| El conjunto de las seccionales debe comenzar a debatir cómo construir la participación y respaldo masivo de los profesionales de la salud a la pelea por un aumento salarial del 40% desde Enero del 2011. Esta cifra es necesaria para recuperar el atraso salarial que sufrió el conjunto de los profesionales durante el 2009 y el 2010, mayor al 10 %.
Debe ser una campaña de todo el gremio, tanto en los establecimientos que dependen del Ministerio de Salud provincial, como en los Municipales y Nacionales, amén de que después se exprese en forma diversa en cada uno de ellos. No podemos quedarnos de brazos cruzados ante el deterioro salarial y de las condiciones de trabajo en el sistema público de salud.
Durante el mes de Enero proponemos debatir la mejor forma de organizarnos y las medidas y acciones a adoptar en la comisiones directivas de las seccionales. Los miembros del CDP están comprometidos a contribuir al debate. Aquellas seccionales que consideren que la presencia de miembros del CDP es necesaria para tener más información y un “ida y vuelta” pueden solicitarlo a la secretaria de Presidencia por mail o por vía telefónica.
Al comienzo de la segunda quincena de Enero se distribuirán afiches centralizados para comenzar con la propaganda masiva.
El otro punto central de la campaña para los Hospitales Provinciales será la convocatoria a concursos del 2011 para comenzar a regularizar la 10.471 así como la desprecarización será un punto central en los Municipios y los Nacionales.
El debate político gremial es indispensable ya que desde el gobierno y la dirección de algunos gremios intentan paralizar o amortiguar el impacto de los reclamos y la magnitud de las acciones y medidas gremiales apelando al falso argumento de que de esa manera se le hace el juego a la derecha desestabilizadora. La experiencia de estos últimos años nos señala claramente que la magnitud de nuestras conquistas esta en relación directa con la capacidad de organización, movilización y lucha que alcancen los trabajadores y los gremios en los que se nuclean. Hoy más que nunca es necesaria la participación activa y masiva de los profesionales, de los trabajadores de la salud, de su unidad en base a puntos concretos sin distinciones de preferencias políticas, ideológicas o religiosas.
l 40% DE AUMENTO SALARIAL EN LA PROVINCIA, EQUIPARACION PARA LOS MUNICIPALES.
l PASE A REMUNERATIVAS DE LAS BONIFICACIONES DE PLANTA Y GUARDIA.
l CONCURSOS PARA REGULARIZAR LA CARRERA EN EL 2011.
l NOMINALIZACION DEL PAGO Y AUMENTO DEL MONTO DE LOS REEMPLAZOS DE GUARDIA a $1000 y $1200.
l BASTA DE AGRESIONES AL PERSONAL DE SALUD, INMEDIATA CONSTITUCION DE LOS COMITES MIXTOS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
l PASE OPCIONAL DE GUARDIA A PLANTA A LOS 15 AÑOS DE EJERCICION DE LA FUNCION.
l PAGO INMEDIATO DE LAS NUEVAS FUNCIONES ASUMIDAS.
MÁS BENEFICIOS Y SERVICIOS PARA LOS AFILIADOS A LA CICOP
EL CRECIMIENTO DE CICOP SE REFLEJA TAMBIÉN EN LAS MEJORAS DE LOS SERVICIOS MUTUALES
El CDP aprobó en la reunión del viernes 7 de Enero ampliar las prestaciones a sus afiliados. Esto es posible debido al incremento del potencial económico de los servicios mutuales. Además de ratificar la entrega de los Kits escolares, desde el jardín a la universidad, a los hijo/as de los afiliados se tomaron importantes decisiones para elevar el nivel de las prestaciones.
El monto de los préstamos personales de rápido trámite se elevó de 10.000 a 15.000 pesos.
Los créditos tasa cero para turismo pasaron de 6 a 12 meses.
La posibilidad de seguir mejorando y ampliando los subsidios por capacitación y otros beneficios para los afiliados esta estrechamente ligado a los montos de aumento salarial que se consigan en el 2011. No está desligada la capacidad de otorgar más beneficios a los afiliados de los resultados de la lucha gremial
El Programa de Servicios Mutuales incluye al grupo familiar directo de cada uno/a de nuestros/as afiliados/as.
Recordamos también que se encuentra abierta la línea de REINTEGROS EN SALUD Y SUBSIDIOS POR CAPACITACIÓN.-
Para cualquiera de los servicios contactarse al 49217716 y al mail de: serviciosmutuales@cicop.org.ar y turismo@cicop.org.ar
PROVINCIA DE BUENOS AIERES, ALGUNAS PRECISIONES
Salas y Servicios de Enfermería, su reglamentación: Desde la incorporación de la licenciatura de enfermería a la carrera profesional hospitalaria 10471 en el 2007, el Ministerio de Salud no ha logrado reglamentar las incumbencias ni la manera en que debe articularse la labor de los Servicios y Salas de enfermería de las nuevas estructuras con el Departamento de enfermería. La CICOP ha participado de todas las reuniones técnicas para lograr un servicio de enfermería eficiente y coordinado, solo resta la decisión política de ponerlo en funcionamiento. Por esta razón, la intención del Ministro Collia de regularizar la Carrera en el 2011 será solo un anuncio si se excluye a un área tan sensible como es enfermería.
Becas pos residencia 2010 o becas asistenciales docentes: los profesionales contratados bajo la modalidad de becas post residencia (105 aproximadamente) se incorporan a planta como interinos con fecha de toma de posesión al 1º de 2011.
Titularización de interinos: 4027 son los profesionales de la salud que serán titularizados de manera retroactiva al 5 de setiembre de 2009. La correcta redacción de la ley de titularización de interinos sancionada el año pasado (ley 14153) hace posible que todas las titularizaciones sean retroactivas. En concreto el paquete está compuesto de 356 becarios y 3671 interinos. Cabe destacar que para mejorar los enormes tiempos burocráticos de la Gobernación, el Ministerio de salud logró que la titularización de interinos sea por facultad delegada al Ministro y no por decreto del Gobernador.
Monto de los reemplazos de guardia: El Gobierno ha tomado debida nota de las medidas de fuerza que llevaron adelante los reemplazantes de guardia a fines del 2010. El Ministerio de Salud aumentará los montos de los reemplazos de guardia desde el 1º de enero de 2011, en un porcentaje que rondaría el 30%
Formación de los Comités Mixtos de Salud Laboral: Las condiciones precarias de trabajo, la sobrecarga laboral, las agresiones que sufren los profesionales en su lugar de trabajo deben ser abordadas sin demoras por las seccionales del gremio. La reciente sanción en la provincia de Buenos aires de le ley que crea las comisión de seguridad den el trabajo da el marco necesario para trabajar en la creación de los comité mixtos de seguridad laboral en nuestros hospitales.
HOSPITAL POSADAS
EL GOBIERNO INTENTA PARALIZAR A LA CICOP POSADAS
Desde más de un frente estamos ante nuevos intentos de debilitar, dividir y si es posible paralizar, a la APHP. Algunos intencionales, otros muy probablemente inconscientes. Lo concreto es que estamos frente a un nuevo desafío: contener al conjunto, o a la inmensa mayoría y no perder capacidad de lucha.
Las autoridades ministeriales siguen incumpliendo absolutamente todos los compromisos contraídos en el Acta del 20/08/09, entre ellos la DESPRECARIZACION DE 600 PROFESIONALES A FINES DEL 2010. A Enero del 2011 ni uno solo ha pasado a planta. Se suman:
l El mal Reencasillamiento en la nueva Carrera.
l El haber conformado una Comisión de Interpretación de la Carrera a nivel Central excluyendo al gremio mayoritario, la CICOP y en. la Comisión Local una composición que no se corresponde con la verdadera representatividad de cada uno de los gremios.
l Con el 82% más lejos y el anuncio que en el 2011 no habrá aumento del Mínimo no Imponible de Ganancias (cada aumento, cuando llega, entra por un bolsillo y sale por el otro).
l La irritante decisión de otorgar $600 al sector no profesional, excluyendo a los profesionales, Argumentando que es por el COMPROMISO DE LOS NO PROFESIONALES, del cual no dudamos, pero castigando una presunta falta de compromiso de los Profesionales. Nueva manifestación de una política divisionista y de ninguneo muy evidente.
No entendemos a aquellos profesionales que hacen coro a estas políticas antigremiales de la dirección y el gobierno. Convocamos a un debate concreto para construir el respaldo del conjunto de los profesionales a nuestros históricos reclamos sin distinciones políticas, ideológicas, de religión o de raza. ANTE ESTA DÍFICIL SITUACIÓN ES MÁS NECESARIA QUE NUNCA LA UNIDAD DE ACCIÓN DE LOS PROFESIONALES DEL POSADAS Y OTROS INSTITUTOS NACIONALES.
La comisión directiva de la seccional piensa que debemos continuar siendo un gremio. Como tal luchamos y lucharemos por las justas reivindicaciones del sector, sin subordinarnos a nadie. Ni al Estado, ni a otros gremios, ni a ningún partido político.
La Asociación no escatimará esfuerzos para que los PRECARIZADOS se reorganicen y vuelvan a la lucha, paraque Enfermería Universitaria ingrese a la Carrera, para que se movilicen los que tienen antigüedades no reconocidas y los que sufren condiciones de trabajo intolerables en la Guardia. Todos debemos prepararnos para la pelea por el 82% móvil, por aumento salarial, por el reencasillamiento y por el pago del exiguo “premio” de $600 a los profesionales.
SECCIONALES MUNICIPALES
Los bajos salarios y las distintas modalidades de contratación precaria plantean son los desafíos centrales para el gremio en este 2011
Como es habitual, el mes de enero no nos da respiro a los municipales dado que es el momento donde muchos intendentes y funcionarios aprovechan para hacer algún que otro “ajuste”, casi siempre en desmedro de los derechos de los trabajadores. Estamos alerta ante los embates que puedan surgir y expresamos el apoyo de todo el gremio a los reclamos acerca de las situaciones que ya se están planteando.
ESTEBAN ECHEVERRIA: FUERTE RECLAMO POR LOS DESCUENTOS
La última asamblea propuso hacer una nota de reclamo por los descuentos sufridos los días de paro, en la pasada semana la misma fue entregada en: Secretaría Privada del Intendente (que se encuentra de vacaciones), Secretaria Legal y Técnica, Secretaría de Gobierno y también se abrió expediente por mesa de entrada. En la Secretaría de Hacienda la Asociación fue recibida por la titular, quien les adelantó que las bonificaciones de consultorio serían factibles de devolución, pero que tendría que consultarlo con el Intendente.
El miércoles 5 la Asociación participó de una reunión con el Círculo, el Colegio Médico, el Secretario de Salud y el nuevo Subsecretario de Red Sanitaria (cargo creado recientemente). El objetivo de la convocatoria era formar una mesa de diálogo para abordar los problemas de salud del distrito. La Asociación comunicó que, por decisión de asamblea, no avanzarían en ningún tema hasta no resolver la devolución de los descuentos y el pase a planta de los 85 profesionales. Los funcionarios expresaron que habría posibilidad de tener una respuesta, pero que también debían consultar con el Intendente. La Asociación consideró como positivo que las respuestas de los funcionarios hayan abierto la posibilidad de dar respuesta a los reclamos y se convocarán a la brevedad a nueva asamblea para monitorear el avance de las negociaciones.
FLORENCIO VARELA: IMPORTANTES AVANCES EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN
El pasado jueves sesionó una nueva asamblea, en la que se valoró el resultado de las negociaciones llevadas a cabo con los funcionarios municipales. La Asociación mantuvo reuniones con los Secretarios de Salud y Desarrollo Social, Gobierno y Economía el lunes 3, miércoles 5 y jueves 6 de enero en el palacio municipal. Luego de las mismas, se consideró como bastante positivos los avances alcanzados, con propuestas claramente superadoras de las ofertas salariales iniciales y definiciones en cuanto a ingresos a planta, ampliaciones horarias y Referentes de Centros de Salud que se asemejan en gran medida a las peticiones del pliego de reclamos.
Debido a no contar con la propuesta definitiva de parte del municipio, en lo que hace a la resolución completa de todos los puntos planteados, se decidió pasar la asamblea a un cuarto intermedio hasta la semana próxima, a fines de permitir concretar la solución de todas las cuestiones pendientes.
HOSPITAL BELGRANO DE SAN MARTIN
Esta semana se llevó a cabo una importante asamblea en el hospital en donde se denunció el colapso del servicio de neonatología debido a los cortes de luz producto deterioro del sistema eléctrico. La seccional da inicio a un plan de difusión de las precarias condiciones laborales.
COMO HACER CUMPLIR LA LEGISLACION VIGENTE SOBRE EL ABORTO NO PUNIBLE.
Entorpecer la realización de abortos no punibles es sencillamente un ejercicio de poder de algunos grupos y sectores. No es una cuestión que tenga que ver con un conflicto ético. Los Comités de Ética nada tienen que decir en los casos de abortos no punibles. Existe la Ley y los que no la aplican, poniendo en riesgo de vida o salud a la madre, incurren en una violación de la legislación vigente. Los profesionales médicos (en particular los ginecólogos y obstetras) no son ajenos a la tendencia de judicializar o pedir permiso a las autoridades de las instituciones para realizar prácticas profesionales que se hallan dentro de la ley. Cuando una mujer acude a la consulta y se diagnostica un verdadero riesgo para la vida o la salud de la misma, que solo podrá disminuirse interrumpiendo la gestación en curso, el Comité de Ética del establecimiento solo debería limitar su acción a asegurar que se cumplan los derechos de la paciente en cuestión. No debe inmiscuirse en deliberaciones que no son pertinentes y accionar para que profesionales, no profesionales y autoridades den cumplimiento a la legislación vigente.
Existe todo un informe y un detallado estudio titulado Causal Salud presentado por el CEDES el año pasado donde todas las dudas están respondidas. No hay más que discutir, hay que hacer y hacer cumplir la ley. |
