CIRCULAR Nº 30/2015 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP

CIRCULAR Nº 30/2015 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP

El jueves 23, los Profesionales de la Salud realizamos un paro que se hizo notar. Por adhesión, extensión y repercusión en los medios, la medida fue un éxito; las imágenes son elocuentes. Reclamamos unánimemente que Scioli firme el decreto de desgaste laboral y cumpla con el compromiso paritario. Y también que el Ministerio de Salud avance con el pase de guardia a planta y las guardias de 12 horas, lo que también implica disminuir la exposición de nuestros compañeros al riesgo.

El Gobierno acusó el golpe. Un primer efecto fue la convocatoria a una Paritaria técnica de nuestra ley 10.471, de carácter formal, en el Ministerio de Trabajo. El núcleo de la reunión consistió en dar cuenta del estado del expediente, con el objetivo demostrar que el trámite está dentro de los tiempos administrativos normales y una profesión de fe de cada jurisdicción (Economía, Personal, etc.) de que no pondrán objeciones al curso del mismo. Nosotros arribamos a dos conclusiones: a) el decreto estaba empantanado y lo movieron producto de la medida de fuerza; b) intentaron abortar la medida de fuerza de 48 horas de la semana que se inicia.

Ratificando las decisiones del Congreso, reafirmamos la medida de fuerza y reiteramos la necesidad de la pronta firma del decreto y de un acta con avances concretos en el tema de las guardias.

Si Scioli se ocupa de su campaña presidencial y el objetivo de las PASO, olvidándose que tiene compromisos previos con los profesionales y con la salud de los bonaerenses, se lo recordaremos con la lucha.

Por eso, tenemos que redoblar la fuerza de las medidas, concentrándonos en dos ejes:

• Preparar el paro de 48 horas. Carteles, reuniones, recorridas, anuncios a los pacientes. Mañana lanzaremos un flyer a las redes para difundir la medida.

• Trabajar para que se realicen asambleas bien representativas y con mandatos concretos para que el Congreso decida los pasos a seguir. Informaremos sobre medidas de otros gremios que puedan potenciar nuestro reclamo, unido a la exigencia de reapertura de la discusión salarial. ATE, las seccionales disidentes de SUTEBA, la Federación docente de CTA y UDOCBA han anunciado medidas y posibles movilizaciones para la semana siguiente que trataremos de coordinar.

CONGRESO DE DELEGADOS: VIERNES 31/7 A LAS 9.30 HS. EN CTA NACIONAL, LIMA 609, CABA.

SECCIONALES MUNICIPALES

EL QUE ABANDONA NO TIENE PREMIO

En contextos muy desfavorables y con funcionarios que no les ahorran penurias, para los municipales es imprescindible la organización, la unidad y la participación en la defensa de los derechos laborales y de la salud pública.

Las y los compañeros de los municipios de San Pedro y de Florencio Varela pudieron sostener con firmeza durante meses y meses sus conflictos. Los resultados demuestran que valió la pena tanto esfuerzo.

En San Pedro, luego de amenazar con nuevos paros, finalmente llegaron a un acuerdo entre las partes. Lograron que el aguinaldo de julio se abone entre agosto y septiembre, que la deuda del retroactivo se liquide en los próximos meses, junto al retroactivo de básicos y guardias y, además, que se abonen los viáticos de los profesionales que viajan desde otras localidades. El Acta se firmó en dependencias de la delegación del Ministerio de Trabajo.

En Florencio Varela también lograron firmar un Acta-acuerdo que contiene: un aumento del 34,4 % promedio de bolsillo e incorporar dos nuevas categorías, de 25 a 30 años con una bonificación del 6 % del básico y de más de 30 años de antigüedad con un 11 %. Este punto fue redactado tal como se obtuvo en el nivel provincial. También quedó firmado el cronograma de pases a la planta de las y los profesionales precarizados del Programa Médicos Comunitarios. Asimismo, se acordó crear la Comisión de Salud y Seguridad Laboral para el primer nivel de atención con el fin de relevar y mejorar las condiciones de trabajo.

Ambas conquistas denotan la importancia del sostén de la lucha como parte sustancial de las acciones gremiales.

SECCIONALES PROVINCIALES

ASAMBLEA Y MOVILIZACIÓN EN EL HOSPITAL SAN MARTÍN DE LA PLATA

COMUNICADO DE PRENSA DE LA ASAMBLEA EN EL HOSPITAL SAN MARTÍN DE LA PLATA

El martes 21, reunidos en asamblea, los profesionales del HIGA San Martin convocaron a una actividad debido a los recientes hechos de violencia y como parte del plan de lucha provincial de CICOP.

El secretario general de la seccional CICOP San Martín, Pablo Maciel, manifestó: «Necesitamos medidas de fondo para evitar que se produzcan los hechos y no tengamos que lamentar más víctimas. Desde CICOP venimos denunciando que, con el presupuesto de ajuste diseñado por Scioli y aprobado el año pasado, esto iba a seguir ocurriendo. Necesitamos más recursos para poder completar los planteles de guardia con los profesionales necesarios, enfermeros, administrativos y cuidadores hospitalarios».

Los trabajadores del hospital San Martín realizaron paro y corte de calle el jueves 23/7, en el marco del paro provincial de CICOP, con conferencia de prensa, para reclamar medidas tras el episodio de violencia ocurrido el viernes pasado, un hecho que ha trascendido las puertas del hospital público.

También se manifestaron para exigir al Gobernador que se firme el decreto de Desgaste Laboral, acordado en la paritaria de Marzo de 2015 para los profesionales de la ley 10471.

HOSPITAL PIÑEYRO DE JUNÍN: LA VIOLENCIA QUE NO CESA

SUPERAMOS LOS 450 DÍAS DE VIOLENCIA

Para demostrar la resistencia de los gremios estatales del Hospital de Junín, estamos transitando el decimoquinto (15) mes de violencia extrema generada por el Director Dr. Carlos Garbe. El festejo de los 15 encuentra a los gremios más representativos (ATE, SSP y CICOP) unidos en la lucha. Previo a su nombramiento, avisamos a la Mesa de Violencia y al Ministro Collia (Carta Documento) que se trataba de una persona violenta con 6 IPP por violencia y un Expediente en el Ministerio de Salud por violencia de género contra una compañera miembro de la C.D. de CICOP Junín. Las intervenciones de Pozzo, así como las respuestas de Quadrelli y el Ministerio fueron insuficientes. Esta última semana las cosas empeoraron y, a las denuncias en la prensa y por redes sociales, se sumaron cuatro denuncias por violencia y persecución laboral, dos de ATE y dos de CICOP, en la delegación del Ministerio de Trabajo.

El martes 14 de Julio, en horas del mediodía, se hizo presente en Trabajo la presidenta de la CICOP Seccional Junín, Dra. Silvia Fulgenzi, para denunciar al Director del Hospital Interzonal “Abraham Piñeyro”, Dr. Garbe, por fomentar la violencia institucional. Garbe está ejerciendo provocación, persecución y desconocimiento de la jerarquía a Jefes de Servicio cuyos cargos fueron obtenidos por concurso. Inició su gestión con un esquema de desgaste y persecución laboral sobre el Jefe de Emergencias, Dr. René Cervantes, sostenido en el tiempo hasta la actualidad. En estos días, está repitiendo el mencionado abuso de autoridad con el Dr. Adrián Pérez en el Servicio de Diagnóstico por Imágenes. Interfiere en el normal desarrollo de las tareas de un Servicio Central, manejando los escasos insumos a discreción y demostrando un desconocimiento supino sobre la administración hospitalaria. Además, su constante presencia en la Mesa de entradas de Diagnóstico por Imágenes, precedida del anuncio (amenaza) de persecución transmitida por interpósita persona, atemoriza e intimida al personal, entre el que se encuentra la compañera Dra. Mariela Torregiani, quien sufriera violencia de género de parte de Garbe (Expte 2920-0366-2010 extraviado por el Min de Salud). El menoscabo de la figura del Jefe de Servicio, desconociendo la autoridad, se extiende al dar órdenes y contraórdenes al personal administrativo, ejerciendo persecución, violencia laboral y sindical, las que fueron denunciadas en la delegación del Ministerio de Trabajo. La lucha continúa.

CICOP SECCIONAL JUNÍN

HOSPITAL SAN FELIPE DE SAN NICOLÁS: CARTA ABIERTA DE LOS PEDIATRAS A LA POBLACIÓN

Somos los pediatras del hospital San Felipe. Queremos hacerle saber a la ciudadanía lo que verdaderamente está sucediendo en la ciudad de San Nicolás con la atención pediátrica.

Trabajamos los 365 días del año, las 24 horas de todos los días, sin feriados. Atendemos a todos los pacientes que acuden al Hospital, tengan o no tengan Obra Social, sin hacer ningún tipo de discriminación.

El Hospital tiene una dotación de pediatras para la atención de niños de 0 a 15 años y, además del Servicio de Pediatría, cuenta con un Servicio de Neonatología y con la única Unidad de Cuidados Intensivos Pediátricos (UCIP), la cual recibe todas las derivaciones de la zona de niños con patologías graves, de otros hospitales públicos de la región y de efectores y clínicas privadas.

El Servicio de Pediatría dispone una Sala de Internación con 28 camas y la UCIP cuenta con 8 camas para cubrir la atención pediátrica del Partido de San Nicolás y de una vasta área programática.

El Hospital cuenta con una Residencia de Pediatría, de vasta experiencia de 20 años, y los médicos que egresan luego de una intensiva etapa formativa, se hallan capacitados para desempeñarse en cualquier tipo de ámbito público o privado. Durante los últimos años, ha disminuido el número de residentes que ingresan a esta Residencia y también de los que egresan.

Durante el año 2015 no se adjudicó ningún residente en nuestra especialidad en el Hospital San Felipe, lo cual supone un serio problema para el sistema de salud, que tendrá consecuencias en el recurso humano disponible para la atención pediátrica en nuestro hospital.

La realidad es que la demanda ha superado a la capacidad de recursos humanos ofrecida, a pesar del esfuerzo que hacemos para atender a los niños de nuestra comunidad. Pero si el Médico Pediatra que está en la guardia cuando Usted concurre, debe atender a su hijo o al hijo de su vecino (poniendo toda su concentración y lucidez para brindarle la prestación médica que necesita) y luego debe atender a las decenas y decenas de pacientes que acuden a la Guardia del HSF cada día -además de controlar a los 28 pacientes que se encuentran internados-, la situación se torna insoportable. Durante el periodo invernal, además, se agregan cunas en las habitaciones y hasta se internan pacientes en otros servicios, llegando a tener más de 40 pacientes pediátricos internados!!!.

Además, ese médico de guardia se ve obligado a colaborar con el médico de la terapia pediátrica durante una emergencia, hecho que acontece cotidianamente. Por otra parte, se le exige que sea expeditivo y eficaz para evitar se prolongue la espera de los otros pacientes que aguardan por su atención. Este Profesional no debiera tener ningún tipo de necesidad fisiológica durante las 24 horas de su turno de guardia.

Durante el último tiempo, la demanda creció exponencialmente, llegando a realizarse más de 350 consultas diarias, además de las internaciones mencionadas. Cada año que pasa, la atención es mayor debido a múltiples factores desde económicos hasta por el tipo de prestación que se brinda en nuestro servicio. Es vox populi que «si tenés una urgencia con un niño el único que te va a resolver el problema es el servicio de pediatría del hospital» y hasta nuestros propios colegas que trabajan en el ámbito de su consultorio privado (por mas obra social que tengan los pacientes) lo mandan a internar al Servicio de Pediatría del HSF, en consideración del tipo de atención que reciben y se quedan bien tranquilos porque sacan la conclusión de que sus pacientes pediátricos «están en buenas manos».

Pero, como empezó este relato, el recurso humano ha sido superado y, por más buena voluntad que se tenga, es muy probable que se comiencen a cometer errores involuntarios por lo ya expuesto.

Es nuestro deber informarles acerca de este grave problema de la salud pública.

Quisiéramos que la población tome conocimiento respecta de las deficiencias enumeradas, para que quienes gobiernan produzcan los cambios que son indispensables para modificar esta situación.

Necesitamos nos ayuden para luchar por:

• Más cargos de Pediatría en planta y guardia en el Hospital San Felipe.

• Condiciones adecuadas para la formación de médicos pediatras en el HSF.

• Presupuesto para garantizar atención racional de la salud pediátrica en nuestra región.

La carta está acompañada por numerosas firmas de profesionales y de la población en general.

SECCIONALES NACIONALES

HOSPITAL POSADAS: CONVOCATORIA A LA PARITARIA SECTORIAL

De manera sorpresiva, se ha convocado a CICOP a una reunión de la Paritaria Sectorial sin que se haya informado al gremio el temario de la reunión.

Esta anómala situación se explica por la permanente exclusión del gremio – y, por ende, de la mayoría del universo de los profesionales incluidos en la Carrera Profesional – de la Comisión Permanente de Interpretación de la Carrera Profesional (COPICPROSA) a nivel central y la falta de funcionamiento de la COPICPROSA Local desde hace nada menos que tres años.

Se nos ocurre que la convocatoria puede tener que ver con la presunta resolución, por parte de la COPICPROSA Central, de una fórmula indigna para la valoración de las antigüedades al ingresar a la planta, el 2 X 1 + 1 (ej.: 16 años de antigüedad se reducen a 9 años), fórmula que existe para la Carrera no profesional (SINEP), con el acuerdo explícito de UPCN y, entendemos, el tácito de ATE ya que no conocemos manifestación contraria. A pesar del compromiso de la conducción del Hospital de acercarnos el Acta de la reunión de COPICPROSA Central, donde esto se habría resuelto, aún no ha sucedido.

Vamos a participar de la reunión con la firme intención que se discuta el extenso temario existente: pases a planta permanente, antigüedades, salarios, conformación de la propia COPICPROSA Central y las locales, restitución del 82 % móvil jubilatorio y eliminación de Ganancias.

Asimismo, el lunes 27 está programada una nueva reunión con la conducción del Hospital en la cual seguiremos tratando las temáticas del sector y donde esperamos se nos informe acerca de la aludida reunión de la Paritaria Sectorial del día siguiente.

FeSProSa

ASAMBLEA EN APROSLAR LA RIOJA

En la mañana del 23 de julio se realizó la asamblea convocada por la Asociación de Profesionales de la Salud (APROSLAR) para analizar la situación general y decidir acciones en el futuro .En primer lugar, se intercambiaron opiniones sobre los descuentos ilegales y arbitrarios practicados a los colegas para acallar las protestas. La presentación que se hizo a la justicia en el mes de junio para que esta determine la devolución del dinero expropiado por el gobierno lo tiene el tribunal superior que tiene que dictaminar la devolución o no de los descuentos. Tenemos la firme convicción que la justicia va a fallar a favor de los damnificados debido a la actuación ilegal y arbitraria del gobierno, ya que por un día de paro se descuenta más de la mitad del sueldo. ¡¡Se ha vulnerado completamente el derecho constitucional de huelga!!

Posteriormente, se intercambiaron argumentos sobre la salud en general, donde salta a primera vista la grave crisis sanitaria por falta de un plan de salud adecuado y las enormes deficiencias que existen en todas las áreas. Ante este panorama, se decidió realizar un congreso sobre salud, invitando a profesionales de renombre de la provincia, instituciones como los colegios y consejos de salud, la comisión de salud de diputados, autoridades ministeriales y al público en general. Se realizará el jueves 17 de septiembre del corriente año.

Para apoyar a los profesionales que sufrieron descuentos, se decidió realizar una importante peña de la salud en el mes de agosto, y que tendrá continuidad con el tiempo. Además, se analizaron otras actividades de esclarecimiento y protestas que se darán a conocer más adelante.

• Seguimos sosteniendo el aumento salarial del 40 %.

• Devolución inmediata de los descuentos ilegales y arbitrarios

• Pase a planta de precarizados.

• Régimen laboral de 6 horas en el Materno.

• Aplicación de nivelación en el Materno.

¡¡VIVA LA SOLIDARIDAD DE LOS TRABAJADORES!!

¡¡VIVA LA DIGNIDAD DE LOS TRABAJADORES!!

¡¡ABAJO LA TRAICIÒN Y EL INDIVIDUALISMO!!

LA LUCHA CONTINUA

ASOCIACIÓN DE PROFESIONALES DE LA SALUD DE LA PROVINCIA DE LA RIOJA (APROSLAR)

FEDERACIÓN SINDICAL DE PROFESIONALES DE LA SALUD DE LA REPÚBLICA ARGENTINA

DERECHOS HUMANOS

JUICIO FUERZA DE TAREAS 5- LA PLATA, BERISSO Y ENSENADA 

La Armada, en la Zona de La Plata, Berisso y Ensenada, operaba a través de la denominada “Fuerza de Tareas Nº 5”, desde el BIM 3 y en conjunto con el Servicio de Inteligencia Naval (SIN), el Hospital Naval y el Liceo Naval, más el destacamento de Prefectura de Río Santiago y los CCD “La Cacha” e Infantería de Policía (1 y 60). Los marinos tuvieron fuerte participación en la intervención de sindicatos y fábricas de la zona del parque industrial de Berisso y Ensenada, como Propulsora, el Swift, Astilleros Río Santiago e YPF.

Las Sedes de la Fuerza de Tareas N° 5 (Denominada “Agrupación Río Santiago”) fueron:

Escuela Naval Militar – Liceo Naval Almirante Brown (ubicado en la Ciudad de Berisso, sobre la costa de uno de los canales del Río Santiago): En el juicio por la Fuerza de Tareas 5 se tratarán 8 casos de detenidos que pasaron por este lugar.

Batallón Infantería de Marina 3 (122 y 51 de Ensenada, límite entre este partido y La Plata): En el juicio por la Fuerza de Tareas 5 se tratarán 8 casos de detenidos que pasaron por este lugar.

Prefectura La Plata (Ortiz de Rosas y Gaggino -Ensenada): En el juicio por la Fuerza de Tareas 5 se tratarán 29 casos de detenidos que pasaron por este lugar.

Hospital Naval Militar (129 entre 51 y el límite con la Ciudad de Berisso).

Este edificio también fue puesto a disposición de la Fuerza de Tareas n° 5 y, de acuerdo con las constancias reunidas en la investigación judicial, surge que sus dependencias eran utilizadas para dar tratamiento a las víctimas que eran heridas en el marco de operativos ilegales -manteniendo esa condición ilegal y clandestina de detención durante su paso por el Hospital – para luego seguir con el itinerario por el circuito represivo que les tocara.

En el juicio por la Fuerza de Tareas 5 se tratará sólo el caso de Busetto.

De los 10 acusados, 7 llegan al juicio con el beneficio de la prisión domiciliaria:

ANTONIO VAÑEK (Comandante de Operaciones Navales) ya fue condenado a 40 años de prisión por “Plan Sistemático” de apropiación de bebés;

JUAN ALBERTO ERRECABORDE (Comandante de Fuerza de Tareas N° 5), imputado por el secuestro y torturas de 10 compañeros (2 de ellos asesinados);

JUAN CARLOS HERZBERG (Director de liceo naval), ya sentenciado a 10 años de prisión por la apropiación de Natalia Suarez Nelson Corbalán, y a 12 años en el juicio por el CCD “La Cacha”;

JOSÉ FÉRNANDEZ CARRÓ (Comandante del BIM 3) está acusado por los secuestros y torturas de 7 compañeros que pasaron por ese CCD;

CARLOS SCHALLER y LUIS ROCA (Jefes de Prefectura Naval Puerto La Plata), imputados por casi 20 casos de secuestros y desapariciones a manos de la FT5;

EDUARDO ANTONIO MEZA (oficial de Prefectura), imputado por 10 casos de secuestros y desapariciones en su colaboración con la FT5.

El único represor detenido del grupo es ROBERTO GUITIÁN (Jefe de Operaciones e Inteligencia del BIM3), alojado en la Unidad 31 de Ezeiza, acusado de 7 secuestros y 2 homicidios.

TOMÁS OSVALDO MÉNDEZ (oficial de Prefectura) y ANTONIO MOCELLINI (segundo Comandante del BIM3) murieron impunes antes de llegar al juicio.

El Juicio, que hace 39 años vienen esperando los compañeros, familiares y víctimas de este plan sistemático para eliminar y disciplinar al movimiento obrero combativo de la región, sólo incluye a 8 represores por 29 sobrevivientes, 9 desaparecidos y dos asesinados.

Así, el desguace de las causas, la no apertura de los archivos del Estado, la falta de unificación por centro clandestino o circuito represivo y el no juzgamiento de empresarios y burócratas sindicales cómplices perpetúa la impunidad.

¡Exigimos cárcel común y efectiva para todos los genocidas!

¡Unificación de las causas por centro clandestino o circuito represivo!

¡Apertura de todos los archivos de la dictadura!

PRÓXIMAS AUDIENCIAS: LUNES 3 Y MIÉRCOLES 5 DE AGOSTO, 9 HS. – 4 e/51 y 53 (ex AMIA).