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TRAS 6 SEMANAS DE LUCHA PROFESIONALES DE LA SALUD BONAERENSE LOGRARON INCREMENTO SALARIAL DE BOLSILLO DEL 29 % Y RESOLVER LA SITUACIÓN DE LOS REEMPLAZANTES DE GUARDIA La CICOP aceptó “en disconformidad” la propuesta gubernamental de incremento salarial del 29 %. El Gobierno convocó a una Mesa Técnica en el Ministerio de Salud para el miércoles 4 de mayo, en donde la CICOP seguirá discutiendo los temas pendientes de resolución de los Profesionales de la Salud bonaerenses. El acuerdo fue sellado en la mesa paritaria de la ley 10471 que tuvo lugar este lunes 19 al mediodía. El gobierno destrabó la aceptación del aumento salarial por parte de los profesionales de la salud al sancionar el decreto 340/2011 que reglamenta el artículo 48 de la ley 10.471 y que nominaliza los reemplazos de guardia y aumenta los montos de los mismos. El Congreso del gremio que sesionó el sábado había condicionado la aceptación de la propuesta gubernamental a la regularización de los reemplazantes de guardia. Para la CICOP la democracia sindical no es solo una consigna sino una práctica cotidiana, la utilización del plebiscito reivindicó la participación del conjunto de los trabajadores en la toma de decisiones en momentos de definiciones. El alto porcentaje de rechazo no se debe sólo a la insuficiencia de la propuesta del gobierno sino a la indignación por la persecución sindical, los descuentos masivos y discriminatorios a los afiliados a CICOP. Estas prácticas del gobierno de Scioli y de su Ministerio de Salud que pretendieron doblegar, confundir y dividir a los profesionales surtieron el efecto contrario. El gremio sale de esta lucha fortalecido, unido y con más afiliados. La estrategia de intimidación llevada adelante por el gobierno durante el conflicto sufrió un duro revés y solo agregó leña al fuego aumentando la indignación y la adhesión a las medidas de fuerza. Las “Listas Negras” con los afilados a la CICOP se corroboraron en los descuentos a los afiliados, algunos de los cuales estaban de licencia. No vamos a aceptar que se persiga a los trabajadores cuando ejercen su legítimo derecho a la huelga. En este sentido, exigimos la devolución de los días descontados a los afiliados de la CICOP. Propuesta entregada por CICOP al Gobierno en la reunión Paritaria del 18-4-2011 El XXVII Congreso Extraordinario de CICOP en su última sesión del sábado 16 de abril mandató a sus delegados paritarios para: • Aceptar en disconformidad la oferta salarial realizada por elgobierno en la última reunión de la paritaria sectorial de la 10471. • Condicionar la firma del acta paritaria a la entrega del número de decreto que reglamenta el art.48 de la ley 10471 y al aumento del monto de reemplazo de guardia. • Reclamar la devolución de los días descontados en un plazo de 30 días. • Exigir al gobierno provincial la reapertura de la discusión salarial en paritarias con un plazo máximo para el 1° de Agosto del 2011. • La apertura inmediata de una mesa técnica de negociación que permita la rápida efectivización de los puntos pendientes deresolución de la paritaria anterior y otros en fase de resolución. La mesa técnica deberá abordar y acelerar el cumplimiento y tratamiento de los siguientes acuerdos y temáticas:
HOSPITAL POSADAS
NO A LA EVACUACION DEL POSADAS
Al momento de elaboración de estas líneas, el Paro por Tiempo Indeterminado de los Técnicos continúa, cumpliendo su novena semana. El Hospital se está desfuncionalizando hora tras hora. La perspectiva de una evacuación está muy próxima. Se vienen cerrando sectores, casi no se opera, se han anulado las derivaciones, se sigue trabajando sin Historias Clínicas en Ambulatorio, cada vez menos gente acude al Hospital. ADONE SE DIRIGEN?? La evacuación sería un verdadero desastre político y sanitario que nuestra Seccional rechaza tajantemente. Cada vez está más claro quiénes son los responsables de la situación. Sin duda LAS AUTORIDADES QUE TIENEN LA OBLIGACION DE DAR RESPUESTAS Y LOS MEDIOS PARA HACERLO. Si la medida de los Técnicos se mantiene, el MARTES 26/04 la Seccional tiene resuelto por Asamblea un PARO DE 24 horas. Para el mismo martes hemos convocado a Asamblea General para discutir la situación y posiblemente reactivar el Plan de Lucha por nuestras propias reivindicaciones. Un cúmulo de versiones recorre los pasillos del Hospital. Hay quienes anclados en la incertidumbre y el temor van por la cabeza de la Conducción del Hospital. Nosotros no nos prendemos en aventuras desestabilizadoras. Tenemos grandes diferencias con la Presidencia del Consejo de Administración, ejercida por el conocido Dr. Haxhi, pero lo que hacemos lo hacemos a la luz del día. En definitiva si se pone en discusión esta cuestión serán los asociados en Asamblea y democráticamente quienes decidan, no en conciliábulos. SECCIONALES MUNICIPALES LOMAS DE ZAMORA: ANUNCIAN NUEVAS MEDIDAS DE FUERZA SI NO HAY RESPUESTA A LOS RECLAMOS. La última Asamblea resolvió un nuevo paro de 24 hs para el día 3 de mayo, con acto y conferencia de prensa en el Hospital Alende, de no mediar respuestas concretas a los reclamos que vienen planteando. Con el nuevo acuerdo salarial obtenido por el gremio para los agentes provinciales, la brecha con los valores que paga Lomas de Zamora vuelve a ampliarse y se agrava la situación, teniendo en cuenta que todavía estaban reclamando el pago de parte del aumento de marzo del año pasado. La nueva escala salarial ya fue puesta en conocimiento de manera anticipada al Secretario de Salud de Lomas de Zamora, en ocasión de una reunión de C.A.T.A. Durante la misma, el funcionario, sin dar mayores precisiones, anunció que es intención del Gobierno Municipal equiparar de manera plena los salarios con los vigentes en la Provincia de Buenos Aires lo que se haría en dos etapas: primero se produciría la equiparación plena a los valores vigentes antes de la última mejora, convirtiendo las sumas no remunerativas en remunerativas y adecuando los valores para que la estructura salarial sea idéntica a la provincial. En una segunda etapa «y cuando logren reunirse los fondos necesarios» se pagaría el aumento acordado recientemente. Dijo además que están dispuestos a pasar al régimen de 36 horas a todos los profesionales que opten por el mismo (hoy predomina el de 24 horas) lo que permitiría ampliar la oferta de servicios a la población. También manifestó que el Gobierno Municipal no ha abandonado la idea de provincializar el Alende y que ha seguido trabajando junto a la Comisión de Salud de la Legislatura provincial en esa dirección. Y que antes de fin de año se «reinauguraría» el Hospital con la presencia de la presidente de la Nación. Es necesario que el Gobierno Municipal formalice y dé plazos razonables y concretos para la puesta en práctica de los anuncios. Además, que garanticen los insumos y medicamentos para un funcionamiento normal del Hospital y los Centros de Salud. BALCARCE: LOGRAN PARITARIA Y SIGNIFICATIVO AUMENTO. La Asociación, que no ha cejado en la lucha desde 2006 a la fecha, consiguió que funcionen plenamente las reuniones paritarias, en cumplimiento de la ordenanza lograda a fines del año pasado. Lograron una recomposición salarial del 30% al básico más una suma no remunerativa de $200, retroactivo al mes de febrero y acordaron reunirse nuevamente en paritarias, si el índice de costo de vida supera el 3,5%. Asimismo, mantienen una mesa semanal con la Dirección del Hospital y el Consejo Técnico para tratar otros puntos pendientes que hacen a laSeguridad en el lugar de trabajo, la Insalubridad para todos (para lo cual enviarán un proyecto de Ordenanza al Consejo Deliberante), lograr laJubilación por recuento de cómputos y cobrarla al mes siguiente del último sueldo, sin esperar un año y medio con 50% del salario. El trabajo conjunto y sostenido les valió reconocimiento gremial y la posibilidad de negociar en forma independiente al Sindicato de Trabajadores Municipales. Mantienen fuerte presencia en el Concejo Deliberante, lograda a través de una trayectoria independiente y no atada a ningún partido político. Además, lograron una Ley De Carrera Profesional Hospitalaria Municipal, sancionada por el Concejo Deliberante y basada en la Ley Provincial, pero con algunas mejoras como: Como dicen los compañeros en su comunicación al CDP: «Lo posible está hecho, lo imposible está por venir». Secretaría de DDHH y Género- Secretaría de Capacitación Con el objeto de dar continuidad a los procesos de sensibilización y visibilización sobre Género, los días 29 y 30 de abril llevaremos a cabo en nuestra sede Central un Seminario para abordar esta materia. Como parte de una decisión central de nuestro gremio, convocamos a l@s integrantes del Consejo Directivo Provincial y de las Comisiones Directivas Seccionales, así como a l@s participantes de los Cursos de Formación del año 2010 a integrarse a las jornadas. El día viernes 29, en el horario de 9 a 13, la Dras. Nina Brugo y Mabel Gabarra, abogadas y militantes por los derechos de las mujeres, disertarán sobre el proceso histórico en la búsqueda por superar las desigualdades entre hombres y mujeres y presentarán algunas herramientas legales que necesitamos conocer como ciudadanos y ciudadanas y como sindicalistas. Por la tarde se desarrollarán talleres hasta las 17hs. facilitados por Dídice Godinho Delgado, especialista en la temática, con quien compartiremos también las actividades del sábado 30, de 9 a 13hs. Ya se han enviado a las seccionales las fichas para inscripción para el seminario, las que se continúan recibiendo en secretaría de presidencia:presidencia.cicop@fibertel. Secretaría de Salud Laboral-Secretaría de Capacitación Con la finalidad de contribuir a la formación de nuestros afiliados en Salud laboral, en el marco de nuestra participación en la Comisión Mixta en Salud y Seguridad en el Empleo Público (CoMiSaSEP), llevaremos a cabo un Curso a desarrollarse a partir del día miércoles 4 del mes de mayo. El mismo será en ocho encuentros consecutivos, los días miércoles, en el horario de 9 a 13 hs. en nuestra sede central. La perspectiva de la conformación de las delegaciones en nuestros ámbitos de trabajo nos coloca en la necesidad de formarnos en la temática, para así ser parte de las comisiones en los Hospitales. De este modo, esta capacitación se torna fundamental a los efectos de asumir dichas tareas. Hemos enviado a las seccionales programa y fichas de inscripción a fines de cumplimentar la misma, las que se reciben en secretaría de presidencia |
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Enviado el lunes, 25 de abril a las 13:01:22 |
