que el hecho de que se venga cumpliendo constituye, sin dudas, una buena señal.

Otra buena noticia es que el Municipio finalmente hizo lugar a la solicitud de APSLZ de habilitar un nuevo código en el recibo de haberes para el Programa de Servicios Mutuales de CICOP. Esto significa que en breve podrán acceder a esos beneficios.

Para terminar, están avanzadas las tratativas con las autoridades para que se conceda un lugar en el Hospital Alende para el funcionamiento de la APSLZ, otro logro que es sin dudas para festejar.

FLORENCIO VARELA

La asamblea valoró los avances de las mesas de diálogo tanto con Economía como con Salud y Desarrollo Social. En el primer caso, hubo una oferta salarial que fue considerada insuficiente, pero se avizora la posibilidad de obtener una propuesta que equipararía los salarios con la provincia. En lo que respecta a los pases a la planta y a la Carrera, habría también un principio de acuerdo aunque hay un considerable atraso Durante la presente semana continuarán las reuniones en las cuales se abordarán los otros puntos en conflicto, como la problemática referida al área de Desarrollo Social, los arreglos edilicios de los Centros de Salud, el informe sobre el Plan Nacer, entre otros. Se propuso continuar con las medidas de fuerza por 24 horas, con un nuevo paro el miércoles 11.

Además, la asamblea tuvo un alto contenido emotivo porque se desarrolló en un nuevo Centro de Salud por el que se venía reclamando desde hace años. Está ubicado en el Barrio Pte. Perón (más conocido como “Pepsi”), una zona de población altamente vulnerable que habita en un enorme y deteriorado complejo de edificios. El Equipo de Salud de ese Centro estuvo  trabajando por momentos en pésimas condiciones, pero resistiendo, junto a la comunidad, el traslado a otro barrio.

Enviado el martes, 11 de octubre a las 11:15:07