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ESTE MIÉRCOLES 13 SE REÚNE LA MESA TÉCNICA 10471
LA CICOP LLEVARÁ LA VOZ DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD BONAERENSES
El Ministerio de Salud provincial debe dar respuestas a los reiterados reclamos del gremio
Los profesionales residentes son discriminados por el Gobierno de Scioli, así fue denunciado por la CICOP en la última mesa técnica. Los residentes no cobran el aumento salarial acordado con el gremio en paritarias, solo se les pagó el 21% de aumento salarial en marzo y no el aumento ponderado del 29% que recibió la Carrera Profesional Hospitalaria. En sintonía con nuestro reclamo, los residentes del Hospital San Martín de la Plata decidieron en asamblea un paro y movilización al Ministerio de Salud para este miércoles 13 en reclamo de los 4 meses de salarios mal liquidados.
La CICOP exige que se liquiden las funciones asumidas en las nuevas estructuras. Pese a tener resolución favorable, en muchos casos desde hace más de un año, el departamento de Haberes del Ministerio de Salud, desoyendo la resolución del Ministro Collia, no habilita el pago de dichas funciones.
La desfavorabilidad, condición que fue ganada con la lucha del gremio, y acordada como un compromiso paritario para incluir 2 nuevos hospitales por cuatrimestre, es deliberadamente ignorada por las autoridades. La CICOP trabajó junto al Ministerio de Salud en la confección de los criterios de inclusión de más hospitales desfavorables, en este sentido el gremio impulsará a los próximos hospitales desfavorables definidos según los criterios y plazos acordados en paritarias.
800 nuevos cargos es el piso mínimo para iniciar la recomposición de los planteles hospitalarios, de manera de terminar con la sobrecarga laboral que afecta tanto a los profesionales de guardia y planta hospitalaria y brindar una correcta atención de la salud a los bonaerenses. En este sentido el gremio reitera la necesidad de convocar a concursos descentralizados de ingreso para los cargos vacantes de guardia.
GARANTICEMOS LA TRANSPARENCIA EN LOS CONCURSOS DE INGRESO
El viernes 8 de julio cerró la inscripción al Concurso de Ingreso a la Carrera
- el 13 de julio es la fecha límite para que los directores extiendan los pertinentes certificados de inscripción a los participantes
- el 18 de julio es la fecha límite del solicitante para recurrir en caso de rechazo de la solicitud (3 días hábiles a contar de la notificación)
- el 19 de julio queda formalizada la inscripción
- el 24 de julio es la fecha límite para publicar la nómina de los inscriptos
- el 2 de agosto es la fecha límite para la designación del jurado (del que la CICOP debe formar parte)
- el 4 de agosto es la fecha límite de exposición en lugar visible de la nómina de jurados (2 días hábiles desde su designación)
- el 9 de agosto es la fecha de recusación o excusación de los miembros del jurado (3 días hábiles desde la publicación de la nómina)
- el 11 de agosto es la fecha límite de la Dirección del hospital para resolver la recusación o excusación.
El jurado resolverá:
1º Análisis de antigüedad y antecedentes
2º Examen:
√ 5 días hábiles de antelación para notificar a los concursantes de su temario, lugar, fecha y hora del examen
√ 10 días hábiles para expedirse finalizado el examen (fecha límite)
IMPUGNACIONES
√ 5 días hábiles desde la notificación del orden de prelación para recurrir las decisiones del jurado e impugnar las inscripciones (fecha límite)
√ 5 días hábiles para expedirse el jurado interpuesto el recurso (fecha límite)
√ 3 días para recurrir en segunda instancia ante la Comisión Permanente de la Carrera Profesional Hospitalaria desde la resolución del recurso por el jurado (fecha límite)
√ 3 días hábiles para remitir la Dirección del establecimiento a la citada Comisión todas las actuaciones referentes al concurso recurrido (fecha límite)
√ 10 días hábiles para expedirse la mencionada Comisión interpuesto el recurso (fecha límite)
FINALIZACIÓN
√ 5 días hábiles para remitir a la Dirección Delegación de Personal el expediente con la documentación para propiciar el pertinente acto administrativo (fecha límite)
ENTRÓ EN VIGENCIA LA LEY DE 14267.
La ley de pases es la última ley de excepción que fue impulsada por la CICOP y respaldada hasta su sanción definitiva por el conjunto de profesionales bonaerenses para regularizar la 10471, fue promulgada el 11 de mayo del 2011 mediante el decreto 476, publicada en el boletín oficial el 15 de junio y puesta en vigencia desde el 24 de junio hasta el 20 de diciembre de 2011. “Dispone el traslado con sus cargos de revista y/o reubicar en la disciplina a los agentes escalafonados de la Ley 10471 que se encuentren prestando servicios en establecimientos y/o disciplinas diferentes a las de su nombramiento”.
Siendo sus requisitos:
1. Estar prestando servicios en un establecimiento provincial distinto al que hubiere sido designado.
2. Desempeñar tareas en una disciplina diferente de aquella a la que haya sido nombrado.
3. Manifestar voluntad de ser trasladado con el cargo y/o reubicado en la disciplina de desempeño.
HOSPITAL POSADAS
JUNTO AL GARRAHAN Y EL NIÑOS SE ABRE UN CAMINO DE UNIDAD
Naturalizándose lo inconcebible e imperdonable, por exclusiva responsabilidad de las autoridades, el paro de los técnicos continúa. Fue ratificado en una Asamblea el viernes 8/07.Comenzó el 21 de febrero y ahora ingresa en la semana 21. Ya son casi 90.000 los pacientes que no se han atendido porque no se dan turnos, las cirugías se han reducido un 25% respecto a igual período del año anterior. Miles de determinaciones de Laboratorio y de placas no se han realizado. El Estado Empleador, bien gracias. Dicen que elaborando una propuesta.
Eso sí, las obras; reiteramos necesarias igual que el equipamiento, para que no queden duda de nuestra posición; continúan a un ritmo sostenido.
Tampoco ninguna respuesta a nuestros históricos reclamos. Sólo parece avanzar la salida de la Guardia para los profesionales de la Planta Permanente con más de 15 años y de algunos Precarizados.Exigimos la salida de todos.
No todo es silencio, algo se dice desde el Estado Empleador: elministro Tomada ha dicho que no piensan reabrir las Paritarias. Ni noticias de la Mesa Negociadora que proponemos desde hace meses. La cobertura de vacantes ha entrado en un cono de sombras. Los otros puntos del Acta de agosto del 2009 siguen en el limbo. Los profesionales residentes no han cobrado su salario de junio con el aumento.
El martes 12/07 está citada reunión extraordinaria, por propuesta de nuestra Seccional, de la COPICPROSA Local. Se convocó a una reunión Intergremial previa, también por iniciativa de la Seccional, a la cual ATE no concurrió, configurándose un cuadro preocupante por la posibilidad de volver a sufrir falta de quórum de la parte sindical. UPCN hace más de 6 meses que no concurre a estas reuniones. Eso si, sigue “ocupando” 2 lugares de 5. ATE y APROSAN-FEMECA insisten con no cubrir los lugares de UPCN.INTENTO DE VACIAMIENTO? IMPOSIBILIDAD DE ACEPTAR LA VERDADERA REPRESENTATIVIDAD DE CADA GREMIO?
Lo destacable de la semana fue la Conferencia de Prensa realizada el jueves 7 de julio conjuntamente con las Asociaciones de Profesionales del Garrahan, del Niños, la filial de la AMM del Niños, los Residentes del Niños y ATE Garrahan y Niños. Se elaboró una Declaración conjunta y se anunció: el 13/7 la Asociación de Profesionales del Garrahan cesa actividades desde las 13 horas y se moviliza al Ministerio de Trabajo, 15:30 horas Paritaria del Garrahan, ámbito del cual están excluidos, nuestra Seccional para 24 hs el 13/7 y acompaña la movilización del Garrahan, ATE Garrahan para desde las 7 horas y también se moviliza a Trabajo, profesionales y no profesionales del Hospital de Niños de la CABA paran el 14/07 y realizan Festival artístico.
El lunes 18/07, en el Htal de Niños, nueva reunión para evaluar y ver como continúa este serio intento de coordinación.
Está claro que hay una silla vacía: la de los Institutos Nacionales encabezados por el Malbrán, quienes vienen realizando, ya, su 14ª semana de movilizaciones.
Esperamos fervientemente que se sumen a esta movida unitaria.
SECRETARÍA DE CAPACITACIÓN
CURSO DE GESTIÓN
En el mes de agosto dará comienzo una nueva actividad a cargo de nuestra Secretaría de Capacitación.
Se trata de un Curso de Gestión en Salud, con el objeto de problematizar el trabajo en salud y las lógicas imperantes en su concepción, en la idea de poder abordar desde las/os trabajadoras/es y sus organizaciones la discusión acerca de la profunda crisis que atraviesan los sistemas de salud y modelos de atención, a los efectos de pensar el trabajo, la organización, la gestión y el gobierno de todos los espacios de la dimensión pública para poder transformarlos y ponerlos al servicio de la población.
El mismo estará a cargo de Hugo Spinelli, Director de la Maestría en Epidemiología, Gestión y Políticas de Salud de la Universidad Nacional de Lanús y se llevará a cabo en nuestra sede central.
Debido a la intensa demanda, ya hemos completado el cupo previsto para la inscripción.
CURSOS DE FORMACIÓN SINDICAL
Se encuentra en pleno desarrollo un nuevo Curso de Formación Sindical (Formación de formadores), con las mismas características del llevado a cabo durante 2010. El mismo, dirigido a las/os compañeras/os que integran el CDP, las Comisiones Directivas Seccionales y afiliadas/os en general, tiene el objeto de contribuir a fortalecer el conocimiento y la actuación de ellas/os en las acciones que desarrollan.
Con una metodología participativa, las/os participantes son invitadas/os a construir en forma colectiva el conocimiento de su realidad y los desafíos de la formación sindical que necesita CICOP.
Además, también llevaremos adelante Talleres de Formación Sindical en forma descentralizada, destinado a nuestras seccionales del interior de la Provincia de Buenos Aires. Los mismos serán los días 19 y 20 de agosto en Junín, 25 y 26 de noviembre en Campana y 16 y 17 de diciembre en Mar del Plata.
Por otra parte, está en proceso de diseño el Segundo nivel del Curso de Formación, dirigido a quienes hayan participado en los anteriores, que se llevará a cabo en el mes de noviembre.
CURSO DE SALUD LABORAL
El próximo miércoles 13 culminará el Curso de Salud Laboral en nuestra sede central. En el marco de nuestra participación en la Comisión Mixta en Salud y Seguridad en el Empleo Público (CoMiSaSEP) y con la finalidad de contribuir a la formación de nuestras/os afiliadas/os en el tema, la actividad se llevó a cabo en ocho encuentros.
La perspectiva de la conformación de las delegaciones en nuestros ámbitos de trabajo nos coloca en la necesidad de formarnos en la temática, para así ser parte de las comisiones en los Hospitales. De este modo, esta capacitación se torna fundamental a los efectos de asumir dichas tareas.
Celebramos cumplir una nueva etapa en el proceso de formación en nuestro gremio. |
