Circular: Nº 46/2006

La 46 es la última circular del año. Buena parte de las 4000 entradas mensuales que tuvo la página WEB en el 2006 buscaron en la circular semanal la información y la orientación del CDP y de los Congresos del gremio. Hijas de la pluma minuciosa y apasionada de nuestro Secretario de Prensa, Pablo Torres, las circulares expresaron en cada semana las luchas, las negociaciones y las novedades en todos los ámbitos de actuación de la CICOP.

Sin ánimo de hacer balance solo quiero compartir   una sensación que hoy nos atraviesa a todos: estamos  tan felices por la aparición con vida de Luis Gerez (verdadero triunfo del pueblo y de la democracia) como desasosegados por la ausencia de Julio López.

En esta Argentina de claroscuros, donde el superávit fiscal tiene su espejo hiriente en el déficit social, también la salud tiene sus soles y sus sombras. Un gremio que crece, una Federación Nacional naciente y pujante, pequeñas (pero muchas veces significativas) conquistas parciales en todos los ámbitos de actuación de la CICOP y de FESPROSA, tienen su contracara en la continuidad en la Provincia y en la Nación de las nefastas políticas de Ginés: presupuesto miserable, contratos basura, tercerizaciones, Plan Remendar, todas ellas telón de fondo de la crisis que hoy estalla en La Matanza pero que recorre la provincia y a la Argentina toda.

Al brindar este fin de año miraremos el medio vaso lleno y el medio vaso vacío.

Y con la parte “llena” renovaremos nuestras fuerzas para llenar los “vacíos” que hoy tiene nuestro Sistema Sanitario.

Por un 2007 de lucha y esperanza, junto a CICOP y FESPROSA, en defensa de los derechos profesionales y del Sistema Público de Salud!!

Jorge Yabkowski -31/12/06

El tema de los montos insuficientes del Fondo de Reemplazo en algunos hospitales pasó  (a pedido del Ministerio) para su tratamiento al próximo jueves 4 de Enero, a las 10 Horas. Pedimos a todas las seccionales que entre martes y miércoles terminen de acercar los montos necesarios, en lo posible con el aval de la dirección del hospital y / o la Jefatura de emergencias. Este aval ayudará mucho en el debate concreto.

El Ministerio anunció que pidió reserva de número de decreto para poder inscribir en registro a todos los expedientes que hoy están en distintas fases de Economía (149 en total).Ello permitiría la toma de posesión durante el mes próximo. Se nos informó que la gestión ante Economía fue positiva. Debemos estar atentos dado que de no ser así los expedientes pueden volver al principio, por que deberían imputarse  al presupuesto 2007

El Ministerio se comprometió a gestionar que durante la segunda quincena de Enero se realice la reunión con Economía para abrir tanto la discusión salarial como de nombramientos y otros aspectos de la Carrera Profesional Hospitalaria.

El Gobierno informó que se renovó el contrato con la Sociedad de Anestesia y que en los próximos días se irían cubriendo las guardias y hospitales descubiertos. El aumento pactado con la empresa tercerizada fue del orden del 25%.

Nuestra posición sigue siendo la misma .El Gobierno dejó pasar otra oportunidad de poner límite a un chantaje corporativo que utilizó métodos propios del complejo médico- industrial, ajenos por completo a la forma de lucha de los trabajadores. La CICOP, por mandato mayoritario de los 5700 votantes en las últimas elecciones reivindica un modelo de sindicalismo comunitario que pelea por los derechos profesionales y POR LA SALUD DE LA POBLACIÓN. CICOP reniega como método de lucha de un chantaje que pone en peligro la matricula y las coronarias de los colegas y la vida de la población usuaria. Otra vez el Estado eligió el camino de la complicidad y el silencio. Se negó a considerar nuestro reclamo de Declaración de la Emergencia Nacional en Anestesia y tampoco propuso un programa para retomar la potestad de formar los recursos humanos necesarios para todo el Sistema Sanitario Nacional.

Ello augura que los parches, como lo es el contrato 2007, solo postergarán el estallido de nuevas crisis en el área de Anestesia. CICOP, junto a todos los trabajadores y la comunidad seguirá batallando para que nunca mas seamos rehenes de empresas inescrupulosas que solo persiguen el lucro desmedido ,arrancando del miserable presupuesto público recursos que podrían invertirse en el mejoramiento de todo el Sistema.

Finalmente los legisladores, en particular los del bloque oficialista, eligieron el camino de no modificar el 7,3% que el Presupuesto Provincial 2007 asigna a salud. Las entusiastas declaraciones del Ministro Mate acerca de la utilización de los créditos del BID y el Banco Mundial en la financiación de la Salud, su apoyo político al crecimiento del Plan Nacer y el Seguro, el contrato con la Universidad Privada “Isalud” perteneciente a G.G. García para formar a los directores de hospital, el pacto para que las clínicas privadas auditen al Sistema Público son todos signos de alarma sobre una nueva ofensiva Ginecista para aplastar al Sistema Público Universal y promover tercerizaciones, privatizaciones y trabajo en negro. Tan es así que el Presupuesto Provincial 2007 prevé 2200 cargos para el Servicio Penitenciario y solo 100 para salud. Este escenario augura un 2007 plagado de conflictos, en el cual el salario, el trabajo en negro y las condiciones de los establecimientos de salud serán los ejes relevantes.

El CDP abrió el debate sobre el pliego salarial a reclamar en al próxima etapa. Tal cual lo marcó la CTA no se trata solo de porcentajes, que pueden ser muy buenos para salarios elevados y muy malos para salarios más bajos. Se debe introducir el concepto del salario que “cubra necesidades” como la meta a alcanzar por los colectivos sindicales. En nuestro caso nos hemos fijado con justicia la canasta familiar para el ingresante de guardia. Pero no a través de sumas fijas o no remunerativas, sino de un aumento global que no achate la pirámide salarial. Las últimas cifras de canasta familiar la ubican levemente por encima de los 2400 pesos.

En tal sentido el CDP propone a las Asociaciones debatir la campaña  “Diga 33”, expresando en este porcentaje el aumento necesario para llegar al objetivo. Junto a ello el blanqueo e incorporación al básico e todas las sumas no remunerativas, en particular las bonificaciones por planta y guardia.

Sabemos que este pedido mas que duplica los techos que quiere poner el Gobierno en la negociación. Por ello es necesario un amplio debate, que incluya una valoración de cada seccional sobre cual es la disposición de nuestros afiliados para dar la batalla para que “El Gobierno diga 33”.

El CDP resolvió citar a una reunión abierta el 12 de Enero para recoger la opinión de las Seccionales sobre el conjunto del pliego a presentar en esta primera reunión paritaria. El 26 de Enero haremos una nueva reunión abierta para evaluar la respuesta del Gobierno, si la hubiere. Y decidimos proponer el miércoles 21 de Febrero como la fecha de comienzo del Plan de Lucha en caso de que las negociaciones no arriben a los resultados esperados.

En González Catán, luego del exitoso corte de ruta 3 del miércoles pasado la única respuesta del Gobierno fue que el jueves retomarían su tarea los anestesistas. Al momento de la redacción de la Circular estaba pendiente la instalación de una ambulancia del SIES las 24 horas, con médico, para proceder a al derivación de las emergencias. Finalmente, por desavenencias en otros temas del bloque oficialista no se trató la Ley que elimina la incompatibilidad de cargos, la que pasó a las extraordinarias de febrero. El veto de Economía al nombramiento de los 223 becarios tampoco fue levantado con lo que el horizonte de resolver el problema del Recurso Humano en el “32” se complica aun más.

El martes 2 desde las 10 horas se llevará a cabo el “Consultoriazo”, con atención en carpas fuera del hospital. El jueves los trabajadores de Catán marcharán a La Plata, saliendo a las 8.30 del hospital.

A su vez la solución parcial aportada por el Ministerio en la crisis del Paroissien no terminó de satisfacer a los trabajadores, que apoyados por Catán y la CICOP marcharán el miércoles a las 8.30 desde el Paroissien a la Plaza de San Justo, donde exigirán al municipio que se involucre para resolver los problemas de los hospitales provinciales del partido.

La última asamblea decidió continuar con medidas de fuerza por todo el mes de Enero, con paros de 24 hs. y asambleas. Se insistirá con la equiparación total a provincia y con los ítems correspondientes, rechazando la propuesta de equiparación inflando el presentismo y dibujando otros rubros. También se pide que no haya precarizados de más de un año y que a la «planta residual», como llaman a los que quedan en la 10.471, se comprometan a ajustar periódicamente los sueldos de acuerdo a las variaciones de provincia.

“Queremos de nuevo nuestra ley (de Carrera Médico Hospitalaria) porque es la única que nos garantiza la estabilidad laboral, la posibilidad de acceder a cargos por concursos, el escalafonamiento y un salario digno, igual al de los compañeros que trabajan en el Hospital y realizan la misma tarea”, dijo Verónica Moyano, una de las voceras de la Asociación de Profesionales de la Salud al levantar las copas con agua frente al municipio varelense. El reloj marcaba las 12.30. Frente a la municipalidad se armaba el enorme palco para el acto de la noche con la presencia de Sergio Massa, del ANSES.
“El Municipio nos ofrece un aumento de salarios, pero que es insuficiente, porque justamente no equipara como corresponde a los haberes provinciales. Tampoco se ha accedido al pedido de pasar a planta a la brevedad a todos los «precarizados» de más de un año de antigüedad. Por eso reclamamos que los Centros de Salud estén equipados y con el recurso humano suficiente para dar respuesta a las necesidades de la población”, destacó a continuación.
El brindis simbólico atrajo la atención de algunos transeuntes. Muy pocos se pararon a ver a esos médicos que reclamaban mejoras. Pero cuando la urgencia aqueja, nos acordamos de Dios, la Policía y los Médicos. Y nadie está libre de no necesitarlos.
Que el 2007 traiga soluciones a los profesionales de la Salud.

Durante las dos últimas semanas el conflicto del Larcade tuvo un nuevo pico con paros y movilizaciones que terminaron en un nuevo paso adelante en el largo conflicto que tenemos con la municipalidad de San Miguel. Resumimos en los siguientes puntos los nuevos hechos y lo conseguido hasta el momento:

1.      Desde hacia varias semanas el servicio de neonatología estaba funcionando con un solo médico de guardia los fines de semana (los días domingo). El personal de planta cubría las vacantes dos el sábado y dos el domingo. La falta de personal obedecía a las mismas razones que originaron el conflicto en marzo de 2005: bajos salarios y trabajo en negro porque no hay nombramientos, sólo se contrata becarios. Los cuatro becarios que estaban cubriendo las guardias dejaron de ir ante el incumplimiento de la promesa de nombramiento y el que seguía trabajando, que había sido nombrado en el mes de abril, amenazó de dejar de trabajar porque le debían los meses de febrero y marzo que había trabajado como becario. Esta misma deuda se mantiene con los otros nueve profesionales que fueron nombrados en ese mismo mes.

2.      También había déficit en el personal de enfermería, la mayoría becarios que estaban renunciando ante el incumplimiento de las promesas de nombramiento y de aumento de la hora beca que estaba en 5 pesos.

3.      Esta situación hace eclosión en el viernes 15 de diciembre cuando los becarios de enfermería deciden no concurrir al servicio hasta que no sea resuelta su situación. Ese mismo día se dispone el cierre y la evacuación del servicio y en consecuencia el cierre del servicio de maternidad.

4.      A los problemas de personal hay que agregar los de la aparatología: un solo respirador que además es de transporte, falta de incubadoras, de iluminoterapia y de insumos. Todos estos déficits producidos por falta de pago a los proveedores y a los servicios de mantenimiento del hospital. En el servicio de esterilización el único autoclave del hospital se encuentra fuera de servicio desde hace cuatro meses, lo que dificulta el funcionamiento de todo el hospital, particularmente de los servicios de maternidad y quirúrgicos.

5.      El lunes 18 de diciembre se realiza una asamblea de todos los trabajadores del hospital en la que se decide paro para el martes 19 de diciembre con asamblea a las nueve de la mañana en el hall del hospital. En la asamblea se decide marchar hacia la municipalidad y no abandonarla hasta ser recibidos por el Intendente Municipal. Las madres de los 11 prematuros que estaban internados porque no habían podido ser derivados, participaron de la asamblea y decidieron marchar hasta la municipalidad juntamente con pacientes oncológicos.

6.      Al llegar a la municipalidad se encontraba la policía antimotines en la entrada principal. Entramos por una calle lateral y pudimos ocupar el hall central donde también nos encontramos con la presencia del personal policial. En el lugar le planteamos a los trabajadores municipales que se encontraban en el recinto y al público que estaba pagando sus impuestos y haciendo trámites el porqué de nuestra presencia. También a los medios locales de comunicación que con cámaras de televisión se encontraban en el lugar. Se hizo presente el secretario de salud, debatimos con él publicamente y después de una hora de permanencia en el lugar con discusión, cánticos, participación de los pacientes y de la población, fuimos recibidos por el Intendente que desde el comienzo de su mandato se había negado a recibir a la Asociación de Profesionales y a los trabajadores del hospital. Participaron de la reunión tres profesionales (el presidente de la APUHL, la jefas encargadas de neonatología y maternidad, una enfermera becaria de neonatología, una técnica becaria de esterilización, una madre de uno de los niños internados y una paciente oncológica).

7.      En la reunión el Intendente se comprometió a:

·         Liberar de manera inmediata las órdenes de pago para la reparación de los aparatos y equipos de los diferentes servicios.

·         Se incrementó el valor de la hora beca para técnicos y enfermería a 6, 50 pesos la hora. Para técnicos esta a 2,77 pesos y para enfermería a 5 pesos.

·         Se conforma una comisión para definir el pase a planta de la totalidad de los becarios del hospital formada por el Ejecutivo municipal, la dirección del hospital con el asesoramiento del CATA, los sindicatos y la Asociación de Profesionales y se crearía una comisión paritaria con los mismos componentes para discutir los aumentos salariales con el compromiso de llevar los sueldos de los profesionales a los mismos valores que tienen los profesionales provinciales bajo la ley 10.471.

·         Realizar el martes 26 de diciembre una nueva reunión con los mismos integrantes para evaluar la marcha del acuerdo.

8.      El miércoles 20 nos hicimos presentes en la Delegación Regional del Ministerio de Trabajo donde se refrendó el acuerdo logrado el día anterior.

9.      El martes 26 de diciembre se realizó la reunión prevista con el Intendente en la que se hizo un balance de lo acordado en el que se llegó a la conclusión de que todos los puntos del acuerdo se habían cumplido y el Intendente informó que con el cobro del mes de diciembre que se realizó en el día de la fecha, se pagaría la suma adeudada a todos los profesionales que habían sido nombrados en el mes de abril.

10. Se determinó que el próximo martes 2 de enero se realizará una nueva reunión para iniciar la discusión sobre el pase de los becarios a planta y en la última semana de enero se reuniría la comisión paritaria para reiniciar la discusión salarial.

11. Asimismo el Intendente se comprometió a reunirse de manera directa con la Asociación de Profesionales y los trabajadores del hospital de manera permanente para avanzar en la conformación de las plantas de personal y la nueva estructura hospitalaria.

En el Boletín Nº 16 del conflicto de los trabajadores del hospital LARCADE de San Miguel se señala lo siguiente como conclusión de este nuevo round del conflicto: “La firme decisión que tuvimos de luchar los trabajadores de Planta Permenente, unificados con nuestros compañeros becarios que habían tomado la determinación de movilizarse para poner punto final a sus condiciones de esclavitud, en conjunto con los pacientes y familiares de pacientes que tomaron en sus manos la defensa del Hospital Público y Gratuito, fueron la llave que abrió la puerta del despacho del Intendente permitiéndonos llegar directamente al Dr. Oscar Zilochi.

Es un verdadero triunfo de los compañeros del Larcade y de la política de unidad de los trabajadores y pacientes que constantemente venimos pregonando. Victoria de la que hacemos partícipe a todas las organizaciones sociales que marcharon con nosotros en otras ocasiones, porque para poder llegar a tratar directamente con el Intendente tuvimos que realizar anteriormente otras movilizaciones en las que fuimos acompañados por partidos políticos: UCR, organizaciones sociales: agrupación Oscar barrios, movimiento Teresa Vive, compañeros de la bibliotecaRamón Rodríguez; Organizaciones estudiantiles: agrupaciones que integran losCentros de Estudiantes de las Universidades de General Sarmiento y Luján, Radio FM Tinkunako; sindicatos como el SUTEBA DE General Sarmiento; la Asamblea de Vecinos de Tortuguitas con su grupo de teatroDesde el Pie y un gran conjunto de pacientes y familiares de pacientes que abrazaron la defensa del Hospital Público, gratuito y de Calidad”.

APUHL-CICOP

El Ministerio ratificó la voluntad expresada en el acta del 1/12/06, pero no realizó hasta la fecha ninguna gestión concreta para hacerla efectiva. El equipo jurídico tiene preparado el amparo a presentar en caso de que la resolución de Solá sea adversa a CICOP, sin perjuicio de que realicemos nuevas acciones por la libertad sindical. En otro orden y a pesar de los compromisos de los funcionarios del Ministerio de Trabajo el expediente de personería gremial permanece en Estructuras Sindicales y aun no fue elevado a la firma de Tomada.

 La próxima reunión del CDP (cerrada) será el 5/1/07 a las 12.00.