NECOCHEA: CONTUNDENTE PARO POR RECLAMOS SALARIALES
a asamblea de la seccional resolvió por unanimidad comenzar un paro. La medida de fuerza se sostendrá por tiempo indeterminado, hasta se abone lo acordado en el Ministerio de Trabajo. Reclaman las guardias del mes de septiembre y el pago de guardias y horas extras del mes de octubre; exigen que todas las deudas se liquiden antes del cambio de gestión. La medida se desarrollará en los centros de salud municipales y en los dos hospitales, donde sólo funcionará la atención de las urgencias en las guardias.ni.[/dropcap]ESTEBAN ECHEVERRÍA: CICOP REPUDIA DESPIDOS Y REPRESIÓN A TRABAJADORES
l miércoles pasado, el STMEE denunció haber sido reprimido por efectivos de la Policía Bonaerense en el Palacio Comunal de ese distrito luego de haber reclamado por el despido de 30 empleados de planta temporaria. El Consejo Directivo Provincial de CICOP se solidariza con las y los trabajadores despedidos y repudia la represión; a continuación, se transcribe la nota enviada:
Sr. Intendente de Esteban Echeverría
Fernando Gray
S/D
El día miércoles 2 de diciembre pasado se produjo un grave episodio en las puertas del municipio que usted dirige y que es de su entero conocimiento.
Con motivo de realizar un legítimo reclamo en defensa de un importante número de trabajadores despedidos en el municipio, se realizó una concentración allí que culminó con una violenta represión con gases lacrimógenos y balas de goma por parte de efectivos policiales.
Repudiamos enérgicamente la decisión adoptada por los funcionarios públicos y, como máxima autoridad institucional, lo hacemos responsable por los sucesos acaecidos, así como por la afectación de la salud de quienes fueron reprimidos.
Instamos a Usted a resolver los reclamos que motivaron la protesta, cesando toda manifestación de hostilidad hacia los trabajadores que se expresan democráticamente y, en lo particular, a las/os compañeras/os del STMEE y de la seccional CICOP de Esteban Echeverría.
Sin otro particular, aguardamos una urgente solución a las cuestiones planteadas.
Consejo Directivo Provincial de CICOP
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LOMAS DE ZAMORA: NOTA AL JEFE DE GABINETE DEL MUNICIPIO
a APSZ envió una nota al Jefe de Gabinete, en la que solicitan una nueva entrevista con carácter de URGENTE para discutir los puntos pendientes de resolución:
Nos dirigimos a Ud. para solicitarle en carácter de URGENTE, una entrevista para retomar el diálogo a fin de encontrar una solución al conflicto que tenemos planteado con el Municipio desde los primeros días del mes de abril del corriente.
Venimos reclamándole al Municipio: 1. La aplicación de manera retroactiva de las 2 etapas (marzo y agosto) de la mejora salarial otorgada a la Carrera Profesional Hospitalaria en el ámbito de la Provincia de Buenos Aires. 2. La incorporación a Planta Permanente mediante norma de excepción de los Profesionales que revistan en Planta Temporaria con más de 1 año de antigüedad; 3. La cobertura de las vacantes existentes en el Alende y en las Unidades Sanitarias del distrito.
En las reuniones sostenidas este año, el Municipio respondió negativamente a estos 3 puntos alegando que no estaba en condiciones de satisfacerlos. En esas mismas reuniones, no se descartó que sí pudieran atenderse a algunos de los siguientes reclamos:
- La implementación de un Bono de fin de año que compense al menos una parte de la pérdida salarial sufrida durante 2015. Reclamamos un aguinaldo extra, que sería la manera de reconocer una parte del daño. Urge definir los montos y cuándo se haría efectivo el mismo.
- La integración de los gremios a las reuniones mixtas entre el Municipio y la Provincia que están definiendo los detalles del traspaso del Alende de una jurisdicción a otra para garantizar que ningún trabajador se vea perjudicado.
- La implementación del criterio que establece la Ley 10471 en cuanto al reescalafonamiento automático de los profesionales cada 5 años y que el Municipio está incumpliendo.
- La garantía de que parte de los fondos liberados por la Provincialización del Alende se aplicarán a la Equiparación salarial con Provincia para los Profesionales de Unidades Sanitarias a partir del 1º de enero de 2016.
- El pleno reconocimiento en la Carrera Profesional de las y los Licenciados Universitarios en Enfermería (algunos de ellos siguen sin ser escalafonados correctamente, hay confusión respecto del régimen horario y no se les reconoce el valor del Reemplazo de Guardia).
- La adhesión del Municipio al Decreto provincial 598/15 que reconoce el criterio de “Desgaste Profesional” y otorga la posibilidad de jubilarse con 50 años de edad y 25 años de servicio a todo el personal de salud.
A estos puntos agregamos el reclamo derivado de la actualización de los Reemplazos de Guardia realizada por la Provincia de Buenos Aires desde el 1º de octubre, estableciendo los nuevos valores en $ 3400 (días de semana) y $ 4100 (sábados, domingos y feriados). Este punto es crucial para que durante el verano no se agraven las dificultades para cubrir las guardias que quedan descubiertas por los profesionales que se toman vacaciones.
Dado que hasta ahora no hemos recibido ninguna respuesta sobre estos últimos puntos, desearíamos poder reunirnos para tratar los mismos y poder informar a nuestros afiliados acerca de la definición del Municipio sobre cada uno de ellos.
En la presente semana, convocan a dos asambleas, el miércoles 9 en el Colegio de Psicólogos y el jueves 10 en el Hospital Alende, para evaluar la respuesta a la misma, si la hubiere, y definir los futuros cursos de acción.
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SAN PEDRO: TALLER DE DESGASTE LABORAL
Compañeras y compañeros del Hospital Emilio Ruffa de San Pedro se reunieron con representantes del Consejo Directivo Provincial para debatir sobre el Desgaste Laboral. En la charla, se repasaron los trabajos que antecedieron y fundamentaron la conceptualización del Desgaste Laboral y la lucha por la firma del Decreto que realizó el gremio. El debate estuvo centrado en la necesidad de equiparar los derechos con el nivel provincial e impulsar la adhesión para el sector municipal. La seccional, que ha desarrollado una lucha sin tregua por el pago de salarios, las condiciones de trabajo y la defensa del sistema público, se prepara para iniciar el diálogo con los funcionarios que designe la nueva gestión.
